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1 # 使用者364687274545251
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2 # 影過留聲
這個有諸多原因導致的,不能說因為軟體程式設計火,就每個人都可以找到工作。這裡主要按以下幾個方面說明:市場的供需平衡、知識是否紮實
市場的供需平衡很多行業可能現在非常火爆,但過多的人進入這個行業時,就會發現好像不是想象的那麼美好,因為過多的競爭者,而對這方面需求的總量是沒有變化的,這不導致大部分人都無法得到一個自己比較滿意的職位。這就像這幾年的小龍蝦一樣,像過山車一樣,2018年過度的火爆行情,導致2019年過多的人改為養小龍蝦,想賺一筆錢,然而都知道的,由於過多的供應,導致行情大崩,很多農民血本無歸。今年的龍蝦價格也崩了,疫情的原因導致消費的萎縮,再就是之前的封城令,導致小龍蝦無法出售,現在正是小龍蝦售賣的時期,低價也得出貨,不然過了這個時間,塘裡過多的小龍蝦會導致大面積死亡,只能強行出貨出去。
現在就是處於這麼一個現象,大公司每年不會招太多人,甚至有些公司還在裁人,公司效益不好。而過多的人選擇這個行業,造成供大於求的局面。再得就是大企業要求非常高,進不去,小公司很多人不願意去,所以不管是客觀還是主觀方面,造成了一個供需不平衡的現象。
知識是否紮實軟體程式設計是個非常大的領域,裡面包括網站的前端,後端,資料庫,各種演算法,應用,不斷更新的各種程式語言等等太多了。這些方面要看自己主攻哪一方面,對其它語言也要有基本的瞭解,能夠跟上最新的技術,很多方面都要有所涉獵。
很多所謂的技術學院或者一些比較差的專業培訓機構很難真正教給我們很紮實的技術,一般只是對會應用在實際工作的知識來進行講解,而且那麼短的時間也很難掌握很紮實的技術。
再者就是各人的努力情況了,很多人基礎知識很不紮實,可能就會一點點最基本的技術,雖然說是會程式設計,實際一個能拿出來的具體專案都沒有,對很多知識都是一竅不通的。
所以說很多大公司其實對招收人的教育背景很看重的,像一些社會上的培訓出來的,或是一些職校出來的,一般大公司都不那麼喜歡,因為他們大部分知識都非常匱乏,而且無法跟上最新的語言與技術,當然不是說所有從這裡出來的人都是沒有技術的,只是說這個比例來講是非常高的。所以他們一般更喜歡招收那種名牌大學相關專業的人的,這些人一般經受過很專業的系統性的知識,而且最新的最前沿的技術和風向都是非常瞭解的,且可塑性非常高,學習知識的能力也是比較強的。這個是很現實的情況。
總結任何行業,任何人都是一樣,只要有過硬的技術實力,基本不會愁沒有工作的,像程式設計這種行業,有些比較有能力的人,在業餘時間接一點私活收入都是非常可觀的,或者有些自己創業都是可以的。再就是現在自媒體的發展,你如果有學識,也可以在各種平臺上發表自己的專業知識,這也是可以賺錢的。只要你有知識,不用擔心沒有賺錢的地方,這個社會現在是缺乏真正有知識的人,我們都要向著這個方向努力,就不用擔心沒有對口的工作!
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3 # K羅哥
報考熱門專業大學生太多了,人才過剩了,招聘2人,去應聘的人有20萬,剩下的19萬9800人當然找不到工作了
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4 # 尹洪亮Kevin
用我的經驗,換您的時間,下面只說重點
1、軟體程式設計是很火,需求量巨大,但是今年由於疫情影響,各家公司都在收縮。人員缺口會變小,今年不會像以前一樣好找工作。
2、畢業生也就是初級程式設計師,太多了,沒有競爭力。自己沒有辦法在眾多畢業生脫穎而出,就會找不到工作。
3、任何行業和專業,缺少的永遠是中高階人員,好找工作這種說法也是對他們來說的,並不是說初級人員以及畢業生。
4、雙一流院校和普通院校確實有差別,很多公司只招聘雙一流這大家都是知道的。
5、今年找工作主要是不氣餒,持續找,如果每個人隨便就找到一個自己滿意的工作,那是不現實的。
6、面試程式設計師要提前做各種準備,筆試、面試題,各種技術的深入學習。對自己未來的規劃。
祝您成功~
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5 # 量子糾纏速度之謎
計算機或軟體專業畢業的,除了對程式設計、網路、資料庫及計算機體系結構有所瞭解外,在應用層面上而言並不存在專業對口的問題,因為你在程式設計時,所開發的軟體是和應用方向相關的,而不是和你的計算機專業相關的。可以說計算機專業畢業生就是萬金油,哪裡需要就抹哪裡。因此你目前主要是先找一份可以養活你的程式設計類工作,積累經驗,此後再跳槽,調整到自己滿意的方向。
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6 # 鍾靈毓秀饒
是自己的差距。與工作的差距!一切都是自己造成的。工作過份挑,又沒本事,又挑工資,連工資的財富都創造不出來,哪個單位要?!
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我也是學計算機的,去年應聘人力資源(一家世界500強國企下面的全資子公司),一年的努力後擔任了小主管,今年跳槽後面試,一直都被問到為什麼學計算機的從事人事?有點傷腦筋;記得畢業面試人力資源的回答:
1、我喜歡,感覺和人打交道很有樂趣的一件事;
2、大學擔任學生會主席能力、交際能力、溝通協調能力都較強;
3、初級的人力資源從業者,專業性並不那麼強,例如薪酬製作,我學計算機的還佔優勢等;
4、我現在正準備中考人資證5、IBM一高管曾說過一句話:雖然我們從事電腦方面的工作,但很多高管和核心技術人才一部分都不是學計算機出生的。前提:首先知道那份工作是做什麼的有個初步瞭解?其次,你能有什麼與工作崗位有關係(去招聘網站查詢下崗位要求,自圓其說)?最後能感染對方。以上是個人拙見,個人主觀觀點。客觀的一些條件:例如學位學校、“個人氣質、形象、回答問題邏輯性簡潔性音色等(女孩子這方面應該是佔特別大的比重)”。又經過一年多的努力,現在做公司的人事行政部部門經理了,之所以專業對開始的時候重要,但從業後學習力比什麼都重要,必須根據自身性格、愛好等看不見摸不著的東西進行崗位匹配度分析;選擇後就像咬蘋果,如果開始嚐到是不適合你口味的儘量自己全面的把握好——千萬別挖十個洞卻沒有一口井有水出來,遲早會渴死的;長遠來看摸的著的東西慢慢弱化,看不見的強化,到最後摸得著的東西隨時間的積累則越來越有寬度及厚度,那時候舉一反三及人生某些能力運用自如了。。。。。。。!!!