說個我朋友的經歷，幾年前吧，一朋友來上海找工作，期間接到一個電話讓他去面試，地址在某寫字樓，工資待遇都覺得不錯，他就去了。結果一進去幾個男的立刻把他控制了，他就明白了進了傳銷窩。中間經過一系列的鬥爭，最後他假裝上廁所衝出大門往樓下跑，可能傳銷的人怕鬧的太大沒敢追。

其實現在我再找工作看到一個公司什麼職位都招，從前臺到IT到財務到電工，而且工資都特別高，動不動就年薪幾十萬的，感覺都不靠譜。

在去面試之前還是先對公司做一個背景調查，這樣做的好處一個是看看到底有沒有這樣的公司，是不是坑，有一些騙子公司有的已經在網上被人釋出出來了。還有某APP可以查到公司的薪資水平，員工的評價，執行模式。( 為了避免打廣告嫌疑，就不公佈什麼App了，網上可以查的到，不知道的可以私下問我)。背景調查還有另外一個優勢就是在面試的時候HR可能會問到你對公司有沒有了解，到你有做過功課並且回答的很流利的話是有加分的。

前路漫長，希望你能找到理想的工作！

原來以為大公司會好點 其實大公司坑起人來更黑

幾百人的公司 個個車間都承包了一樣 各種抓罰款

說好的計件工資 發工資單全部變成計時的 一筆糊塗賬 一個月做下了幹多少錢一點沒底 各種關係複雜 晚班沒夜宵 也沒晚班補助 真心一句話 找工作擦亮眼睛

現在的工作是第一份工作，當時靠關係進去的，做的是監理，跟我大學時的專業是不搭邊的，裝修方面當時完全是個門外漢，上班了半年多 現在裝修方面監理已經要懂得基本都懂了，業主的對我的反饋也很不錯，我這人做事一直都是喜歡今日事今日畢，該放鬆就放鬆。 可是工資這點痛苦死我了，剛來因為沒文憑沒學歷又沒經驗，如果自己去找工作找不到好的，就投靠親戚，公司是親戚家的，入職的時候也沒問多少工資，三個月的實習期，前三個月實習都是2900底薪，第四個月轉正了說是薪資改革變成了1800底薪＋500路補+提成。現在一直都是每個月保持2350工資左右的狀態，你說這工作還要不要堅持下去，公司是大公司，基層員工的工資都低，管理層的高

有。

2016年，座標杭州，電商第三方服務公司。

剛畢業，沒啥工作經驗，工資2000K，老闆死命壓工資，還哭窮，重點是我心軟了，留下來了。房租包括水電費，每月需要1300K左右。

在那個公司待了將近一年，工資只在最後面2個月漲到2500。

出來工作後，只有第一個月問過父母要錢付房租，之後的我都堅強的活下來了。

我總結了一下我被坑的經驗，都是因為傻。

完。

七月的溫度剛剛上頭，就又到了一年一度找工作的高峰期

每年找工作都像佔地排雷一樣，要謹慎小心地避免掉騙子的大坑以後，如果還能挑選一家能學技能，辦公室風氣單純，老闆靠譜不畫餅的企業，真的是覺得自己祖上積德攢下了大量人品

更何況嫁人還需要認真瞭解個三個月才能看清人品，更何況是找工作，那麼如何透過表面現象看出這個企業的實力，在面試的短短十幾分鍾一眼就能辨別出這個企業靠不靠譜呢，今天，把做了5年企業管理諮詢的內部純乾貨分享給你

一、看人力資源部

1、人力資源部只有一個人

人力資源本身分為戰略、架構、薪酬、績效、培訓、職業生涯等模組，你想想，他一個人長了八隻手也幹不完算工資、招聘、入離職辦理、員工培訓、績效考核等工作，一個團隊忙都雞毛滿天的活，怎麼可能一個人忙完？！

打死也不能去的企業的3大特徵，面試100家企業後的血淚教訓

2、人員配置

你要知道，從你哪裡最能看出公司實力怎麼樣，是從人力資源部，就像你窮不窮，最能從眼神看出來一樣，一個大公司的人力資源的配備是齊全的，你看他們公司人力資源人員配備情況就能知道他公司在什麼量級

打死也不能去的企業的3大特徵，面試100家企業後的血淚教訓

一級人事做雜事，人事專員，算工資，辦入離職等，這樣的公司撐死在30人左右

二級人事做培訓，人事主管，能夠有能力對員工進行公司和業務的培訓，大概在100人左右

三級人事做分析，人事經理，能夠針對公司的戰略做出本年度的薪酬和績效規劃方案，企業大概在500人左右，就可以選擇去了

四級人事做文化，人事總監，能夠自己的思想裝到別人腦袋裡的才是高手，已經是個成規模的大企業了，放心去吧

3、人事部來來去去，進進出出的人特別多

你要知道，人事部應該是僅次於財務部最清淨的地方，不是高冷，是因為，人事部是靠制度和流程參與管理的，他不是業績部門靠的是銷售額來取得企業尊重的。

如果一個企業的人事部門總是人來人往就說明什麼，說明這個企業的制度化管理能力太弱，還沒有建立起一套完整的運轉體系和流程，這就是人力資源管理人員的失職

打死也不能去的企業的3大特徵，面試100家企業後的血淚教訓

有人會問，制度和流程不應該是人力資源的工作，對，它只是人力資源工作的一部分，但不是全部，他雖然不懂公司其他部門的操作細節，但是組織制定，制定後的監督實施就是人力資源的本職工作

有人還會問，想組織公司完成制度的建設，可其他部門不配合，這個要麼就是老闆的腦子問題，要麼就是你人力資源能力問題

4、面試中途被電話或者事物打斷

這樣的公司你也不要去了，忙不是無頭蒼蠅的亂撞，你們的面試時間提前已經約好，他沒有把時間安排好，面試都能被打斷，估計也是瞎忙

二、看銷售部

1、銷售部人齊不齊

如果一個公司的銷售部齊刷刷的坐在辦公室，請不要去這家公司！請不要去這家公司！！請不要去這家公司！！！重要的事情說三遍……

打死也不能去的企業的3大特徵，面試100家企業後的血淚教訓

為什麼呢，因為公司的銷售部是靠業績吃飯才是王道，不出去跑業務在家坐著，為什麼？要麼是公司業務量太差，大家都消極怠工，要麼是公司薪酬激勵不到位，銷售人員沒動力出去跑，連公司大動脈銷售人員的激勵方法都有問題的公司，別的部門的薪酬激勵也好不到哪去！

你想想這兩點你能接受哪個？

2、銷售人員在公司裡是黑幫老大一樣的存在

銷售人員把公司其他人員看成垃圾一樣存在，到處橫衝直撞，到處懟人，覺得自己給公司創造了業績就不把別人放在眼裡，這樣的公司不要去

打死也不能去的企業的3大特徵，面試100家企業後的血淚教訓

為什麼，因為要麼他們的管理人員的能力失衡，其他人真的能力不足，所以銷售部看不上他們，要麼銷售人員本身有問題，有問題的人還能留在公司，你想想這個公司該有多缺人，你去了該有多受氣

三、看老闆

1、老闆電話不斷的不去

打死也不能去的企業的3大特徵，面試100家企業後的血淚教訓

他那麼忙，要麼授權沒授權明白，要麼分工不科學，到處卡克，要麼是流程沒梳理清楚，走一步退三下的想象在公司到處都是，老闆要是再不參與，公司都要掛倒擋了，你說他能不著急嗎，他只好自己衝到前面去力挽狂瀾了，你說他不忙誰忙，但是這樣的公司千萬別去，因為老闆也是分等級的，他這個量級就是青銅，你和青銅練級，最後也只能是個青銅

2、老闆畫大餅

有些人問，董小姐，我怎麼才能區分他是不是給我畫餅呢，我給你個百試百靈的招兒，你就看他說話的長度和他說這個事情最後的結果，長度過長，水分肯定大，說的事情沒結果就證明他的管理邏輯是發散性的，你跟了他，你只能陪他做夢，學不到東西

打死也不能去的企業的3大特徵，面試100家企業後的血淚教訓

當然，每個老闆都是優秀的，只是我們想找一個符合我們本身想學東西，踏踏實實做事情的老闆，社會上真的是太多公司，太多老闆了，每天全國要登出掉近萬計的公司，我們只想活得長一點

3、看老闆的親戚

公司裡如果老闆的親戚佔了大半，那你要小心了，尤其是親戚還是主要部門的負責人，那麼這家公司不建議去

打死也不能去的企業的3大特徵，面試100家企業後的血淚教訓

為什麼，因為它的職業化還沒有完全形成，親情化管理嚴重，就會造成很多事情不按照制度和流程走，這樣一來，出了問題一定會有傾斜，我們是為了賺錢來的，不是為了參演家庭劇當觀眾來的，和賺錢無端的瓜葛就放到下班時間吧

好啦，我是冒死盤點完了，咳咳……！

以上的內容，本人敢鄭重承諾，如果我說的有問題，你可以過來找我，我可以和你打一架，用實力告訴你我是對的

以上這幾點真的是用血淚換來的，走了那麼多家企業做管理諮詢，看了那麼多個老闆浮浮沉沉，真的是需要擦亮慧眼

今年年初去了一家做電話銷售的房地產中介公司，面試時主管說無責底薪2700元，你在武漢找不到想我們這樣的公司。第一個月做了21天，發了1300元，第二個月做了26天（無缺勤），發了1700元。

問了下是怎麼回事，明白了：現在是試用期工資是2600元帶任務，如果一個月沒有業績扣500元，沒有8組客戶上訪看樓盤扣400元。

三月份整個月，公司裡一個人上訪13組，一個人上訪8組，一個人上訪7組，老員工無一個人完成8組上訪，只有一個人開單。我上訪4組，話費用了近200元，除去自己生活，所剩無幾。

說說自己的坑爹工作經歷吧：

16年畢業理工男，普通一本（非211）。

出校園第1份工作，蘇州山景雷特樂橡塑科技，應聘的是儲備幹部，工程部技術研發方向，面試說的工資是4k-4.5k，雙休八小時工作制。去了後把我扔在車間做普工，品管部測量員。12個小時工作時間，白晚兩班每半個月倒一次，一天到晚盯著電腦螢幕看，或者連著用測厚儀量三四個小時的厚度，每天要寫滿二三十張表格的測量資料，一支黑色簽字筆，基本上三天不到用完筆芯墨水。重複工作，累手，傷眼，還學不到什麼，基本上上過小學會寫數字就能做的工作。沒週六周天，全部加班，每天上班8：00-20：00，回去宿舍累的像死狗樣。做完一個月辭職不幹了，人事禿子經理還給我畫餅說：你們是公司未來的精英，前期是在基層鍛鍊下。你妹的鍛鍊，我認識來公司半年的的畢業生了，還是產線，還鍛鍊，是招不到普工，拉大學生充吧。

在剛開始找工作的時候，網上有很多先培訓後就業的公司，說是培訓費以後從每個月的工資里扣一半，要留下父母的電話地址，自己的電話地址，很多這樣的公司，不懂得區分，很容易跌坑裡，就就有一個朋友，找工作去了，培訓完了，發現工作根本不是說的那樣，，果斷不幹，，後期，公司還來追錢

就我呆過的公司，坑的方面各有不同：

1、50人的公司，盡是管理人員、商務人員、銷售市場人員、產品經理、業務經理，真正幹活的就那麼3個程式設計師，還要接一堆專案，接受一堆領導的指示，可想有多坑，多悲劇。

2、公司的產品賣不出去，將員工的績效工資扣掉，然後把產品送給員工，讓其自己去賣。

3、之前還混過遊戲公司。公司研發的手遊一點都不好玩，也沒人氣。於是讓員工每天晚上必須線上2個小時，並且每個月至少在遊戲裡面消費300元。

4、公司每個月從工資裡面扣每個員工幾十元的工會費，用於組織活動。但公司總部在北京有上千人，我們在分部成都，只有幾十人。於是總部同事隔三差五的出去旅遊、團建、聚餐、看電影、體育比賽、手工活動、發紀念品、發書籍等。但我們分部啥都沒得。

5、現在是2022年，公司的普通員工每天的出差補助只有30元，好一個30元啊！

6、公司對外做專案，員工辛辛苦苦加班加點還保證質量。無奈公司領導無能，收不回費用。慘的還是員工，加班忙碌一陣什麼也沒有，完全白乾，還得看客戶的臉色做一堆需求範圍外的事，慘得很。

說下自己的經歷吧，職場小白遇到的第一份工作，現在回想起來真的是坑你沒商量，巨坑。

當年是3月份來這個單位實習，畢業後也就留了下來，承諾解決戶口，但說需要先透過試用期。想想也正常，就很認真、兢兢業業，每天主動加班，生怕工作出錯，人家允諾的要收回。熬過三個月試用期，單位也開始為我的戶口走流程，什麼材料也都提交了，沒有訊息，人力告訴我繼續等，就這樣到了十月份，突然有一天被領導告知，戶口沒戲，我問為什麼，他來一句咱們單位的戶口指標不解決文科生。

！！！當時內心真的是一萬頭草泥馬奔騰呼嘯而過：單位是第一天知道我是文科專業嗎？如果早知道文科不能解決，讓我透過什麼試用期？就這樣，錯過了應屆解決戶口的黃金機會，成了結結實實的北漂，剛進社會就掉進了坑。但我並沒有什麼證據證明單位最初是承諾的。

提醒剛畢業的學生們，永遠不要相信口頭的承諾，自己的人生要自己把握，社會沒人把你的人生當回事；該爭取的要努力爭取，別礙於面子；還有，要懂法律，最起碼工作的人懂點勞動保護法，因為你不知道這些東西在什麼關鍵的時刻能保護自己。

我學英語的，說一說自己13年在西安一個很小的翻譯公司的事情。

進去了才知道這家公司其實是做網路留學文案的，目標客戶是已經選好國家、學校、專業以及導師的學霸。他們對申請流程和研究方向非常清楚，只需要我們幫忙寫留學文案。

老闆有三個人，老闆+老闆娘+老闆娘的大學同學。一個前臺+一個客服。我和另一個留學文案。

1. 我是本科畢業，另一個文案名牌碩士。對外吹噓文案老師都是全國各大名校教授，有多年留學經歷。事實是，我們倆從沒出過國。

3. 底薪+提成。底薪貌似2000，每寫一篇文案有相應的提成。我們倆每個月工資差不多五千。然後老闆老闆娘認為我們工資高，直接降低單價，之後稿子越來越多，可是我工資再沒上過五千了。剛進公司時老闆一家剛創業，一無所有。幾個月之後老闆買了一輛奧迪Q5。就是這麼暴利。

4. 沒幾個月，另一個文案離職了。我幹了五個月，申請季剛過去，稿子越來越少，我剛想著能鬆口氣了，老闆開始對我各種攻擊，包括人身攻擊，說我寫的很差，讓我幫他取快遞各種。我剛畢業沒多久，心裡蠻難過的，可是還是想著要堅持。最後沒堅持住，還是走了。之後我才明白，這是他們的策略，申請季招人，淡季把人攆走。

當時覺著掙錢不容易，年輕就要努力。後來才發現這就是一家渣公司，老闆就是渣。一開始就該走的。不過現在想想也很自豪，畢竟自己曾經這麼努力、堅強。這也是一份不錯的人生經歷！

學的製藥工程，畢業鹿泉一個獸藥公司打電話然後我過去面試，招的是研發，男女不限。但是去了以後，老闆只看了一眼簡歷就說我們實際上是招銷售，並且不要女的。然後就走了。不要臉，那個藥廠又小，又偏僻，找了半天才找到，耗費了半天找到他就被一句話打發了。最恨這種掛羊皮賣狗肉的。

就是上一份工作，找的時候說上班時間早九晚六，我覺得不錯，面試的時候說的上班時間是早九晚六晚上加班到九點，我想我還能接受，正式上班的時候上班時間是早九晚六，加班時間從九點改到了深夜十二點到一兩點而且加班還沒有工資，並且你十二點之前走還會說你沒有團隊意識，不認真工作，對自己不負責，我也是醉了

我去過一個醫藥公司，應聘的時候老闆娘說的可好了，態度也挺好，說公司是單休法定假日正常休息，可是我去了前幾天還好，過了大概半個月了說是有工資押金，兩千塊錢，從工資里扣。辭職就反回來。我想都幹了這麼多天了不幹沒有工資繼續幹吧，結果乾了一個多月，正常的法定假日不給休息，然後法定假日請假的話在原工資基礎上一天加扣100塊錢，當時那個崩潰啊，辭職領導不批，然後我當時的男朋友就著急結婚，我就開始籌備婚禮，老闆娘知道我要結婚就說不用我了，我當時老高興了，尋思不用我正好，能把工資給我，結果過了一週老闆娘找我說我工作做的好，希望我可以繼續幹特別不想讓我走，然後老闆也找我說讓我先幹著，說我結婚的時候可以讓我多請幾天假，我就想領導既然這麼說了我就先將就幹吧，等結婚的時候再辭職，結果我結婚的時候請假老闆娘當時就和我喊誰讓你請那麼多假的，你請假活誰幹（我家不是本地的所以一共請了15天假期），我當時就想那就辭職吧，然後還是不批，結果結婚回來過八月節，領導要請員工聚餐，在公司內網把聚餐名單發給我們，我當時就和我一個同事說我不想去，我同事就問我去啥？我說聚餐啊，她說他沒接到通知啊，然後我才知道領導居然是挑著幾個人聚餐，我當時就崩潰了，也沒有去，後來和領導說我要孩子了不能在上班了，領導就批離職了，但是到開工資的時候我的工資和押金沒給我發，找領導領導說正常員工離職要押一個月的工資，到了下個月還是沒給我，領導說給我忘做工資了，結果我的工資和押金過了三個月才給我。