不可以的。

按照國家規定，國家公務員有一年的試用期，試用期過後兩年，才有資格競爭副科級領導幹部。並且這兩年，個人年終考核必須是合格等次以上才可以。所以，一般情況下，試用期是不考慮提拔的 。也有極少的例外，是有特別突出表現的，可以按照規定提拔重用。

如果在企業，是有可能的，個人能力突出，做出了較大貢獻，會有機會提拔擔任領導職務的。

不可以提拔為領導班子的領導或成員，因試用期未過，還未轉正為正式員工，連正式員工都不是，怎麼能成為領導呢？企業單位的領導班子領導或成員，都是從基層員工做起，有了業績後，才會有升遷的過程，員工升遷班長、車間主任、單位助理、副職、正職等職位，至少需要10一15年時間。

可以！特別優秀的可以破格提拔

試用期副科下一步能提拔 前提是工作成績突出 個人作風過硬

試用期副科，必須滿試用期一年，方可提拔！

試用期副科就是剛提拔使副科級別不到一年時間副主任員。原則上在試用期未滿，沒有。正式任職的，是不能夠被提拔的。這是基本的任用程式要求。也會有一些極特殊的情況。特別是急需人才和特別優秀人才，或是在某一關鍵時刻有突出表現的，也有可能被破格提拔。就是說在試用期未滿的情況下，提拔為上一級職務幹部。