需要根據具體情況分析，首先先看公司規定和工作性質，如公司允許居家辦公，並且工作內容可以透過遠端辦公實現的，比如文字編輯或程式編寫等工作，只要勞動者提供了正常工作，視為正常出勤，公司不得以缺勤或者曠工為由，扣減工資報酬，與平常正常上班一致。

其次，如果工作性質是需要勞動者在現場提供的工作，比如表演類、商場售貨員、車間工人、健身教練等，因其工作性質特殊，可能不能視為正常到崗，或者，部分公司根據疫情需要停工停產的，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

應該按當地現在的物價水平給補助，有單位的應按百分之七十開工資。為了絕對安全才對小區封閉，所以很多人生活遇到困難，由其自由職業者，臨時工更難。解決他們生活問題，才能更好的起到封控效果。

天災人禍，不可抗力，共同承擔損失！所以，只發一部分工資。如果全額髮，那員工巴不得天天疫情，可以不上班拿全工資。

小區被封了，無法上班，這是很多普通百姓，無法迴避的問題，如果，是一部分單位的職工，比如，某某員，比如某師，上班不上班無所謂，工資獎金一樣不少，月底打在卡上即可

，另外還可以加入志願者，可能還有一些另外的補貼，再比如一些，國企上班的員工，被封在家裡，工資，獎金，績效工資另說，最起碼基本工資和五險一金，還是有保障的，苦就苦在那些普通的上班族，很多企業，你不上班，就沒有工資，你不幹活，就沒人給你飯吃，如果沒有房貸，車貸，還好點，如果有房貸車貸，那隻好動老本了，大家也知道，現在普通人，老本也是架不住動的，很多年輕人都是月光族，遇到這種情況，可能只能啃老了，但是，他們還不是最難的一群人，最難的，是那些開廠子的，開店鋪的私營企業主，每個月的房租，地租，每個月的貸款，部分職工的保險，工資，就是一筆不小的數字，有的一些企業，或者超市也是，原來進的貨物，很可能面臨著過期或者即將過期，這都是一筆筆不找的損失，再就是農民，很多果樹面臨著授粉，小麥也需要施肥，澆地，一年之計在於春，一天之際在於晨，這樣被封在家裡，時間長了，那是很可怕的事…

我認為，疫情屬於不可抗力因素，不論國企、民營企業或個體工商戶的員工，都應給所有在職職工發放基本工資，或者全勤工資的70%。

疫情當下，不論是企業老闆或職員都很艱難，要相互理解和支援，共克時艱，疫情終將過去！

事業單位、公務員、國企的員工工資肯定不受影響，那些私企恁出勤率開工資，不上班就沒有工資，個體的就更甭提了。

疫情防控是國家大事，小區封控了，按理說不管是公企還是私企都應該正常開支，維持家庭生活，但都由國家承擔開支，是不現實的，承擔不起。

你都沒有上班，為什麼要發給你工資？不是有句話叫天道酬勤嗎？還有為什麼你要那麼貪婪呢？沒有付出，還想得到！如果你真的是在什麼嗯，大的公司特別大的那種，給大資本家上班的那種公司，那就看資本家的良心了，如果他以為有良心了，自然會給你，發一點

看單位體制內的單位工資福利一切照發無誤，效益好的企業發生活費，效益不好的企業老闆自己已經泥善薩過河自身難保，無力支付人道主義“工資”。

私企自己都不一定保得住，所以基本都不會發工資了。國企和事業單位，工資照發。我是國企，幾天前有幾個同事被隔離，工資一分不會少。

財政發的不用擔心！國企也不用擔心！私企就看老闆良心和自己實力了！自己開店的就多看看新聞把自己工資定高些吧！

生在中國長在中國，儒家文化多包容多謙讓，疫情問題是一個世界性的問題，人類的災難，早上起來只要我們還活著已經足夠了，理性看待問題。中國已經夠優秀了。