你好，這種情況是普通求職者經常碰到的問題，解決的辦法如下。

首先我們要明確知道的是按勞動法規定，試用期之內你隨時都可以向公司提出離職申請。但一般來說常規的操作都是要提前三天或一週左右。企業無條件計發你的工資讓你離職的。而試用期之後就需要提前一個月向企業申請。

現在的問題是很多求職者按規定向企業提出離職申請的時候企業管理人員以種種理由不批離職。有的企業還規定每月限定多少人離職。碰到這種情況的時候，不要著急，具體操作步驟如下。

一，先向你的直屬領導提出離職。如果他不批你就去找部門主管。然後再找人事部（也叫人力資源部或管理中收）。一般來說只要經過這三個環節企業都會批的。

二，如果經過以上三個環節都沒有人理你。此時可能你也經比較憤怒了吧。有的人就會選擇乾脆不要工資得了。你不讓我走，我就自離。而且有的人在自離的時候還林破壞一點東西。或罵一此很難聽的話。其實你這樣做於事無助。反而會害了自己。此時解決的辦法就是靜下心來寫一份離職申請書用快遞的方式寄往公司，（收件人就寫人力資源部收）並拍照做證據。當企業收到你郵件的時候都會有簡訊提示的。這個也是證據。你就慢慢的等吧。到一個月之後就通知主管交接工作。給人力資源部也打個招呼然後直接走人。這種情況下，人力資源部一般情況會給你辦手續或和你協商的。不會不給工資給你。

三，如果此時企業不理你。不給工資，就好辦了。直接到當地勞動局申請勞動仲裁，要求企業支付雙倍的工資，及其它誤工費的補償。理由就是強迫員工勞動不許辭職，無故拖欠工資。

最後，告訴大家一點。就是一定不要怕。要維護自己的合法權益。千萬不要自離。自離再去要工資就輸理了。