1、從私企到國企，沒有存在調動方面的工作

2、私企和國企，是兩個不同性質的行業，每個單位之間不共享資源，

3、國企有派遣工，也就是說員工簽訂合同方不是國企單位，而是第三方機構

4、工作調動需要與原單位和接收單位的溝通，才能明確具體工作調動的可能性

5、想進入國企，可以參加國企單位的正式招聘考試渠道，只需符合報名條件即可報名。

保障和穩定性國企高些; 晉升速度和可能的高收益是民企的優勢; 國企一貫的企業文化會被民企所摒棄,如果民企老闆有遠見的話,則選擇揚棄,會更利於企業發展. 對於整個經濟方面,民企更適合於開拓性產業,國企更適合穩固性基礎產業.

不管在國企還是私企，老闆想員工發揮自己的價值，為企業帶來收；員工做好自己的事情，獲得相應的報酬即可。企業是社會的縮影，相信能在國企工作的好，在私企的為人處世、工作態度等都可以得心應手。