(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。

2.勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。

1．它以勞動為目的,以勞動力與生產資料相結合為方式,在人們運用勞動能力,作用於勞動物件,實現勞動過程中發生.如果勞動力不投入使用,不和生產資料相結合,不進入勞動過程,便不會產生勞動關係,

2．勞動關係它具有自然關係和社會關係雙重屬性

3．勞動關係它的主體一方固定為勞動力所有者和支出者,即勞動者；另一方固定為生產資料佔有者和勞動力使用者,即用人單位.其中,勞動者在勞動過程中及前後都是勞動力的所有者,且在勞動過程中還是勞動力的支出者；用人單位以佔有生產資料作為其成為勞動力使用者的必要條件4它以勞動力的使用為核心,形成了二元權利結構.在勞關中,勞動力所有者以依法能夠自由支配勞動力,且獲得勞動力再生產保障為基本標誌5它是人身關係屬性和財產屬性相結合的社會關係6它是平等性與隸屬性兼有的社會關係.