員工到新單位應聘，必須與原單位，先解除勞動合同，才能到新單位應聘

員工到新單位入職，在填寫簡歷表時，要把原來工作單位，工作時間，在表中填寫清楚，這樣有利於新的工作單位好掌握自己工作經歷

員工到新單位入職，在簽訂勞動合同時，按照新的單位要求，填寫好勞動合同

在工齡計算方面，原來工作時間，年數，可以累計計算

進入新單位，也是第二個工作單位，按規定籤合同

只要公司同意，一個人可以同時與不同的兩家單位簽定勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

你好，只要用人單位和勞動者雙方達成一致便可以簽訂合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。