1、證明存在勞動關係的證據，以及證明你工作時間的證據。根據你的問題描述，有打卡記錄、銀行流水，這就足夠了。銀行流水找銀行調出來，有工資條的交工資條，釘釘打卡記錄把記錄輸出出來。

2、證明單位非法辭退你的證據。微信和釘釘通知辭退你的資訊，打印出來，如果你僅僅是和同事關係不好而辭退你，顯然是非法的。

3、你要求賠償的法律依據：

（1）你工作滿一年半，可以要求2個月的經濟補償金。因公司非法解除勞動合同，應雙倍支付經濟賠償金，因此你可以主張4個月工資的經濟賠償金。

（2）如果你有加班記錄，還可以要求支付加班費。

（3）如果主張過年休假，而單位不予安排的話，可以要求5天的年休假工資報酬，300%的標準支付。

（4）你可以主張先予執行，由仲裁庭轉送法院執行。

（4）如果你還想在那裡上班，你可以要求繼續履行勞動合同。

4、在仲裁庭上，由於你證據比較充足，加之勞動仲裁側重於維護勞動者的利益，一般不用擔心，如實回答仲裁員的問題並提交相應證據材料就可以了。

1、這是仲裁部門需要了解你在公司工作的收入情況，證明你在該公司工作。 　　

2、你持工資卡到銀行申請列印流水帳單，交給仲裁部門就可以了。