一般這樣的都為分三種情況，一是人員流動太快，總處於缺人狀態，所以就總招人，這樣的單位不去也算了，第二種，這個單位待遇不行，招不到人，所以要一直找，第三，不缺人，但是領導不想讓員工閒著，就繼續招人。那公司內部需要走一個紙製的籤核流程，其中包括薪資的確定，工作相關的安排，現在大多數公司錄用人員都需要審批到總經理；整個錄用週期視公司流程的繁瑣程度而定，一般1-2周都會給結果，

華為社招offer審批時間原則上是在一週之內，所以如果你一週之內沒有接到被錄取的通知，那麼證明你已經被刷下來了

offer是用人單位內部流程發給面試者的錄用通知書。發出offer後，即告訴面試者已被他們公司正式錄用。

offer的發出來，沒有那麼簡單。首先HR要對面試者的背景進行調查，確認有無不良記錄。調查完畢後，還需要需求部門進行具體薪資核算，確認具體報道時間。最後再由公司總經理進行審批。一系列的流程下來，就需要那麼長時間了。