事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足的條件如下：

一般機關、事業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標準和規定，建議諮詢當地的組織部門。

1、五級職員：

是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位

2、六級職員：

相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。

3、等級晉升條件：

（1）、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；

（2）、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；

（3）、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

（4）、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；

（5）、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；

（6）、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算

條件如下：

現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；

晉升六級職員領導崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年以上；

任職晉升條件是職員崗位一般應具有中專及以上文化程度，其中六級及以上職員崗位一般應具有大學專科及以上文化程度。

事業單位專業技術職稱七級晉六級需要滿足幾個條件，首先七級崗聘任需要滿兩整年，並且每一年的個人年終考核必須為合格或以上，滿足條件後還得看本單位有沒有空缺的六級崗，如果沒有那就只能繼續等待，如果有的話上級人事部門會對你進行考察然後釋出公示聘用。

最短要五年，但五年不一定能升

職稱由7級晉升到6級是沒有時間限制的，啥時間6級有空檔才能晉升

事業單位專業技術人員七級，也就是副高階職稱的最低一級，要想升到高一級六級最少需要四年的時間。

專業技術人員的專業技術人員的職稱等級，禁忌時間，各地區規定不一樣，但是有一個名額規定就是最少要四年，你才有資格晉升一級。有資格向上晉升一級，不代表一定能進上，要透過這四年來德勤職能的綜合考核，結合上級事業單位分配的名額才能確定你能不能上這一級！