眾所周知，面試是一場考官與應試者面對面的交流過程，透過面對面的語言交流和行為觀察來判定應試者是否符合招考單位的要求。

考官人數一般為7-9人，考官組成一般為人力、人事、公務員局等的工作人員，選拔考官的各項環節都是按章操作，這就說明公務員面試考試是一場非常規範非常正式的考試，那麼就要求考生在其中也應該重視起來，將自己各個方面都按照公務員的要求去打造，以符合此次考試的要求。

因為面試穿正式點是對面試官的尊重，面試一般是近距離的觀察，是面試主辦方最後一關，通常面試的結果會決定是否錄用等，是非常關鍵的一個環節，所以在面試時一般都要很重視起來，無論是著裝、言語都要正規，這樣才不會給面試主辦方留下不好的印象，才能增加面試成功的機會。

其實面試跟商務會談是差不多的，衣著得體相當的重要！

所以，可以選正裝，不過顏色可以考慮不用黑色和白色。

而不同的行業，也需要不同的著裝。網際網路行業尤為典型，年輕人會嚮往網際網路公司有一個很重要的原因就是自由。至少我選擇的一個原因是這樣，自由不是說你想幹嘛就幹嘛，而是經常聽到某某大佬居然穿拖鞋上班，穿很隨意的衣服上班，穿個短褲就來了。

所以如果遇到這樣的公司氛圍，你儘量就選擇休閒的衣服，不要顯得拘謹，而是融入這個氛圍。

正式提現了你的重視與尊重

一、注重真題。提前做好充分全面的準備是非常必要的。公務員面試不同於一般的企業面試，它往往考查考生的綜合能力和素質，包括時政理論知識、處理人際關係能力、語言表達能力、考場應變能力、分析問題和解決問題的能力等等，因此要制定面試準備計劃，並比照往年的真題進行做研究，及時發現自身不足，查缺補漏，以提高備考效率。

二、注重禮儀。很多考生在考場中答題內容豐富，思路清晰，但是仍然成績平平，重要的一點就是忽略了禮儀和氣勢的重要性。針對此類情況，考生在備考中要注意細節的東西，尤其是個人的禮儀舉止、言語形態，可以利用錄音、錄影或者他人指導的方式，做好有關的備考工作。

三、注重理論。考生可以做好相關時政熱點的蒐集和分析，如轉型調結構、環境保護、一帶一路、簡政放權等時政熱點，也要平時注重積累名言警句，以期厚積薄發，在答題時抓住問題的實質，舉一反三，獲取高分。

四、注重訓練。面試是表達的過程，肚裡縱有千般話最終體現是能夠說出來，所以，必須進行經常性的語言練習，包括咬字、語速、連貫、用詞準確等方面的針對性練習，可在清晨大聲誦讀有音韻美的演講稿和文章，提高語言表達的連貫準確性;有條件的可以邀請老師朋友做考官，對入場到退場的全過程做多次模擬，並請他們對每個細節進行評判打分，使自己逐步適應考場環境，從而從根本上消除考場上的心理緊張情緒。

　　面試不同於筆試，心裡想好的內容，嘴裡不一定能表達清楚。因此，中政建議廣大考生，一定要注重積累，注重練習，科學複習，多多模擬，相信會取得一個非常好的成績!

如果光看一個人的簡歷就可以進入一家公司，那麼還要面試官幹嘛？

人人都可以把自己的簡歷製作得很精美，然而這些都是真實的嗎？不一定，所以面試前自我介紹就顯得尤為重要。

1、面試即面對面交談

（1）每個人面對陌生的新環境，都會或多或少的緊張。面試官也可能一樣，企圖透過面試者的自我介紹開啟彼此間的話匣子。

（2）面試也就是面對面坐著，面試官說一句，被面試者答一句。按照常理，沒人在從來沒見過面的情況下就深入問別人問題。首先是向你先打招呼，彼此介紹之後才進行進一步的交流。

2、你說我聽，透過聽來考察面試者的某些方面

（1）認真的能力。一個合格的面試者，應該熟知面試的整個流程。自然對職場面試有充分的準備。而自我介紹，也一定練習過多遍，更有心者巧妙設計自我介紹環節，讓面試官耳目一新，從而為自己贏得加分項。

（2）表達的能力。面對陌生環境不害怕，還可以大大方方地把自己要說的話表達出來，說明有一定的心理素質。能寫不一定會說，寫是一回事，而說話流利、自信說明表達能力強。面試官可以透過這個來評定面試者，是否符合當前招聘崗位的要求。如：銷售類。

（3）邏輯思維能力。面試者說的話是否正確，上句與下句是否有關聯其實就是邏輯思維的能力。

因此，面試者在每一場面試前一定要努力準備好自我介紹的措辭，做到聲音洪亮、充滿自信，從而踏出成功錄用的第一步。

”自我介紹“是人一輩子非常受用的技能。

雖然決定是否錄用，是看人的整個面試能力評估和崗位的匹配。”自我介紹“並不是決定因素，甚至不會起到關鍵作用。但是一份考卷，前面的2分選擇題，既然有了後面的填空，問答題，那之前的2分選擇題還要做嗎？

誠然，很多時候的自我介紹只是面試匯入和彼此的溝通預熱，但依然有很重要的地位。

舉些栗子：

1.自我介紹是個人思維的總結提煉能力，你信嗎?

2.如果一個市場和銷售崗位的求職者自我介紹失敗，幾乎面試也是失敗的，你信嗎？

3.如果一個求職者可以對不同的面試官，自我介紹也會隨機變化而不同，這個候選人有著極強的人際洞察力，你信嗎？

4.如果一個求職者可以運用”坡道“技術做自我介紹，那麼這個候選人是一個溝通說服能力很強的人，你信嗎？

5.如果一個求職者在自我介紹的時候，被面試官故意打斷，前後介紹銜接不起來，說明求職者的語言邏輯和抗壓能力弱一些，你信嗎？

6.如果一個求職者在自我介紹的時候，經歷裡過多的提到的是”我們“，而並不是”我“，這種語言的暗示求職者在經歷裡處於什麼地位呢？

7.如果在一個在自我介紹的時候目光飄忽不定的求職者，和一個在自我介紹時不斷注視著面試官的求職者，通常面試官更青睞哪個？

8.為什麼有的求職者簡歷一般般，勉強簡歷篩選透過。但面試自我介紹後，瞬間面試官對此求職者有興趣繼續深度溝通？

9.為什麼有的面試官可以在自我介紹中，捕捉到一些求職者的時間控制、邏輯思維、自我意識、心理邊界、洞察力、個性喜好、易受影響、歸因能力、求職動機等因素？

一個優秀的人可以把三分鐘的話擴充套件到三十分鐘，也可以把三十分鐘的話濃縮到三分鐘。

一個”自我介紹“，回答得好像太多了。當然這是幫提問者在放大鏡下面分析問題。在整場面試中”自我介紹“只是一個必要但不用佔太多比重的因素。很多時候面試的評估就是在比較不同求職者身上素質的差異。

面試不一定要穿的很正式，這要看面試的企業和職位是哪種型別，比如金融、貿易等則應正式，但建議面試著裝正式一點，這會顯出對此次面試的重視程度，也可以增加自身的成熟度。最重要的是衣服要乾淨整潔，這樣能給面試官一個良好的第一印象，對面試的成功有很大的幫助。

面試著裝要求：

衣服顏色 黑、灰，白、米色，深咖啡．海軍藍。尤其是黑色，顯得幹練，並可以與任何顏色搭配。總之選擇單色，中性色，易搭配，不會出錯。款式裁剪精良，線條簡潔，從每一片裁剪中．可以體現晶位所在，增加別人對自己的信任度。

充滿生氣的白色襯衣 ，白襯衣讓人看上去聰明，且能提升一個人的氣質。選一件與西裝的領形相吻合的白襯衣，既使脫去西裝，仍然能顯示出幹練、自信、有效率。

因為正式點會被選中的機率大。

面試著裝你可以參考以下三點

一．正確的服裝

當面試者在選擇面試服裝的時候，往往會直接在淘寶上搜索正裝，當你看到那些月銷量很高的服裝時，是不是會有著滿滿的熟悉感呢？不要不承認，即使你沒有穿過那些衣服，你也一定見過學姐學長在招聘季穿過類似的衣服吧！ 那麼，這種“淘寶風”的面試裝，問題到底出在哪裡呢？ 先不說我們沒有模特的身材和顏值，單是這單調、嚴肅、死板的配色已經讓人有一種“偷偷穿媽媽衣服”的感覺。坐地鐵都會被當成賣保險的吧? 所以，對於剛畢業的充滿少年氣的大學生來說，是不用穿著這麼老氣的服裝去面試的，我相信，這種衣服穿在身上，你自己也會有不自在的感覺，跟“將頭髮梳成大人模樣”的尷尬是一樣的哦！

所以我們該怎麼選擇適合我們又不會出錯的衣服呢?

1.去正規的西服店定製。如果要面試的話，最好準備一套正式的西裝，不要貪小便宜去質量很差的店裡購買，這樣穿在身上也會讓人有一種感到很掉價的感覺。

2.風格要選擇簡潔幹練，拒絕淘寶風和淘寶爆款，拒絕日系的棉麻布料和歐美風過於性感的風格。

3.衣服一定要合身！很多人穿正裝會給人一種很彆扭的感覺，根本的原因就是不合身，有的是從網上買的，有的是跟別人借的，沒有好好試過就穿來面試了。有的過大身子架不起來，有的過小渾身都是褶皺，還有的褲子緊繃總讓人想起隔壁理髮店的Tony。

二．正確的鞋子

鞋子其實很重要，但很多面試者都會忽略。面試官往往會把你從頭到腳都瀏覽一遍，有任何的問題，都會對你的整體評價打一個折。

1.鞋子，一般穿套裝都會有相配的鞋子，以黑色居多，女生的話鞋跟不要太高，最好跟高是自己覺得比較舒服的鞋子，否則走起路來非常不自然。初次穿高跟鞋的女生最好選擇鞋跟在3-5釐米之間的鞋子。

2.在穿高跟鞋的時候因為受力在前腳掌，可以擦些潤膚露在腳上這樣不容易磨傷腳，但也不要太多，會打滑。也可以放減壓墊（有前掌和後掌的）緩解腳痛。

3.男生的話要注意鞋子和襪子的搭配，黑皮鞋裡面千萬不要穿白襪子！

三．正確的髮型

髮型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對細節的關注程度。考生頭髮的長度有講究，並且髮色不易挑眼;髮型凌亂不堪，頭髮留的太長或油膩，都會給導師留下不夠振作、邋遢的壞印象。

1.女生長髮短髮皆宜，但是長髮的女生最好選擇紮起來，不要披頭散髮，儘量把整張臉漏出來，這樣會顯得乾淨利落，否則會給人一種慵懶的感覺。儘可能不要染髮和燙髮，如果已經染了很誇張的顏色，一定要染回黑色。

2.男生的髮型髮式，一般要求乾淨利落、整潔自然。不宜過長，但也不要光頭。建議在面試一週前，進行髮型的修整。

另外，面試注意這些雷區不要踩哦

1.僅僅說“不”“不會”“沒有”“不行”。

有的小夥伴也許是緊張，也許是平時的習慣，回答問題時喜歡只說一個字來表達自己的觀點。雖然簡潔明瞭，但你是去面試的呀！這樣子會給人一種不善於溝通、高冷的形象。

試著委婉的說自己的觀點，可以先否定，再說自己會如何改進。

2.不要說“我可以立馬入職”。

有的朋友會覺得我說了這句話是不是就顯示我的決心很足呢？其實恰恰相反。這也許會讓你的面試官覺得你生活窘迫，迫切希望得到工資以改善生活，並且也不利於你在最終工資的談判上取得成功哦～

3.不要自誇自大。

謙虛是必須的！適當誇讚自己有利於給面試官留下深刻印象，並且是一種好的印象。但是你驕傲自滿，會讓人產生反感的！

4.不要主動過問薪資或者福利待遇。

除非是面試官主動詢問你這個問題，否則一定不要隨便問！這樣會顯得你自己急功近利，容易引起面試官反感。

5.不要經常用“我們”。

如果面試官詢問你過去的成功案例時，一定不要總是說“我們”如何如何。否則面試官會懷疑你的工作能力，會想你的工作是不是基本都是別人完成的。

你做了什麼就說什麼，態度誠懇，全面客觀的分析，要思路清晰，可以從“背景、任務、行動、過程、結果”介紹。

面試，是對一個應試者的語言表達、社交應對、外觀形象等的綜合考試，應試者理應從思想上引起高度重視，一是要注意衣著打扮，要穿著得體大方，不可花裡胡哨奇裝異服，給人嚴謹得體落落大方之感；

二是要語言表述彬彬有禮，言簡意賅，表述回答清楚明白，給人乾脆利索辦事幹練之感。總之，面試環節十分重要，務要正式嚴肅對待才好。

小年青找工作去面試，穿著打扮應該乾淨得體，一是給主考官應有的尊重，給人一個初次見面的第一好印象，二是也反映出自己的素質和品味。這樣可以起到一個很好的作用，相對來講靠成功就近了一大截。我們每個人的外在形象都能反映出其部份內在素質。