先不懂聲色當一段時間主管來提升自己，等遇到瓶頸再跳槽，你的眼界就不同了。

升職不加薪等於耍流氓你千萬要問清楚。。。。

個人職業感想，如果企業不錯，有提拔機會可以考慮離開。如果企業管理或者經營都不好，建議任何時候離開都是對的，好的平臺，很對老闆，很重要！

如果是我，我覺得還是再看看，做考慮。

一般遇到這種情況，首先我們需要考慮的第一點是目前公司所處於什麼行業，先判斷這個行業在未來的5年左右是否有發展空間，其次需要考慮的是近兩年公司業務的發展情況是否各項業務處於在持續上升的階段，以此來判斷留在公司後面的發展情況，第三點需要了解目前整個行業的待遇情況，可以去了解一下一些比較️代表性的企業，看看其中的差距，最後再結合一下未來幾年的職業規劃。

首先恭喜你，升職是你的工作能力得到了認可，一家公司好不好不能單純的從待遇好不好做決斷，更要看中的是個人能力發展和提升的空間有多大。

另一方面，既然我們有了離職的想法，那麼我們是否有給自己找到後路，如果已經找到，那麼和新公司從薪資方面如何，對我們能力提升方面有沒有大的幫助，有沒有發展的空間和現在的公司做個對比，看看哪家公司更適合自己。

而你在離職的時候會不會被挽留，取決於公司內有沒有人可以替代你，老闆對你的評價如何。雖然老闆當面和你談的都是感情，但做決策的根本還是價效比。

這個要根據你目前的實際情況，比如年齡、職業和公司的發展前景，如果你現在35以上了建議不要輕易換公司，有技術的無所謂，而且已經提升你為主管，已經是管理層，還有更多的發展前景。

我建議你不要離開，公司待遇不好，那估計是因為公司目前效益不太好，俗語稱“大河有水小河滿”，既然老闆有心提拔你，說明在這家公司工作，老闆可以給你提供有展現自己能力的更好、更高的平臺，你如果能帶領大家為公司創造出更多的利潤，老闆認可你，同事認可你，公司同樣認可你，你已經成了團隊的部門領導，你的待遇自然會更好，你的前景同樣會更好，要比跳槽去別的公司更有意義和價值！值此契機，千萬不要跳槽！

為什麼有很多人在跳槽面前猶豫不決，這就是原因，不知道領導是真心實意還是故意為之？

那麼當出現這種情況的時候作為即將跳槽的人來說，該如何選擇呢？

我們大致可以分為兩點：

一、能力突出，老闆真心挽留

如果說公司待遇不好不是針對你一個人，而是公司整體普遍情況，那這種情況的話你需要考慮，待遇不好是公司整體局勢，是行業局勢，而不是因為你的原因導致待遇較低，在者綜合評價你在公司所任職的崗位記所承擔的角色重要性，如果說平時你在公司不管是技術還是管理都是不可或缺的人，這個時候得到訊息，提拔自己當主管，那麼你就有理由相信老闆。

跳槽只是你的一個想法，沒有預定好下一個跳槽單位，所以你可以緩一緩，不必心急，看看老闆接下來的動作，有沒有為你考慮提拔事件，如果事事都能想到你，並且在以後的工作中你的表現和工作都能順風順水，毫無阻攔，有上升趨勢，那麼恭喜你，得到了老闆的肯定，離升職加薪不遠了。

二、能力一般，老闆刻意為之

如果說你的各項能力在公司中不算是頂尖的，那麼你需要著重考慮一下，老闆是否在畫餅？

這個時候你需要考慮這幾方面：

1、你當前最需要什麼？

2、你在這個公司能得到什麼？

3、你今後的發展方向是什麼？

4、你是否有能力擁有更好的職位？

5、如果你升職了，你要怎麼做？

6、跳槽的單位確定了嗎？一定就比這家好嘛？

7、如果跳槽不成功，我需要承擔的後果是什麼？

只要你想清楚了這幾件事，那麼我覺得你接下來的路怎麼走，自己心裡已經很清楚了！

1）、你當前最需要什麼？

是需要工作？還是金錢？還是為了自己喜歡的事業？

一個人無論是為了什麼？一旦在一家公司上班，所期望的無非是得到領導的重用，拿到期望的薪水，如果說這幾樣東西你不喜歡，那麼你可以辭職回家了，客觀一點，人活著就是為了生活的更好，那麼就需要更多的錢，就需要不斷的提升自己，強大自己，得到別人的另眼看待。

清楚自己想要什麼，你才能夠知道這樣的環境適應你否？

2）、你要知道，任何一家公司的優勢是什麼？你在這個職位上面，能得到什麼？如果你升職了，在下一個崗位上你又能得到什麼？

得到的是否是自己想要的呢？如果不能得償所願，你又該如何？

3）、你需要知道自己的事業發展方向是什麼？

如果是你想要自己發展，那就辭職創業，如果你想要追求自己喜歡的事業，那麼你就需要尋求自己喜歡的工作，而不是屈居於一家小小的公司，燕雀安知鴻鵠之志？

4）、你當前的能力是否允許你得到更好的職位呢？在公司比你優秀的人有多少？為何不是他們而是你？你的優勢在哪裡？

如果這些問題你都能解決，那麼恭喜你，你離升職加薪不遠了。

5）、如果你升職了，你該如何統籌？快人一步總會得到老闆的賞識，明白老闆心中所想才是作為下屬應該知道的事，不是嗎？

如果你升職了，如何為老闆排憂解難？

6）、跳槽的單位有沒有確定好，如果心中有所屬，那麼待遇和發展前景是否比現在好呢？是否比升職後的自己好呢？如果不好，我的追求又是什麼呢？

7）、如果跳槽不成功，這邊辭職了，那邊又不願接納自己，這種情況下你該如何是好？沒有工作的日子你該怎麼辦呢？是否想好了所要承擔的風險？

如果你能相通這些事，那麼恭喜你，你心裡已經有了自己的主意。

總結：總的來說，工作就是為了金錢，沒有幾個人願意為了公司乃至社會的發展分文不取，這不現實，所以說考慮問題就是在考慮哪裡的待遇好，哪裡的薪資高，你就有選擇的權力。

我是豆芽菜，將為大家深入分析“因為公司待遇打算跳槽，但是無意中知道老闆想提拔自己的訊息後，如何做選擇”這個問題！其實這個問題最根本解決的是題主能否瞭解自己的需求，知道自己想要什麼，只有這樣才能做出更適合自己的選擇！

我們在社會中，經過一段時間的積累及沉澱後，因為家庭原因、生活原因、身體原因等開始選擇適合自己的工作，而不是選擇自己想要從事的工作，畢竟夢想不能當飯，只有活著生活才能繼續下去！

首先題主是因為公司待遇問題打算跳槽，這是題主跳槽的原因，從這方面可以看出目前題主的現在的需求是改善自己的生活及工作條件，目前的工作無法提供給自己想要的！

但是題主又聽到公司要提拔自己當主管，那麼首先我們要考慮一個問題，那就是打算提自己當主管這個期限是多久？是打算提自己當主管，並不是直接任命自己當主管，所以說這其中還是有當不上的風險的！另外當上主管後能否改善自己的待遇！如果能夠改善自己的待遇，那麼我建議你留下來。

但是我們也要考慮一個問題，那就是你作為一個專員升職到主管自己能否可以勝任這個工作，畢竟從專員到主管自己所負責的事情及責任還是不一樣的，還是有一定的挑戰性的！因此你要自己考慮好這個問題，自己能否勝任！

在現在這個時期，公司計劃提你當主管，但是你現在待遇又不好，可以先開始找工作，邊找邊等！千萬不要裸辭，畢竟裸辭的風險還是非常大的！