2018年，小廣與某勞務派遣公司簽訂了2年的勞務派遣合同，隨後他被派遣到了一個食品廠工作。可就在今年年初的時候，食品廠宣佈重組，小黃被安排到了外地的一家分廠。由於一個月才能回家一次，小黃拒絕了食品廠的安排，食品廠就以小黃不服從安排為由，將他退回派遣公司。
小黃被退回後，派遣公司以沒有空餘崗位為由，讓他先回家等待。不久後，派遣公司說仍然沒有合適的工作，讓小黃辦理離職手續，並且公司也沒有支付小黃帶崗期間的工資和解除合同後的經濟補償。
讓我們來看一看律師是如何解讀的。
首先，咱們要了解一下，勞務派遣的相關規定。勞務派遣是勞務派遣單位與勞動者建立勞動關係，而後將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮和監督下給付勞動的一種用工形式。根據法律規定，勞務派遣作為一種特殊的用工形式，只能在特定的三性崗位上使用，及臨時性、輔助性和替代性崗位。
食品廠在出現企業重組的情況時，將小黃派遣到外地的一家分廠去工作，這樣做合法嗎？
依據勞動合同法第六十二條規定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。在這種情況下，食品廠應當如何處理呢？依據勞務派遣暫行規定第十二條，如果勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法履行，且勞動關係雙方未能協商一致，食品廠此時就可以依此規定，將小黃退回勞務派遣單位，而不是以所謂小黃不服從安排，將其退回。
勞務派遣公司，在小黃被退回後，在他代崗期間是否應當支付工資呢？
依據勞務派遣暫行規定第十二條第二款的規定，在小黃待崗期間，勞務派遣公司應當按照不低於當地最低工資的標準，向小黃支付待崗工資。
如果沒有給小黃再次安排工作，而與小黃解除勞動合同，是否應當支付經濟補償呢？
依據勞務派遣在先規定第十七條，應當向小黃支付經濟補償金。
在這裡律師再次提示一下，咱們的勞動者和用人單位在勞動合同的履行過程中，雙方都要依法履行自己的義務，同時也要依法來維護自己的權益。
2018年，小廣與某勞務派遣公司簽訂了2年的勞務派遣合同，隨後他被派遣到了一個食品廠工作。可就在今年年初的時候，食品廠宣佈重組，小黃被安排到了外地的一家分廠。由於一個月才能回家一次，小黃拒絕了食品廠的安排，食品廠就以小黃不服從安排為由，將他退回派遣公司。
小黃被退回後，派遣公司以沒有空餘崗位為由，讓他先回家等待。不久後，派遣公司說仍然沒有合適的工作，讓小黃辦理離職手續，並且公司也沒有支付小黃帶崗期間的工資和解除合同後的經濟補償。
讓我們來看一看律師是如何解讀的。
首先，咱們要了解一下，勞務派遣的相關規定。勞務派遣是勞務派遣單位與勞動者建立勞動關係，而後將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮和監督下給付勞動的一種用工形式。根據法律規定，勞務派遣作為一種特殊的用工形式，只能在特定的三性崗位上使用，及臨時性、輔助性和替代性崗位。
食品廠在出現企業重組的情況時，將小黃派遣到外地的一家分廠去工作，這樣做合法嗎？
依據勞動合同法第六十二條規定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。在這種情況下，食品廠應當如何處理呢？依據勞務派遣暫行規定第十二條，如果勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法履行，且勞動關係雙方未能協商一致，食品廠此時就可以依此規定，將小黃退回勞務派遣單位，而不是以所謂小黃不服從安排，將其退回。
勞務派遣公司，在小黃被退回後，在他代崗期間是否應當支付工資呢？
依據勞務派遣暫行規定第十二條第二款的規定，在小黃待崗期間，勞務派遣公司應當按照不低於當地最低工資的標準，向小黃支付待崗工資。
如果沒有給小黃再次安排工作，而與小黃解除勞動合同，是否應當支付經濟補償呢？
依據勞務派遣在先規定第十七條，應當向小黃支付經濟補償金。
在這裡律師再次提示一下，咱們的勞動者和用人單位在勞動合同的履行過程中，雙方都要依法履行自己的義務，同時也要依法來維護自己的權益。