疫情期間，企業都是線上招聘。企業通用招聘平臺：高階獵聘，中低端前程無憂，智聯招聘，boss直聘。低端趕集網，58同城。基本上都是影片面試，這兩年影片面試已經非常流行了，很多大企業普通崗位都是影片面試。今年就業壓力較大，很多企業都在裁員降低成本，希望有所幫助

我相信提出這個問題的應該是我們的中小企業，所以回答這個問題之前，我們需先梳理一下招聘的流程，然後針對我的流程提出來每個環節的解決方案。

第一步：釋出資訊。這一點應該和疫情關係不大，只是線下的招聘會是沒辦法舉辦了。常規的線上招聘網站可以解決資訊釋出的問題。可以多增加發布渠道和釋出頻次，比如智聯招聘、58同城等等，這個要看你的行業、區域、崗位，挑選自己適合的就可以餓了。

第二步：面試邀約。以往的面試基本上都是邀約到公司的，進行面對面面試。但是疫情之下，面試需要遠端實施。所以說，我們在邀約的時候，要考慮到幾個因素：自己方面的影片裝置是否支援、網路是否流程、環境是否足夠安靜且專業；求職者方面的影片裝置、網路、時間、環境等是不是能夠滿足遠端影片面試的要求。一定要正規，不能改湊合，否則會讓求職者覺得不專業，也無法彰顯用人單位的實力。

第三步：影片面試。影片面試在實施之前，人事這邊一定要提前測試一下裝置，因為光線、網路、裝置都會影響到面試效果。為了確保面試效果，也可以提醒求職者提前做好準備。這樣可以讓雙方都獲得最好的面試體驗，提升面試成功率。影片裝置的話，可以選擇微信影片或者騰訊會議這種免費的平臺，這個都非常方便。如果使用手機的話，建議提前找個手機支架，這樣鏡頭不會晃來晃去。面試官也可以騰出手來做記錄。

第四步：筆試考察。如果影片面試還無法確定求職者的專業度，那麼我們在面試的時候還可以增加求職者筆試考察的環節。我們可以採取線上考試。大型公司的這類平臺非常成熟，我們不在這裡贅述。可以設定線上考試的平臺有問卷星、金資料等，平臺有付費版本和免費版本，這個要看自己企業的具體需求了。

第五步：提交資料。面試的時候需要提交很多資料，比如學歷報告、技能證明、個人簡歷、身份證明等等。如果面試者較少，我們可以採取郵箱收集，如果數量比較多，我們同樣可以使用資料平臺。比如我們目前使用的金資料平臺，很好用（我不是打廣告哈，我們也是被逼的，碰到的情況和你一樣，）

再強調一下物料：手機、手機支架、網路除錯

網路工具的準備：金資料平臺、騰訊會議