城鎮職工醫保中，在職員工的醫保由用人單位和勞動者共同分擔，如果用人單位繳納2%～4%時，員工就負相6%～4%，雙方合計是8%就行（單位福利好就多分擔一點）。而下崗失業的靈就人員沒有就業單位，所以醫保繳費佔平均工資的8%全額由自已繳費。

為什麼城鎮職工醫保中在職人員和靈就人員繳費統一是平均工資的8％，這是因為醫保在參保人員住院結算時統籌帳戶支付（報銷）比例是一樣的，只有退休人員與未退休人員有5%左右的差異，慢性病報銷也有微小的差異。

靈活人員的職工醫保交費，每年怎樣遞增？

決定醫保交費變化的兩個因素，一方面是繳費的比例，另外一方面是繳費的基數。

首先來看繳費的比例，靈活人員的職工醫保交費每年的繳費比例，基本上不會有太大的變化，除非趕上整個地區或國家的政策有大的調整才會有變化。因此繳費比例基本不會有變化。但不是絕對的。

然後我們來看繳費基數。繳費基數一般情況下由當地上一年在崗職工社平工資來決定。社平工資一般情況下是變化的。根據以往的經驗每年遞增的比例約在5%~8%左右，當然偶爾也有下降的時候，但這種情況很少。這個增長比例並不是說醫療保險的繳費比例也要增長5%~8%左右。一般情況下，醫療保險的繳費基數為上一年度在崗職工社平工資的80%~100%之間。醫療保險的繳費比例一般在8%左右。即上一年社平工資的80%的5%，比如上年社評工資是4000,那麼本年每月繳費金額為4000*80%*8%；如果社平工資增長5%的話醫療保險繳費基數可能會增長3.2%左右。

但是社平工資每年不一定是有規律的增長，因此也無法估計出醫療保險繳費每年增長的比例。

希望以上資訊對你有用。