人力資源，又稱"勞動力資源"或"勞動資源"，是指某種範圍的人口總體所具有的勞動能力的總和，是存在於人的自然生命機體中的一種國民經濟資源，它以人口為存在的自然基礎。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現實應用的形態看，則包括體質、智力、知識、技能四部分，也就是人們所賦有的推動生產資料的各種具體能力。體質，即人們的身體素質，包括力量、速度、耐力、柔韌度、靈敏度等人體運動的功能狀態以及對於一定勞動負荷的承受能力和消除疲勞的能力。智力是人們認識事物，運用知識解決問題的能力，包括觀察力、記憶力、思維力和想象力等。知識是人們從事實踐活動的各種經驗和理論。即能使人們合理化、規範化、系列化和熟練化的一種動作能力。這四者的不同組合，形成人力資源的豐富內容。

人力資源特點

人力資源與其他資源不同，其開發和利用有自身的規律和特點。人力資源的基本特點表現在：

1、人力資源具有生物性和社會性雙重屬性。

一方面，人力資源存在於人體之中，是一種"活"的資源，與人的自然生理特徵相聯絡，這即其生物性，也是人力資源的最基本特點。另一方面，人力資源還具有社會性。從一般意義上說，人力資源是處於一定社會範圍的，它的形成要依賴社會，它的分配（或配製）要透過社會，它的使用要處於社會經濟的分工體系之中。從本質上講，人力資源是一社會資源。

2、人力資源具有智力性。

即它包含著智力的內容，一般的動物只能靠自身的肢體運動作功，取得其生存資料。人類則把物質資料作為自己的手段。人類創造了工具，透過自身的智力，使器官得到延長、放大，從而使得自身的能力無限擴大，推動數量巨大的物質資料，獲得豐富的生活資料。人類的智力具有繼承性，這是指人力資源所具有的勞動能力隨著時間的推移的不斷積累，延續和增強。

3、人力資源具有能動性。

即能有目的地進行改造外部世界的活動。人具有意識，這種意識不是低水平的動物意識，而是對自身和外部世界具有清晰看法的，對自身行動作出抉擇的，調節自身與外部關係的社會意識。這種意識使人在社會生產中居於主體地位，使人力資源具有了能動作用，能夠讓社會經濟活動按照人類自己的意願發展。

4、人力資源具有再生性。

人力資源是一種可再生資源，其再生性即人口的再生產和勞動力的再生產，透過人口總體內各個體的不斷替換更新和勞動力再生產的過程得以實現。人力資源的再生性不同於一般生物資源的再生性，除了遵守一般的生物學規律之外，它還受著人類意識的支配和人類活動的影響。

5、人力資源具有時效性。

即它的形成、開發、使用都具有實踐方面的限制。從個體的角度看，作為生物有機體的人，有其生命的週期；而作為人力資源的人，能從事勞動的自然時間又被限定在生命週期的中間一段；能夠從事勞動的不同時期（青年、壯年、老年）其勞動能力也有所不同。

6、人力資源具有增值性。

人力資源是一切資源中最為寶貴的資源。這是因為，一切生產活動都是由人的活動引起和控制的過程。在生產中，作為勞動者的人，居於主體地位，與物的要素相比，人的要素起著決定性的作用。由於有了人類的勞動，各種自然資源才成為經濟資源，才進入生產過程而成為生產要素。也正是由於有了高智慧的人類，各種經濟資源才能得到深層次的開發和利用，從而發揮出更大的效益。人力資源的再生產過程是一種增值的過程。從勞動者的數量來看，隨著人口的不斷增多，勞動者人數會不斷增多，從而增大人力資源總量；從勞動者個人來看，隨著教育的普及和提高，科技的進步和勞動實踐經驗的積累，他的勞動能力會不斷提高，從而增大人力資源存量。

7、人力資源具有二重性

在社會生產過程中，人是作為勞動或生產者存在的。勞動者運用自己的體力和智慧，對各種以物的形式存在的經濟資源進行開發利用，生產出各種產品和提供服務，以滿足人類的社會需求。在對各種經濟資源開發利用的過程中，勞動者透過學習和總結經驗，不斷提高自身的素質。素質高的勞動者，又在新一輪社會生產過程中，把對經濟資源的開發利用提高到一個新水平，提供更符合社會需要的產品和服務，如此迴圈往復，螺旋上升。

勞動者在進行生產的同時，還要不斷地進行生活消費，不僅本人要消費，而且要為失去勞動能力的老人和尚未具備勞動能力的孩子提供必需的生活消費。因此，勞動者不僅是生產者，而且是消費者。

人力資源的基本特點一共六個分別是能動性、兩重性、時效性、社會性、再生性、連續性。下面分別具體介紹：

1、能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

3、時效性

人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。

4、社會性

人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

5、連續性

人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

6、再生性

人力資源是可再生資源，透過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。

擴充套件資料

人力資源的管理：

1、工作有序推進

HRD要具備強大的推動力，是要做公司業務發展的推動者，而不是一味按照老闆和業務部門的要求。HRD工作任務量大責任重，所以要能夠洞悉自身發展的規律。

2、站在員工立場想事情

HR經常為自己的角色定位而困惑，有的HR充當“打手”，有的“和稀泥”，員工是公司的主體，而不是勞資關係的對立， HR的角色定位應該是站在公司的立場為員工考慮，即便是軟硬兼施，也要與員工打成一片。

3、結合人性永續激勵

當然，“永續激勵”是HRD始終都要思考的問題，是要激發員工對企業、對工作的熱情，需要HR部門透過感召力來進行。要結合人性，長中短激勵相結合，公平、成就、關係是影響激勵的三要素，一流的企業必須要有一流的企業文化。

4、安排工作落腳企業戰略

為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃， HRD是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關係一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。

5、除此之外的凝聚力、創新力也是要透過不斷的工作總結來鍛鍊和提升。

人力資源的基本特點一共六個分別是能動性、兩重性、時效性、社會性、再生性、連續性。下面分別具體介紹：

1、能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

3、時效性

人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。

4、社會性

人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

5、連續性

人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

6、再生性

人力資源是可再生資源，透過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。