1 老闆的心態變了，你的心態有沒有變化呢？二人意見不統一，很多時候是思考問題角度不同，我們提出問題，給出解決方案，最終的決斷還是交給老闆。老闆如果態度很粗暴，我們可以選擇一個合適的時間，相互溝通，解開心結。

2 你在公司的定位是什麼？ 電商運營，那麼做好自己的本職工作就好了。朋友那是工作之外的身份。

3 自己的選擇全力以赴，別人的選擇我們尊重，老天的選擇我們敬畏。父母，妻子，孩子都是別人。

4 老闆是對事還是對人，兄弟自己分析吧，對事就事論事，對人早一點規化自己的事業。

首先你自己心態要擺正，雖然你跟老闆以前是朋友，但工作上他才是老闆，他說了算，你作為員工加朋友看到不對的地方可以提醒他，但聽不聽還是在他。至於你說他對你態度不好，你就看能不能忍受了吧，覺得實在不行，就放棄吧，重新找工作。但工作中誰能一點不受氣呢，你們是朋友應該比別人還要好些吧。所以你自己把心態放好了，估計也就沒什麼事了。

只有讓他飄，千萬不要去阻止他，但你要與老闆商量加工資，如老闆給你加了，你就在老闆著好好的幹，幫他多賺錢，也就是你多收入，如老闆不同意那就要跟他講，你的飄是我們的成果，有錢了也不必要飄，不加工資，那就讓你飄不起來，這樣的人說不定是個神經病人，不必要給他幹了，自己去幹也比他強，一般這時就是你漲工資的好機會！不然試一下，讓他飄不起來！

沒啥辦法，誰讓他是老闆呢？當初我的老闆也一樣，事業剛有所成就把自己當神了。有次在一件事上我說了一句：這事你不懂。他立即大發雷霆。說我什麼不懂，不懂我做老闆。弄得我急忙認錯。平時與他談事就講：你知道我一分鐘值多少錢？我一小時值多少錢。

人心都有“氣球效應”，就是一旦有所成就就會想起飛。對於工作人員，您需要做的就是做好自己的工作，至於老闆對於未來的把控您還是交給老闆自己處理吧。別因為不必要的擔心，影響自己的工作就是最好的.....

這是很正常，我們做運營也經常碰到這樣的情況，只能說初期大家都默契想做起來店鋪。但是後期做起來大家的心態都變了。

為什麼呢？做起來運營拿的工資也相對應多了，這時候很多老闆受不了。

但是運營也覺得不是我，你能搞起來，想拿更多的提成！這樣潛默化的心裡，慢慢就會出現分歧，這樣就變成了理念不合。

這樣下去的結果大部分都是不歡而散。

老闆繼續招人，你繼續找工作。這就是一個迴圈，然而不變的是老闆基本一直是老闆，而職員也一般是職員。很少能逆襲的！

同款老闆、老闆娘，我只需要做好他們要求的事情，按照他們的思想來，按時付我工資就行了，其他一概不管

1、我覺得自己的立場要站對了，畢竟是在打工，不是和夥乾的，盡職做好自己的份內工作就可以了。

2、員工和老闆是朋友？現實生活工作中有嗎？？估計是龜毛兔角，親戚還不行呢，所以還把自己定位好！

4、拿著這份工資做好自己的工作。

老闆飄那是因為他有資本，這點就比你有資格，你是拿他工資幹活的人，他飄不飄你管那麼多幹嘛，做好自己就行，實在受不了就走人，你如果是金子到哪裡都能發光，無須一定要在他那裡給他打工！在這裡說這些，只能證明你一方面想證明自己很能幹，另一方面好像你想做你老闆的老闆？

我覺得現在這個社會的人可以一起吃苦但不一定能享福，因為有點錢之後再利益的驅使下人心很可怕，照作者所言你們只是工作合作關係而已，並不是合夥人，現在公司好了肯定是有你的一份功勞，這個就要看你的老闆有沒有這樣認為，還有就是你現在工作是否還是和往常一樣，有沒有收回你以前的一些權利，再就是現在有沒有對你不太信任了，以上兩條都有那就不用再幹下去了，好好溝通給你點補償走了算了，有時候你的那些想法是想多了，搞不好你老闆都說你想多了，已經不需要你了就這樣很現實，成全別人也是成全自己。