現在放眼每家公司、每個工廠，基本上都是由90後、95後年齡階段員工構成的。隨著員工年紀的年輕化，公司在管理和生產模式上也發生了變化。最明顯的特徵就是：年輕的員工都不太好管！

相比以前，60後、70後、80後的員工基本上很少會有人員流動性，他們會把一份工作視為一生打拼的舞臺，他們會把一個技能做到極致。相反，現在年輕的員工很少會自覺加班，並會隨時轉換工作，公司管理稍微嚴格一點就喊著辭職。



在《二十不惑》中，梁爽入職新公司實習期間，到點就拎著包下班去，縱觀整個辦公室沒有一個同事到點後動身走人的，唯獨實習生梁爽。

主管攔住她，低聲地說：領導還在辦公室，沒走呢，你怎麼比領導還走得快？

為了完成任務或工作需要班組組織加班是常有的事，如果員工不想加班，做為班組長如何去解決呢？可從如下幾個方面去考慮。

第一，班組長應該起帶頭作用，要求員工加班，班組長應該和員工一起加班。

笫二，班組長，應該辦事公道，加強考核，對於積極加班的員工在條件允許下可給予適當的獎勵，對於加班的員工給予表揚。

笫三，合理按配，儘量減少不必要的加班。

笫四，做深入細緻的思想工作，要關心組員的工作和日常生活，並積極幫助他們解決。

我在廠裡上班，員工不加班，廠裡可以辭退員工嗎？我來分享一下我的真實體驗。

首先簽勞動合同時就會說明白的，每天工作多少小時，如果籤的合同上寫的是每天八個小時工作時間，那麼如果真要加班時一般都會問你的，也就是自願的不會強求加班的。我們廠的辦公室人員都是八個小時工作時間，他們每天早八點半晚五點十分都非常準時。（中午吃飯時間四十分鐘）

下面我主要說說我們一線工人。籤合同時人家就問你了能不能加班，如果不能加班人家根本就不會要的。當然了在上班期間要是和班長請假不加班也是可以的。不過我們基本工資是兩千四，都得靠加班才能掙到錢。所以想掙錢必須加班。

所以現在在廠裡上班，廠裡是不會開除不加班的人的。因為在辦公室上班的人基本上不用加班。在一線的工人為了掙錢都搶著加班。