沒有了解，就沒有認可！工作中常會遇到這種情況，領導交辦的工作，認真做了並完成了，但並沒有將工作完成情況向領導彙報。有時領導問起來，才告知已做完了。這樣做，領導既不會認可你的工作，也不會認可你的能力。我們在工作中，應及時向領導報告工作開展情況，讓領導把握工作進展，並瞭解你的工作狀態。可能有時覺得領導忙，不好意思去打攪，這時也可透過郵件等方式進行。
領導都有一顆妒忌的心理，他在你身上某一點觸動了他，感覺你像他。所以他折磨你，歷練你，摧毀你讓你成長，這就是一個優秀的領導。再者，你要太優秀了，你就翹尾巴。所以你早記住人想要成長，必須經歷痛苦，樂觀的面對這些，樂觀是人生最大的財富。不論是誰，在職場能力不被領導認可，首先要從自身找原因，而不是自怨自艾，另謀高就。天下最滑稽的事是自己不能充分認識自己不能正確審視自己。有了自知之明，會判斷出自己與同事間的差距，會明白如何努力去消除這些差距，會堅持努力，會日日自新日日求新，最終會讓領導認可並刮目相待的。
職場中有能力，這可能只是從你主觀上對自己的判斷。實際上，職場中常有的一種現象是員工對於自己的評價普遍高於管理層對其的評價，所以很多時候員工對於個人升職加薪都會有更高的期望值。而從管理者的角度看，該員工職場能力卻還差得遠呢，比如做事欠考慮、完成不及時、彙報不詳盡等等，當然不能給予足夠的認可。工作中多與領導溝通，不只是彙報工作結果，更要時時彙報工作進度狀況，讓領導適時看到你的努力與功力！
沒有了解，就沒有認可！工作中常會遇到這種情況，領導交辦的工作，認真做了並完成了，但並沒有將工作完成情況向領導彙報。有時領導問起來，才告知已做完了。這樣做，領導既不會認可你的工作，也不會認可你的能力。我們在工作中，應及時向領導報告工作開展情況，讓領導把握工作進展，並瞭解你的工作狀態。可能有時覺得領導忙，不好意思去打攪，這時也可透過郵件等方式進行。
領導都有一顆妒忌的心理，他在你身上某一點觸動了他，感覺你像他。所以他折磨你，歷練你，摧毀你讓你成長，這就是一個優秀的領導。再者，你要太優秀了，你就翹尾巴。所以你早記住人想要成長，必須經歷痛苦，樂觀的面對這些，樂觀是人生最大的財富。不論是誰，在職場能力不被領導認可，首先要從自身找原因，而不是自怨自艾，另謀高就。天下最滑稽的事是自己不能充分認識自己不能正確審視自己。有了自知之明，會判斷出自己與同事間的差距，會明白如何努力去消除這些差距，會堅持努力，會日日自新日日求新，最終會讓領導認可並刮目相待的。
職場中有能力，這可能只是從你主觀上對自己的判斷。實際上，職場中常有的一種現象是員工對於自己的評價普遍高於管理層對其的評價，所以很多時候員工對於個人升職加薪都會有更高的期望值。而從管理者的角度看，該員工職場能力卻還差得遠呢，比如做事欠考慮、完成不及時、彙報不詳盡等等，當然不能給予足夠的認可。工作中多與領導溝通，不只是彙報工作結果，更要時時彙報工作進度狀況，讓領導適時看到你的努力與功力！