不打卡的。我們這裡都是一些小廠。上班都很自由的，有事情做就做晚點。沒有事情做就休息。

我個人認為只要把工作最好了都可以的，

其實我上班是打卡的，每個公司都有自己的管理規則吧，堅持每天上班打卡的人是一個比較守時和有原則性的人，就像李嘉誠那樣擁有過億身家，但他還是堅持每天早起打卡工作，所以上班打卡最好就不要遲到，給人一種好的印象，同時也給自己一種好的習慣。

上班打卡！

1.打卡形式:現在打卡形式多種多樣，釘釘、指紋、臉部識別、工號打卡等等，我經歷的打卡主要是刷廠牌和指紋識別；

2.打卡時間:先後兩家公司，都是上班8:30打卡，下班17:30，打卡時間根據冬夏季節和大家意見時間可以相應調整，每月有三次忘記打卡機會，感覺還是人性化的！

3.打卡感受:打卡不同人看感覺是不一樣的，有人感覺打卡是多餘的，浪費時間，讓人不自由；我感覺打卡是對人行為的約束，養成打卡的習慣，就養成按時上下班的習慣，久而久之可以改變我們做事的態度，做事提前準備好！

所以在我看來，應該積極的看待打卡這件事！

以上僅為個人觀點，關係交流！

上班打卡這已經成為職場工作者的日常了。

說起上班要打卡這件事，相信會有人對比非常不滿。為什麼呢？因為打卡的話就不能偷懶了啊！遲到會被發現啊！總之就是有一股無形的約束力在。

我們上班的地方是從去年的下半年開始實行打卡規則的，還記得當時釋出這個訊息時的情景，大部分同事覺得打不打卡沒差別，平時自己都是按時上班的，所以持中立態度；小部分認為打卡就是變形的監督，心裡很不爽這種形式；剩下的幾個則非常抗拒打卡上班，因為他們經常偷溜，遲到早退更是家常便飯。一旦實行打卡上班的話，他們就會受到約束。

打卡上班對我來說無所謂，因為我本身就是一個很守規則的人，平時都是按時上班的，只是之前習慣了不打卡，自從實行打卡制度之後，雖然上班還是按時，但經常忘記打卡，沒打到卡，很容易被誤會為曠工，好在領導體恤大家，給了我們一個適應期。現在每天上班的第一件事都是去打卡，大家還會互相提醒。

總之，我認為打不打卡都不應該影響你的工作，只是一種形式罷了，不必太在意！

打卡刷臉真好，早晚各打一次。

要說上班打卡，我真是有吐不完的苦水。我目前在一家建築設計公司上班，主要從事結構設計。從畢業到現在一直在這家公司，沒有跳槽過，算是對公司很長情。但這並不能表示我有多麼的愛這家公司，對它的吐槽涵蓋的各個方面，今天就著重“打卡”這一點就夠我囉嗦的了。

1、早上九點上班打卡，遲到半小時扣款50，以此模數類推沒有上限，這就意味著如果你遲到了一天，工作時間按八小時算，你就要被罰款400。（差不多等於兩天工資沒了）。

2、下午五點半下班，在一天中你需要打卡兩次，即上午上班和下午下班。如漏打卡一次則有一次申請補打卡的機會。後面再遇到忘記打卡的情況，則每次罰款200以示懲戒。我的個媽呀，心在嘩啦啦的淌血啊。

3、如果晚上加班，放心在十一點之前公司不會給你任何獎賞的。必須加班到十一點以後才允許隔天早晨晚到公司。我舉個例子，你當天下班後一直加班到十一點，抱歉明天還是要準時上班，你必須是加班到十一點零分零一秒以後隔天才可以晚來公司至少一秒。你加班到十一點半，那你隔天可以九點半上班，以此類推……如果超過時間，罰款細則詳見第一條。

4、公事外出，需提前申請。公出所花時間需明確，如未按時回公司，也要按第一條罰款。下班之前回公司的忘記打卡，算是曠工罰款200。一句話，出差未滿一天的必須保證每天兩次打卡。不然就算曠工。我就吃過這個的虧，罰了好幾次。後來長記性了，每次出差我都時間定為一天，這樣下班沒打卡也不算曠工。都成精了，佩服自己。

之前聽過白巖松的一個節目，他在節目中說：如果一個公司以打卡簽到罰款來管理員工，那麼這個公司將長期處於事業的初期發展階段，難有更長遠的發展。我覺得說的有幾分道理。把打卡簽到罰款細則做的如此詳細，卻沒有對企業發展員工培養制定長遠的規劃，也算是小公司的通病吧！