作為一個人力資源工作者，為你解答相關問題。

首先，更正一個題主的小錯誤，職業年薪？應該是職業年金吧！

問題是：有了職業年金，有的人實際可支配收入減少？

答案是：有了職業年金，不是有的人現實的實際可支配收入/月/年減少，而是凡是有職業年金的人，現實的實際可支配收入/月/年都減少了！

但是，退休後增加收入/月/年，是現在減少實際可支配收入/月/年的三倍。

一、因為，實行職業年金制度，由用人單位和個人共同繳費，個人繳費額度為月工資的4%，也就是說，個人月實際可支配收入減少了月工資的4%；

假設月工資為5000元，月實際可支配收入減少200元，年實際可支配收入減少2400元。

但是，減少的實際可支配收入/月/年，並非實際減少收入，而是轉移到退休後的收入當中去了，加上用人單位8%繳費額，在不計利息的情況下，退休後增加的收入/月/年，是現在減少的實際可支配收入/月/年的三倍；

仍以月工資5000元為例，個人按照月工資4%繳費200元，用人單位按照單位月工資總額8%，暫且按照個人月工資8%繳費400元計算，退休後收入增加600元/月，7200元/年；

扣除個人現實減少的月可支配收入200元，轉移到退休後的收入，實際退休後收入增加400元/月，4800元/年。

雖然現實可支配收入小幅度減少，但退休後收入大幅度增加，對於提高退休生活水平，大有益處。

二、職業年金制度的實施，對職工應該說是很大的利好的事情，用人單位繳費和個人繳費全部屬於個人收益。

職業年金，是用人單位在參加國家基本養老保險的基礎上，為進一步提高退休人員的生活水平，在國家政策指導和監督下，實施的一種具有一定程度互濟性的強制性的社會保險專案。

實行職年金制度，是為增加基本養老的補充和輔助，而建立的一種補充養老保障制度，不是商業保險，是一項單位福利制度，可以進一步提高退休人員的生活水平。

三、2014年10月，國家出臺政策規定，機關、事業單位實行職業年金制度，企業單位也可以實行職業年金制度。

職業年金，用人單位按照本單位月工資總額的8%，個人按照月繳費工資額的4%比例，共同繳納，全部進入職工社會養老保險個人賬戶，退休時按月支付，是對養老保險的補充，以提高退休人員的生活水平。

三、如果實行職業年金制度單位職工遭遇不幸，逝者社會養老保險個人賬戶職業年金繳費全部餘額，包括單位繳費、個人繳費全部餘額，本金+利息，可以繼承。

實行職業年金制度單位的退休職工故去，逝者社會養老保險個人賬戶職業年金全部餘額，可以繼承。

職業年金，類似住房公積金，雖然，用人單位和個人共同繳費，但是收益全歸個人；兩金的性質，在這一點上相同。