回覆列表
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1 # 法律工匠楠楠律師
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2 # 社保偵探
首先，勞動者主動加班是沒有加班費的，只有用人單位安排加班的才需要支付加班費；
其次，我們來看勞部發[1995]226號檔案，關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知第2條的描述：
凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；
安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
也就是說，如果用人單位安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日加班工作的，如果調休就不用支付加班費啦；如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班工作的，就只能支付加班費，調休是不可以代替加班費的。
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3 # Fay-果果
我覺得不錯呀，本來一天德雲休假，調休調成三天小長假，可以出趟遠門，回個老家啥的。都不錯。
以今年的五一為例，本來休一天，還是週三，跟平時放個週末假有什麼區別，調休成四天之後，時間更空了，能幹很多平時沒有時間做的事。這不是挺好嘛。
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4 # 使用者3158579883727
是否調休是指:在規定的節假日和休息日不能休息，需要上班或加班。你是否願意在其他工作日安排補休。
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5 # 如月的熙一心
意思就是說咱們這個工作是不是會調休的一個月調休幾次？
然後這個樣子的話，咱們一個月可以休息幾次，意思就是問休息幾次的樣子，然後你們休息幾次，你就跟人家正常的說就可以了，也不要欺騙，因為欺騙對於欺騙對於一個人來說是特別不好的，也希望未來能好好
雙休日加班後調休可以不支付加班費。
法定節假日不適用調休，即使調休了，也應當依法支付三倍工資的加班費。