職場上，我們會遇到很多煩惱：換個公司？自甘墮落賴著混下去？職場上遇到迷茫期應該怎麼辦......

很多時候，這些煩惱產生的原因只是因為你“想得太多，做得太少”。

我們抱著“守株待兔”的心情面對眼前的工作和長遠的事業，卻不跳出思維上的“苟且”，又怎麼能夠擁有“詩和遠方”?

現在好工作在消失——是因為無論什麼工作，都有壓榨你、佔用你業餘時間的一面。

事實上，不管多少次別人告訴你“如果你想成就偉業，你就要追隨自己的熱情和夢想”，在聽了一遍又一遍之後，又有多少人為之付諸行動。

這就好比你一次又一次下載了馬雲等成功人士的演講，看一看聽一聽振奮一下，飄然而過。

你畏懼實現夢想這條路上可能出現的危險和不確定因素，因此為自己的退縮尋找各種各樣的理由——我不夠優秀、我家庭背景不好、我不是天才、我不夠幸運......

然而這些都是藉口。

成功的職場，必然會遇到各種各樣的問題，在這些時候，你最應該做的，不是瞎想，而是：JUST Do it.

1、和老闆提加薪你憑什麼？

這個問題簡直就是會呼吸的痛，每天都發作。

首先，換位思考，把你自己想象成老闆。如果你下面有一個人突然跟你說“我要加薪”，你會考慮什麼？所有老闆只會考慮一件事情：

你創造的價值配不配得上你要求的薪水？

這個“價值”的含義比較廣。不光是你幫公司賺多少錢的問題，還有可能是你所在部門的工作效率，利潤大小，開拓了多少新客戶，帶來了哪些新資源，甚至是培養了多少優秀的員工等等。

所以你問這個問題的時候要改一下，不是“如何跟自己老闆提加薪？”，而是：“我該做到什麼程度才能讓我的老闆給我加薪？”

因此在你想提加薪之前，先審視一下自己的工作成績，與你目前的薪水是否匹配。不要覺得“我沒有功勞也有苦勞”，苦勞不值錢。如果你苦勞值錢，富士康流水線上每一個人都應該比你薪水高。

倘若你覺得夠格提加薪，那麼把這些成績整理好，一條一條寫下來，有理有據。然後拿著這個東西，去跟你老闆開門見山地談，沒啥不好意思的。如果你自己連這些成績都寫不出來，說服不了自己，你還是死了加薪的這條心。

最後也多說一句，如果你夠格了，但是你老闆還是不肯給你加薪。教你個招，偷偷出去面試，拿到Offer之後回來跟你老闆談，適當提高對方公司的開價，看你老闆的反應。

你可以說“有其他公司正在找你，但是你還是希望留在這個公司”，可不要說“你不給我加薪我就走”，說話委婉一點，正好測試你老闆對你價值的認可程度。

2、職場“事兒精”擋路時如何通關晉級？

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有事兒精。不要問“我該怎麼辦”，而是問“我想達到什麼目的？”

有人在你背後告狀，你想整死他？

有人在老闆面前栽贓你，你想自證清白？

有人在工作中給你使絆子穿小鞋，你想證明老子沒有你一樣幹得漂亮？

目的不同，手段不同。但還有一個更重要的點，你是怎麼樣的一個人？

你如果是一個林黛玉，他害你你能馬上Hello Kitty變老虎？

你如果大大咧咧，作風豪爽，他心思縝密地給你下套，你能一一破解？

你如果與世無爭，兩耳不聞窗外事，他為了爭權奪利想拉你入夥，你敢不答應？

所以遇到這些人的時候，先想明白自己是怎樣的人，再去想要達到什麼目的。不要做自己不擅長的事情，如果非要這麼做，最好聽取職場老手的意見。

但總歸有一條不會錯，那就是做好自己的本職工作，讓領導滿意，讓客戶滿意，讓同事滿意，建立好自己的名聲。

這樣當有一天，這樣的人要害你的時候，你有很多無形的後盾在背後支援你。

3、小公司和大公司何去何從？

很多人問：“我是跟著一個小公司一起成長，還是應該去大公司呢？”

這個問題的關鍵在於，你的職業生涯處於一個什麼階段，明白這一點再去回答這個問題。

大公司的優勢在於，有較高的行業知名度，健全的系統，完備的發展平臺，一個蘿蔔一個坑。大公司的運轉依賴的是規則和紀律，適合職場新人。

小公司的優勢在於，認能力遠勝於認紀律，你如果有本事，供你發揮的地方有很多；不足在於知名度低，軟硬體方面都不健全，因此依賴人的力量更多。適合鍛鍊了好些年，已經有兩把刷子的職場老手。

做任何一份工作，首先摸清楚規則。摸清楚規則的意義在於打破規則。

每一個行業都有它獨有的規則，它是通用的處事方法，是人情世故，是長幼尊卑，是暗箱操作，是競爭格局，是全行業都面臨的共同困惑......

不管你喜不喜歡，首先你要了解它們。等到你能夠遊刃有餘地運用這些規則的時候，再去想辦法打破它們。最小的一個專案的規則，到部門規則，到公司規則，到行業規則，一步步摸清它們，這是你在大公司要做的事情。

等到你有實力了，有自己的資源了，有自己的客戶了，再去小公司，那個時候你要做的是“創造新規則”。

4、每天事情一大堆超級不想上班！

很多人都有這種感覺：每天工作面對許多事情，不知道該從哪一件開始做起，怎麼辦？

分享一個工具，肯定能幫到你們：

按照上圖，把你每天要處理的事情分類，然後按照1-2-3-4的順序挨個去處理。這個邏輯，絕不會錯。

5、職場迷茫期每個人都會遇到

通常碰到這個問題的人，應該是對現在手上做的工作沒有激情了。

失去激情，是一件很可怕的事情。

我也遇到過迷茫期。我的解決辦法是，暫時放下手中的工作，給自己放個假，去找尋另外一番生活體驗。

可以一個人去旅行。向老闆請一週的假，去一個你一直想去但沒去成的地方。比如我之前一個人去青島，週五臨下班做的決定當天把工作安排好，晚上就出發了。

降落青島的第一天，我一個人沿著海岸線暴走6個小時，從西邊走到東邊。左手邊是一望無際的碧海藍天，右手邊是祥和溫暖的城市慢風景。我跟不同的人聊天，海邊打太極的老人，一起合影的情侶，賣糖葫蘆的小販，騎腳踏車的大爺，聽他們關於這個城市的故事，聽他們的日常生活，聽他們的抱怨，聽他們的夢想，聽的多了，過去的一些觀念或許就會發生改變。

再回過頭來想那個縈繞心頭不得其解的問題，會用另外一個角度去思考，說不定就豁然開朗。

不識廬山真面目，只緣身在此山中。跳出框框去想問題，你會有截然不同的靈感。

這個問題我不能給到具體的答案，只能給到一個方法。大千世界，人各有志，但是無論做什麼，請不要失去激情。

6、準備辭職創業你想清楚了嗎

我特別驚訝的是，問這個問題的人還特別多。我也創過業，還失敗了，所以分享一下我的個人見解。

首先問這個問題的人，全部回去好好工作。

創業不是過家家，不是“中國新歌聲”，不是“我有一個夢想，你們誰來買單”。

創業是一件無比複雜無比殘酷的事情。如果你是創始人，你要研究市場，你要尋找合夥人，你要招人，你要發工資，你要找辦公地點，你要去見投資人，你要忽悠投資人，你要開發產品，你要和供應商撕逼......

如果你要創業，你一個人要做平時正常工作中四五個人要做的事情，你有沒有這個思想準備？

如果你有思想準備，那好，光說不練假把式。你的計劃是什麼？接下來一個月你要做什麼？接下來三個月你要做什麼？接下來半年你要做什麼？接下來一年你要做什麼？你有沒有一個詳細清楚的戰略規劃？

如果你也有，那好，你現在最急迫要解決的問題是什麼？是錢？是團隊？是資源？是“idea都想好了，就差一個程式設計師了”？你怎麼去解決這些問題？

投資人我也見過不少，不要把他們當傻逼。那種“咖啡館相談甚歡兩小時，馬上投資一千萬”的故事，都是媒體編出來的。

你想想你自己手上有1000萬，你不去做背景調查，你不去研究行業，你不去多番考察競爭對手，光聊兩個小時天你就敢把錢灑出去了？你爸爸是不是姓馬？

總理講話，號召全民創業，那跟你一點關係都沒有。創業是為了賺錢，是回報投資人，說什麼改變世界那是因為錢賺的太多了。

“逐夢全球”，“星辰大海”的夢想，現在不屬於你。你要考慮的是，我的公司怎麼活下來。這點都沒搞明白，你就不要去趟這個渾水了。

當你摸清楚規則，在公司混的風聲水起，不安於現狀，還想打破規則，那就創業吧！

你好

呵呵

你太可愛了 希望你能找對自己的方向努力著

方向不對怎麼努力都沒用

工資多少並不能代表什麼 得看這工作有沒有發展前途儘管你工作努力，你還是會像你一樣富有。這種現象無處不在。兩個同時進入公司的人，幾年後，仍然可以得到10萬元的年薪，而另一個一年可以得到100萬元的年薪。

問一下每年一百萬美元的秘密，他們會告訴你要更加努力工作。這不是敷衍了事的話。在山區工作中，如果你想把工作做好，你的努力遠不值一個月幾千美元。

在那些月薪超過10000元的人中，有四名工人隨時待命。說起來也很無奈，當我們剛開始工作的時候，任務只是讓自己熟悉業務，長才乾乾，把老闆告訴我們的事做好。但是，當我們不再是職場中的小白種人時，我們會花更多的錢，但我們肩負著沉重的責任。

無論你從事什麼行業，你的職位和薪水越高，你需要處理的問題越複雜，你越有責任心，甚至別人的期望也不同。

過去，在最低層次上，努力使自己熟悉業務和長期能力就足夠了。當中產階級，他們不能再“一個人吃，全家吃而不餓”。有老闆的想法，花很多時間協調團隊並跟蹤整個專案是一種無形的壓力，即使他們別無選擇，只能繼續下去，尤其是責任感。重的人，只要有足夠的精力，就會全身心地投入到工作中去。

當我們還需要領導一個小團隊並負責整個專案的時候，其實也是從員工的思維到老闆的思維。為了把握全域性，我們必須花費大量時間協調團隊並跟蹤整個專案。

我記得我的一個老同學剛被提升時，他的工資翻一番的喜悅還沒有實現。首先，他嚐到了他以前從未經歷過的無形壓力。他說：“以前，一個人滿滿食物，全家都不餓。現在，他必須支援整個球隊。他不能讓他們失望，也不敢把事情搞砸。”

後來，很難再約他出去了，因為所有的條件都是先付錢。現在，他經常覺得我賺了很多錢，但一分錢也沒用。

但是看到朋友一直處於高壓狀態，甚至一旦他的健康受到損害，除了心痛他的無助之外，不禁要問：這真的有必要嗎？

從上面的統計資料中，我們還可以看到，月收入20000元的工人中，60%的人下班後不再待命。他們不會為了工作而犧牲一生，但他們在事業上也取得了成功。

事實上，在工作和生活之間保持一個清晰的界限也是職業發展的一個非常流行的概念。一項為期七年的研究顯示，在十種最難處理的壓力狀況中，“無法從個人時間中減少工作時間”就是其中之一。

也許我們認為我們可以用意志力堅持它，但一個誠實的身體可能不會吃掉它。許多人堅持把工作和個人生活分開。他們在公司裡扮演很好的角色。他們回到家，很快成為好伴侶和父母。

他們儘可能多地陪伴家人，使他們的家成為一個

因該是工資不，工作就沒這麼大壓力吧