公司發展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為對公司內愚蠢的行為的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的員工傾向於留著不走，也不太好找工作，年頭久了就變中高層了。

這種現象叫做死海效應：好員工像死海的水一樣蒸發掉，然後死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。 [

大家都聽過爛蘋果定律吧。有些團隊成員就像蘋果箱裡的爛蘋果，如果你不及時處理，它就會迅速傳染，把果箱裡的其他好蘋果也弄爛。“爛蘋果”的可怕之處在於它那驚人的破壞力。組織系統往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的，它很容易被侵害、被毒化，因為破壞總比建設容易。對於壞的組員或東西，要在其開始破壞之前就及時處理掉。

好員工像死海的水一樣蒸發掉，然後死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。