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這個問題我比較清楚，我現在45歲，IT行業，一般的211大學計算機軟體畢業，現在就是失業了。我的同學也都差不多這年齡，即使沒有失業的，現在過著也很難受，他們不少人還在不同的崗位上繼續工作。

這個問題如果要簡單回答，那就是一個不可替代的工作你就不會失業，否則你早晚都會失業了。我是IT行業，這行業就是典型的年輕人的行業，你技術再牛，你也架不住996和885的工作，被裁員了我還覺得開心了。

我同學有學醫的，學建築設計專業的，有當公務員的等等吧，學醫的在一家小醫院做外科手術醫生，累的很，掙不上錢，不會失業但是沒錢也沒有用，跳槽去了一家四線城市的醫院，他覺得很累，覺得出來晚了。

學建築設計的同學，設計院體制改革，國企成了私企了，也是沒啥錢，累的很。和企業鬥爭了一年，離職從新疆烏魯木齊去了很遠的廈門，孩子也沒有多大，老婆在家帶孩子，壓力也巨大，他有高階職稱吧，但是他自己說也幹不動了，他說不會失業有啥用處，他說還不如我，年輕IT收入多，到一定歲數養老得了。

公務員是很穩定，但是她說一點前途也沒有，在五線城市的一個清水衙門，也沒有多少收入，就是混日子了。

我同學混的最好的就是做銷售的，年輕掙錢不少，現在財務自由了，隨便玩玩就行了。

我現在說不上財務自由，但是如果從北京去小城市活的我覺得還是不錯的，不需要穩定不穩定，找個工作幹著玩玩。現在這個社會吧，掙大錢不容易，掙小錢就看自己的頭腦了，首先是你已經有了一定經濟基礎。我曾經40多歲左右有去國企的工作的機會，為了孩子上學我也放棄了，至於為什麼可以看我的影片，現在就是開開心心幹自己的事情就行。

所以不要老想什麼中年人什麼穩定，掙錢才是關鍵的問題，否則你以後在任何企業，事業單位都不敢說你能穩定下去。

我今年40歲，失業半年了，也是IT行業，這個行業一旦失業這麼大歲數再就業是比較難了，好在沒有貸款，還有大幾十萬存款，暫時餓不死，但是孩子的教育，以後的養老都是問題，要說如何中年不失業，首先要上重點大學，然後選擇不受年齡限制的行業，比如教師，律師，醫生，公務員，或者進央企，國企，或者學門手藝自己幹，絕大多數私企是最沒有保障的，尤其IT行業發展太快，如果不是天賦異稟，不要選網際網路，即使你年輕時候月入2萬 也保障不了你中年不會失業。

1.儘早讓自己走上管理崗位。年輕領導和年長下屬不是那麼合拍。你工作時間長經驗豐富，領導怕你不好管。時不時，會被穿小鞋。

2.儘早想著給自己開避第2賽道。如今的企業很難呆一輩子，你人到中年，工資高，精力不夠年輕人，如果你的工作崗位還並不是不可替代的。那你的淨產出就低。所以要提前規劃。

3.做好理財，準備好創業基金。

避免中失業的，有幾種情況，不可能失業。

一是：健康身體，律師，公務，醫生等等高階管人員。

二是：自己做生意，有產業，經濟基礎雄厚，私企老闆等。

三是；有過硬技能，別人不可代替職業，能吃苦賴勞，有技能人員等。

最可能中午失業，國企集體企業工人，怕苦，怕累，無技能，工作代替性強的，高不成低不就，老在社會上飄，成天無事，不會做生意沒有資本聚磊等等，中年最容易失業。

中年失業既可怕也不可怕，某行業或職位應該相當熟悉，如果失業因素可能複雜。老闆想法多？自己不適應。避免失業關鍵是與時俱進，你生存的環境，技術管理要素都要不斷更新。

現在的社會變化太快，以前說大國企央企好，能夠做到退休，現在看來，大型企業下崗的人也不少。幾十年之後還有沒有鐵飯碗還很難說。與其說避免中年失業，不如說如何趁年輕提升自我價值，以保證自己中年之後還能夠養活自己。

我先說說自己身邊看到的幾種人的生活狀態，再談如何應對吧。

一是我舅舅，是個農民工，在四線小城市生活。喜歡喝酒，每次沒錢喝酒了，就到大城市去打工。他沒有固定的工作，只能賣體力，在工地上打打石頭鋪鋪鋼筋什麼的。每次回老家就帶個萬把塊錢，喝酒，花掉。花完又出來打零工。

他也嘗試過在老家種地，養魚，但是種地太苦，養魚被人偷，所以最後還是選擇了打零工的方式。

現在60多歲了，打不動工了，在老家種種地能夠保證自己的溫飽，有自己的房子，吃穿不愁。

每當想到這個舅舅，我就會覺得不用擔心太多，人總能養活自己的。

二是我同學的媽媽，在四線城市的一家國有銀行工作。宇宙大行，按道理說是鐵飯碗。沒想到45歲被一刀切了。不叫下崗，叫“買斷工齡”。所以說不要迷信大企業不裁員，大企業也是商業機構，只不過換個名詞罷了。

買斷工齡拿到的錢，買了個店面，然後出租，每個月有個幾千，在四線城市也夠用了。

孩子已經20了，再堅持幾年，孩子出來工作，就能圓滿完成任務，等著去給孩子帶孩子了。

更重要的是老公混的不錯，是另一家大行當地的行長，所以說，少年夫妻老來伴，年紀越大越能體會到家庭和睦的好處。

三是我媽媽的好友，在當地著名的國企：某百貨商店工作。在七八十年代，買米買油都要憑糧票，能夠進百貨商店工作是一件非常風光的事情。然而誰能料到這麼大的公司給倒閉了。後來陸續做了幾份工作，別人幫忙介紹了幾份在診所收費的工作，沒工作的時候就在家裡養雞之類的，把孩子拉扯大，在家拿點退休金，隨便做點小本生意，也過的比較愜意。

四是我家一個遠房親戚，農村婦女。日子過得苦，是真苦啊。記得小時候去她家玩，把家裡不多的錢拿出來買豬肉、雞蛋招待我們，現在回想起來有點心酸。

她種過地，後來到縣城裡收過廢品，開過小賣鋪，總之各種賺錢的方法都試過，大概50多歲的時候她丈夫和同學一起去深圳做生意，賺了幾十萬，回到老家買了套商品房。生了兩個兒子，都很孝順，工作也還不錯。現在在給兒子帶孩子。

寫了幾個上一輩人的故事，發現上一輩人過的真是不容易，物質上很缺乏，但都很捨得吃苦。

所以我覺得，怎麼避免中年失業，這個話題應該改成“怎麼能夠讓自己安穩的度過晚年”。

因為工作到底怎樣，能不能保證穩定的做到退休，是系統性風險，有些風險是很難預計的（例如被買斷工齡的國有大行員工）。

更重要的，第一是趁年輕多賺點錢，最好能夠做些投資，買店鋪、買房子收租；

這個的目的是養活自己+拉扯孩子。

第二是一定要把孩子教育好。上面寫的四個例子，也就舅舅無兒無女，所以老來得靠自己。而其他幾位，孩子出來工作了，也就衣食無憂了。

而且我發現，決定你老年生活質量的，不是自己能賺多少錢，而是你的孩子能賺多少錢（大部分普通老百姓都是這樣，超級富豪除外）。

第三是家和萬事興。和睦的夫妻關係、和睦的親子關係，和睦的社會關係，能夠幫助你在需要的時候找份工作，過的身心愉悅。

《伯樂計劃》

做專家型、特長型人才，自己手中緊握著金鋼鑽，是避免中年失業的根本出路和有效途徑！

人到中年失業，是一件很後怕、很無奈、很困惑、很痛苦的遭遇。

中年失業之所以後怕：一是，人到了中年，成了家而未立成業，家庭生活負擔太重。上有老，需要照顧和孝敬。要孝敬和照顧好老人，不是光憑動動嘴白說的。而是需要有經濟收入作基礎的。一旦失業，失去了工作，也就阻斷了收入來源，怎麼負起孝敬父母的責任和義務。

三是，隨著社會的發展和人才競爭的加劇，進入中年一旦失了業，再就業極其困難。現在，人才招聘市場上，招聘須知都醒目的標明，年齡限制在18一35歲之間。

除了保安和環衛工人，年齡放寬到60歲以內。但是，社會上許多單位對保安的需求量是有限的，而不是無限的。園林、市政等單位對環衛工人的需求量也是有限的。

況且，保安和環衛崗位更適合老年人，不適合中年人。

因為工資較低，養不起家人。

既然，人到中年怕失業，那麼如何避免中年失業呢？

這個問題帶有很大的普遍性。不僅對於臨近中年的年齡段必須思考，尋找岀路。而且對年輕人來說，也有必要未雨綢繆，以免船到碼頭難上岸，車到站時無路可走。

以上，談的是人到中年失業的嚴重性後果。這不是危言聳聽，而是重要提醒。

那麼，如何避免中年失業呢？

值此，我想具體回答本題主的問題：

一，要努力做專家型人才。

做專家型人才，是避免中年失業的根本保證。

專家型人才只有到了國家規定的退休年齡，正式的、光榮的退休。有些專家型人才，即使退了休，仍然保持自己喜歡的專業工作，做到退而不休。

2，努力做特長型人才。

社會發展的任何時期，特長型人才都是大有用武之地的。都是社會需要的，甚至是結構性的短缺的。

俗話說得好：不怕千招會，就怕一招鮮，一招鮮吃遍天。說的就是這個道理。

社會上過剩的人才，是萬金油型別，是隻會“挖湖”，不能“打井”。萬金油類人才是“挖湖工”。專家、特長、專長型人才是“打井工”，往深度打。打得越深，人才價值越大，越奇缺。

3，努力做老闆型人才。自己創業、守業，才能避免中年失業。

4，做學習型人才。描準社會市場需求趨勢，努力學習。不做知識、技術、時代的落伍者。不偷懶，不養尊，不處優，不自棄，不落伍，不掉隊。只有這樣，不會形成中年失業。

上學，是學習。上班，是學習。下班，仍需要擠時間學習。學習必須自覺自願，養成習慣，自然而然。但是，學習要有目的，要有目標，要有規劃，要發揮專長，要揚長退短，要學以致用、學以備用。

總之，要增殖自身的社會價值，增強自身適應社會需要的能力。只有手中緊握著“金鋼鑽”，才能踏實地攬到瓷器活！

當然，以上我談的要求比較高，一般人可能做到比較有難度。正因有難度，才需要努力堅持。世上沒有不付出代價而可輕而易舉的獲得成功的。

“前途並不屬於那些猶豫不決的人，而是屬於那些一旦決定之後，就不屈不撓、不達目的誓不罷休的人”。一【法國】羅曼.羅蘭

怎麼說呢？40+的年齡自己透過投遞簡歷能找到工作的機率已經微乎其微了。但確實可以厚點臉皮主動讓過往同事幫忙內推，這種機率比較大。只不過很多人像我一樣臉皮薄，所以都是自己找。當然內推的崗位可能不是自己喜歡的，也不太想做，至於工資，到這個年齡的人，工資稍微低點也無所謂。

上半年我休息一個月，然後花了一個月找工作，期間也有同事介紹，一個成功但沒去，另一個由於專案的方向不喜歡所以沒去應聘，我現在的工作室我自己投遞簡歷找到的。 說這個只是說，熟人內推對我來說應該是最後一個選項，但這個選項不可少，算是給自己留條路。所以 我現在工作對待同事都是很客氣，幫忙的時候也很客氣。哪怕一些說話比較衝的同事，我一個可以少交流，也不放在心上，另一個需要幫他們忙的時候也是很熱情，儘快放下手頭的工作去幫助。雖然咱效率不太高，但個人認為技能還行，有時候也能幫上忙。

如何避免中年失業，這個問題當今社想做到確實不易，首先要讓自己容入社會，緊跟社會發展步子，使自己努力學習新的知識，不斷充實自己，學會一門或兩門技術，技能要精，人品也是最重要的因素。

讓自己施應各種工作環境才能保持長勝不敗。不管做什麼都能認真負責，踏實工作，積極努力，不怕吃苦，把工作做的有條不紊，這樣才能保穩自己的工作崗位。

要避免失業就要多學技術，學會什麼都懂，有手藝防身，懂多門手工業，去到哪不怕沒人請，最怕就不會做，工作不怕辛苦，絕對不會失業，

1、進入管理層

無論是35歲被行業潛規則拋棄，還是40歲的中年危機，這些都是因為你處於職場的底層，替代性太高，職場能不斷湧入新人，不管在思維、能力、潛質、還是身體素質上都是中年無法比較對抗的，所以公司喜歡用年輕的新人，還便宜。

但是如果你能走到職場高位、走上管理崗位，公司對年齡上就寬容了很多。因為本身管理崗位對能力的要求本身就是一把很嚴格篩子，不僅僅對智商情商有要求，還在溝通表達、組織協調、人際關係、目標管理等等十幾個能力維度有不同程度的要求，這樣的高要求不是所有年輕人、新人能做的，需要大量的職場閱歷、實踐經驗以及本身個體對企業的熟悉程度，所以能夠早一些走上管理崗位，對應中年危機的時間底限會對應延緩很多年。

有的人會說，那麼在技術上做到專家其實也一樣，高技術的可替代性很低，同樣不是新人可以做到的。理論上確實是這樣，但是國內現在盛行35歲邊緣化文化的企業，都是網際網路科技企業，他們對於35歲中年僱傭邊界本身源於是資深對技術要求的並不太高（我之前有文章詳細講過），都是一些低層級技術、技術應用層面的要求，所以35歲以下的人就可以完成。你回過頭去看真正要求很深的AI、晶片等核心技術專家阿里、華為他們引進的都是國外50歲以上的專家，那可是35歲以下做不了的。所以，國內科技網際網路行業氛圍環境下，技術走上專家，在很多領域方面大多數公司用不著，還是會面臨失業。

要早些走向管理的崗位，就需要規劃性的提前預設好路徑，比如你再30歲左右還沒有走向管理崗位或者管理崗位層級還比較低的時候，建議這時候你的時間資源配置要少在技術領域，而是在管理領域的崗位素質能力要求上儲備、刻意練習。在跳槽的時候職位選擇上能夠以管理方向來選擇，或者以技術但有一定管理職能的崗位來做首要考量。在路徑方向上提前做好準備和預設，更容易提前走上管理位置，讓失業危機延遲。

如果你實在走不了，走不上管理崗位方向，為了避免被失業在技術的方向上選擇深度與寬度平衡的考慮。

深度是指在你專業領域選擇一個市場上熱門的領域、你擅長的領域深度研究、實踐、累積。

寬度是指在你專業領域要適當延展寬度，從崗位職責、職能領域都去延展拓寬。

深度能夠讓你具備核心競爭力，在求職市場上更容易能夠獲取專業崗位或者針對性解決問題獲得企業青睞，甚至於就是在企業內部也因為你某些技能被辭退的機率也降低。寬度則是你再求職市場上找工作時候，不會因為自己的專深領域太窄工作機會太少，而會因為自己職能相對寬泛能夠選擇的機會相對較多。

實際執行時，我們找準自己擅長、熱門的細分領域提前規劃，長期實踐、學習、累積。這個方向是長期累積行為，是核心競爭力，需要認知很深的水平，達到專業的水平。而在寬度上週期性的花一些時間，去熟悉、瞭解自己相關領域、拓展領域的工作是做什麼的、怎麼做的，相對比較淺的認識即可，達到能做的水平即可。

35歲危機是特定行業的屬性，如果你能在這之前就規劃好行業上的切換，那麼在適當時機找到合適的行業，也會相對延緩失業的時間。比如做網際網路技術的，在網際網路行業隨著年齡增加逐漸走向崗位的邊緣，提前找到一些傳統行業網際網路+的崗位，那麼也就算進入傳統行業了，年齡包容度更好一些。

亦或者，在自己相關領域在失業年齡前提前做好能力知識技能的儲備，時機一到策劃轉崗轉行，重新開始。當然這樣的成本風險比較高，但總好過失業。

其實中年失業如何避免是個偽命題，因為你躲過了35找到續命藥丸，無非是延遲5年十年，等到40歲45歲仍舊會再來一次，唯一不被失業的是自己永遠活“累”一點，時刻不忘提升自己能力、職場時刻不懈成為有價值的人。

第一，在目前崗位上拼命工作。

所謂拼命，很多人還沒有理解。

拼命，意味著，你是拿命來做工作。

也意味著，你要將你的全部身心投入到工作中來。比如，以廠為家，甚至很少跟家人團圓。

你對企業的這種付出，企業一定會看見。

不要認為自己幹活了，為什麼企業還沒有看見呢？只要踏踏實實，勤勉工作，企業一定會繼續僱用你。

即使遇到困難，比如行業危機，或者全球經濟蕭條，公司減員增效，也不會考慮把你炒魷魚。

畢竟，你是勤勉工作的“老黃牛”。

所謂中年人，差不多要45歲之後，退休之前。

因為種種原因，比如體力和精力上的不足，這個年齡階段的人，還是容易被辭退。

特別是在行業或者公司遇到困難的時期。

假如你勤勉工作，公司仍然可能辭退你。你就要提前準備，不斷讀書、學習，提升自己的業務能力。

一方面，可能會增加你的工作效率，從而避免被辭退的厄運，另外一方面，也可以為重新找工作做準備。

畢竟能力強，水平高的人，再次找工作相對容易一些。

“此處不留爺，自有留爺處”，有了準備，在其他公司就業，也是很容易實現，避免了中年事業的尷尬局面。

要知道，學習是終生的事情。絕不是在校園裡的專屬活動。

業餘時間，有人用來學習，有人用來娛樂，也有人用來兼職工作，取得額外的收入。

如同一條腿走路不會穩定，很容易摔跤。人生，也需要有兩個收入，保證走的順暢。

比如，有人下午五點半下班，晚上開始送外賣。也有人跑網約車和代駕，都是比較好的選擇。

當然，也有人做直播等自媒體行業。

第二職業，最好能跟你自己的特長或者愛好相結合。

這樣，既然身體得到了休閒，特別是大腦，也掙到了一份收入。可謂一舉兩得。

第二職業開闢的越早越好。

一旦你被一家公司辭退，你還可以有一份收入維持家庭的生活，再次找公司的時候，也不至於著急，忙中出錯。

朋友老趙上個月不幸失業了，就在他剛過完40歲生日的後一個星期。

老趙是學技術出身，年輕時做過幾年車間技術員，後來轉崗做了採購工作。這些年，他所在的工廠業績不佳，今年還撞上了疫情，廠裡開始了一波裁員潮。

老趙上半年還算幸運，作為老員工並沒有第一個失業，但到了2020年的年底，他還是不幸被列入了裁員名單。

這件事對老趙的打擊很大，他知道自己的年紀也不小了，失業後重新找工作，即使找到了，以後再面臨失業怎麼辦？

我理解他的焦慮和擔心，關於中年失業這個問題，我的看法是這樣。

這個時代，和老趙一樣中年失業的人其實並不少。

記得去年我參加初中同學聚會的時候，就發現班裡頭有好幾個人是失業在家，還主動聯絡我幫他們介紹機會。

失業這件事，放在20年前或者30年前也許是難以想象的，父母輩工作在一個單位，一做就是一輩子。

但是21世紀的今天，失業如同家常便飯，不確定性就是職場的常態。

所以失業並不是最可怕的事情，可怕的是許多人失業後會發現自己在職場沒有了競爭力，再就業或者想要重新輝煌變得非常困難。

而老趙擔心的正是這一點，企業招聘的時候，雖然有就業保護法的約束，但不可否認，35週歲已然成為一個求職門檻。

超過了35歲，一個人若沒有核心競爭力，很可能就此走向職業生涯的下坡路。

要避免中年失業，最好的方式就是打造自己的核心競爭力。

所謂的核心競爭力，也就是一個人可以在職場上立足的特點，這些特點要麼是別人不具備的，要麼是別人具備但沒有自己那麼突出的。

舉個例子來說，老趙過去幹過車間技術員，但時間沒多久就轉做了採購。而採購幹了那麼多年，也沒有學過其他技術。

那麼老趙的核心競爭力來自哪裡呢？我想基本上也得從採購崗位上去挖掘。

比如對資訊的捕捉能力、人脈資源的積累等等。

當我問老趙：“你覺得自己和20多歲或者30多歲的採購員相比，有什麼核心的競爭優勢嗎？”

他似乎很難回答上來，總覺得自己能幹的別人也能幹，自己不能幹的別人也能幹。

這恐怕就是老趙最大的危機了！

要打造核心競爭力，我覺得關鍵有三個方面需要做好：

第一是知己知彼，即對自己和他人，尤其是同行有充分的瞭解，定位好自己可以去培養的技能方向。

比如老趙就積累採購圈子的人脈資源，積累到足夠多，也就能靠著資源立足。

第二是刻意培養，有了定位以後，則需要一個垂直深耕的過程。比如有的人擅長寫作，那麼就關於寫作，需要持續去練習，把水平提升到很高的境界。

那麼將來說到寫作這件事，許多人都會想到你這個人，也就有了用武之地。

第三是持續迭代，有些中年人，年輕時的某些技能卻是非常有競爭力，但到了舒適區以後，他們也忘記了學習。

待到有天新技術、新知識不斷迭代，過去的光環就不再存在，也就談不上核心競爭力。

人到中年，為什麼會遭遇失業，除了核心競爭力的缺失外，還有個重要原因就是沒有做到職業規劃。

這個階段的職場人，往往工作了十年左右，經驗很豐富，但可能在發展上還在原地打轉。

我想這很有可能是規劃的不清晰所導致的。

一方面是職業通道的定位不夠明確，有的人既想要走專業賽道，也想要走管理賽道，最後兩條路都沒有走好，自己卻成了“四不像”。

另一方面是價值觀的衝突，沒有在自己有內驅力的方向全力奔跑，不小心就掉進了舒適區走不出來。

其實職業規劃並不是年輕時設計好，就能夠一勞永逸，而是隨著環境與自身變化不停地進行校正。

所以像老趙這樣的中年人，也是時候替自己規劃下未來的10年、20年了，畢竟生涯這條路他才走了一半都不到，就這樣想著混日子是不現實的。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

感謝你的提問。

你的這個問題很好，因為人到中年，上有老、下有小、中間有家庭，恰是一個人責任最重的時候，如果失了業，那自會壓力山大，而且再就業也會非常麻煩，那麼如何做，才能有效避免失業的發生呢，我有以下幾個建議：

1.要發自內心地喜歡你的工作，克服心理疲勞期的不利影響

做了幾十年的工作，從心理學上看，人大都會進入到一個職業疲勞期，再加之年齡偏大，所以太多的人會不思進取、得過且過，從而導致做事無效率、工作無成績，這是非常危險的。

2.不要只吃老本，要以積極心態學習，更新觀念和知識

人最怕吃老本，做事只憑經驗，完全放棄了學習，害怕挑戰，拒絕接受新事物，這本身就是一種自我淘汰！所以，即使到了中年，也要以年輕人的心態，多瞭解社會，更新觀念；多學習一些新知識、新技術，在知識上儘快實現與社會發展變化的有效對接。這樣，你會永遠居於發展的最前沿，失業自會與你無緣。

3.發揮經驗豐富優勢，對年輕人傳、幫、帶或者將之歸納成書

如果說，因為你年齡大了，退居到了單位的次要位置，你也可以發揮自己經驗豐富的優勢，加大對年輕人的培養，發揮自己的傳、幫、帶的作用。其實，與年輕人相處的過程，本身也是你學習和進步的過程，你把他們培養出來，你同時也會發展進步。如果可以，建議將自己的思考和經驗積澱整理成書，這不僅會全面提升你的價值，而且書本身也會讓你名利雙收！

第一，一定要嚴格要求自己，端正工作態度，樹立以企業為衣食父母的工作精神，認真克守行業規章制度，按時足額完成職責內的事務，尊重上司團結同士，千萬不能依老賣老，破罐子破摔！

第二:必須做到與時共進，追上潮流跟上時代，不斷提升自身能力，創新工作能力，幹一行愛一行，對工作對企業負責任，平時多學一些行業相關的技術技能！為自己積累多一份保障！

1、進入管理層，一般裁員都是裁普通員工；

2、深耕一個領域，掌握一技之長，成為核心技能人才；

3、中年人除了工作能力，更重要的是職場溝通能力，人際關係得處理好；

4、工作積極，態度端正，執行力強，充滿正能量，不抱怨，不說公司、領導壞話；

5、能給公司或者領導創造價值，無論是技能，還是溝通協調能力，總之有你的長處，讓領導離不開你、用得順手；

6、懂得感恩，懂得付出，明白有舍才有得的道理；

7、提前離開沒有前途的崗位，隨著資訊化建設，一些抄抄寫寫、拉拉扯扯的活，會被人工智慧和裝置替代；

8、只有不怕失業才會不失業，真正的實力派，從來不會擔心失業。

站在樹上的鳥從來不怕樹枝折了掉下去，因為它相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。