首先作為應聘者自己要有一個職業發展的目標，2-3年內要成長為一個什麼樣的人？為了成長為這樣的人具體要做哪些努力哪些事，以及發展過程中預計會遇到什麼樣的困難，個人所需要的幫助；其次向面試官瞭解貴公司的員工培訓，員工發展通道的相關制度，以及招聘該崗位的員工未來發展的方向。職業發展規劃是企業和員工雙方面的事情，除去個人的努力，一個好的企業好的領導對個人的職業發展有著很重要的作用。

多數應聘者都沒思考過這，實話實說吧，面試官也會透過你的回答來確定是否你有匹配應聘崗位的各方面準備、是否上崗後有穩定性。

要想有面試把握，建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。

一般這樣的結構：

1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；

2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；

3、學習及實踐計劃

4、有效工作的檢查和監督。

參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。

因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。其實每個行業都有不同的規劃，不可能打工一輩子吧？

你第一份工作面試不能直接說做一段時間再跳槽，這樣會給面試官留下不好的印象。

第一份工作還是踏踏實實的幹，一般可以做兩到三年。公司如果規模不大，你更容易凸顯自己的實力，也能儘快的接觸更多的東西。

面試問到職業規劃，你可以這樣回答：剛開始接觸工作我肯定從基礎簡單崗位做起，儘快熟悉工作，同時我希望在已有工作熟悉之後能請領導根據我的能力調整一個更有挑戰性的崗位。如開始從出納、報賬等崗位開始學習，之後希望可以從事成本會計、總賬會計、預算管理這樣的崗位。等綜合能力提升到一定程度，可以考慮從事企業投資管理、稅收籌劃管理、經濟運營管理這樣的崗位。

一般企業裡如果你能做投資管理、稅收籌劃管理、經濟運營管理，基本也類似於財務經理了。