在你沒有當領導之前，這是必要的委屈，姑且當做是一種成長的代價吧，記住此刻的這種感覺，當有一天你成了領導，一定不要做和他一樣的人。

這個問題問的比較籠統，沒有具體時間，是工作時間讓你幫忙辦私事，還是休息時間。如果是工作時間安排你的，個人認為不算私事，只能說是今天工作任務不一樣。要是休息時間安排你辦私事，取決於你和領導關係，願意還是不願意。你不願意的情況下，也不能在他找你辦私事的過程中直接拒絕，你可以辦完後找他婉轉的告訴他，休息時間你也要休息，也有個人私事要辦。只要領導明白你的意思，我想就算他想找你辦私事，也會先問你有沒有空，這個時候話語權在你，想幫忙辦就辦，不想幫忙辦，就找一個理由拒絕，也不會有任何矛盾。

這就是你存在的價值，單位的事就代表單位的問題，找你做事就是讓你解決問題，你能解決多大的問題就能擔當多高的職位。

我們上班的實質就是解決單位存在的問題，你解決了銷售的問題你就是好的銷售員，你解決了所有人銷售的問題你就是銷售部門主管。

你解決了單位所有崗位分配問題，你就是人事部主管，依次類推，但是如果你解決不了任何問題，那麼你就沒有存在的價值了。

實事求是給領導說明情況，表示歉意。但首先你要想辦法，看是否能做到？能做不為之，則麻煩了。