如果真有這樣的公司領導，那麼可以肯定的說，這不是一個好領導。而且，這樣的公司應該是私企，以榨取員工剩餘價值為目的，從來不會有愧對員工的想法，追求的是利益最大化。

其實，公司領導有一點是失誤的，那就是員工休息時間少，加班時間多，會對員工的工作情緒造成負面影響，員工會帶著情緒加班。所以，工作的責任心就不強，會造成生產資料的浪費，甚至會是故意損壞，這樣也對公司加班產生的效益給打了折扣。

其實，加班產生的損失有很多。加班會造成公司水電的浪費、生產工具的磨損、增加生產資料的浪費。而且還弄的員工週末加班無法休息，連續的工作，使得員工的身心疲憊，得不到很好的調整，工作效率低下，甚至消極怠工。這樣的消極情緒會在公司員工中相互傳染，使整個公司員工的工作熱情消失殆盡。

這樣的公司沒有公司文化，沒有公司凝聚力，員工來公司上班只是為了混口飯錢不得已而為之。真懷疑這樣的公司能不能做強做大、能不能做的長久？

山海同歡的觀點，望一起探討。

公司領導認為員工在週末除了加班外無事可做是一種過於主觀的想法，大多出於以下幾個方面的考慮~

1.公司領導認為員工都應該“以廠為家”。公司領導內心深處從來都認為所有員工都應該向領導看齊，以廠為家，把公司當成自己的家去愛護，把公司的事情當成自己家的事情去做！但事實卻是有些“打臉”，員工從來都沒有“以廠為家”，因為員工都認為公司領導(老闆）也沒有把員工當家人看待！

2.公司領導認為員工為了掙加班費會犧牲家庭。無可否認，多數員工特別是基層員工確實都有掙加班費的想法，因為，員工是想透過增加勞動時間來增加收入，以此來改善家庭生活品質。公司領導正是瞭解到員工的這個想法，所以才會認為員工可以為了掙加班費而犧牲家庭！

3.公司領導在需要員工加班時出現“選擇性失聰”。當公司趕貨或因其它原因需要員工加班的時候，就會強制員工加班，並對員工無論以什麼原因請假都予以拒絕！所以，在這種情況下，公司領導就會出現“選擇性失聰”，對員工的其它合理要求充耳不聞！

總結以上原因，我們可以發現公司領導和員工之間存在明顯隔閡，而這些隔閡也有愈演愈烈的趨勢！這不由得讓我想起了一句話“水能載舟，亦能覆舟”，公司領導(老闆)如果想把公司經營好，辦成“百年企業”，應該著力於塑造積極向上的企業文化，讓員工真正擁有“歸屬感”，當員工有了歸屬感，才會主動積極的去做好自己的工作！當所有的員工都這樣想的時候，企業想不發展好都難！