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1 # 流星蝴蝶喵
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2 # 黑馬馳奔33
什麼叫做能力，組織信任就是對能力的肯定，副職就是做好本職工作，全力輔助一把手做好工作，盡力補位，但不越位，不要自以為是。
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3 # 職言心語
某單位李副局長是二把手，總以為他的工作能力比一把手強，便瞧不起一把手，不積極配合一把手的工作，結果被一把手邊緣化，還差一點沒保住副職職務。
李副局長的工作能力的確很強，業務精通，處事果斷，群眾威信也比較高，是當一把手的不二人選。
原來的一把手退休了，他原本以為一把手的位置非他莫屬。正當他做著當一把手美夢的時候，上級卻從其他單位調過來一位領導當了一把手。
這讓李副局長大失所望，便將不滿情緒遷怒於這位新來的一把手身上，認為是他搶了本屬於他的一把手位置。
一把手由於是跨行業調來的，業務不懂，工作環境又陌生，一時摸不清楚工作頭緒，單位的大小事情都讓李副局長處理，他自己啥都不管；再加之，一把手書生氣比較重，有些唯唯諾諾的樣子，給人一種工作能力不強的印象。
李副局長本來就對一把手有牴觸情緒，又覺得一把手沒有工作能力，便開始給一把手出難題。工作上不積極配合，私下裡又散佈一把手沒有工作能力，還經常越權辦事，巴不得一把手幹不下去早點走人！
一把手對李副局長的表現全都看在眼裡，但出於工作大局考慮，一直隱忍著。
三個月過後，一把手對單位的情況全都熟悉掌握了，便把李副局長給邊緣化了，讓他到一邊“喝茶”去了，差一點沒保住副局長的職務。
一把手之所以能當上一把手，肯定有其過人之處。即便是工作能力比不上副職，但是在其他方面卻強於副職，比如說後面硬、情商高，懂得馭人之術，把控大局的能力強啊！
在職場上，副職就是副職，你的工作能力再強，也得受一把手的領導。這是職場上的規矩，也是職責所在，副職在任何時候都不應該瞧不起一把手，這也是教訓！
正因為你副職的工作能力強，上級才安排你輔佐正職開展工作，這叫優勢互補！
不要覺得副職的工作能力比一把手強就心理不平衡，覺得自己屈才了！便對一把手的工作不支援、不配合，甚至是使絆子。殊不知，這麼做對你沒有任何好處！
正確的處理方式，應該是調整好心態，擺正自己的位置，全力支援一把手的工作，與一把手一起把單位的工作做好，爭取取得優異成績。單位成績突出，一把手才有希望進步升職，才能給你騰出位置！
如果你給一把手使絆子，讓一把手難以開展工作，一損俱損的道理你是懂得的。
即便是騰出來了一把手的位置，位置也未必是留給你的，說不定連現有的職位都保不住！
因為，你沒能經得起考驗！試想，你和一把手處理不好工作關係，一把手能給你美言嗎？信不信，憑一把手的一句話就能把你否定了！
副職如何開展工作？簡而言之，就是工作到位不越位，甘當配角補好位，及時彙報多請示，建言獻策不拍板！
（圖片引自網路）
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體制內一把手最主要的任務是掌好權，管好隊伍。副職是具體指揮幹工作，如果一個副職認為自己工作能力比一把手強就產生很多其他想法的話，說明還很不成熟。