畢業生你會正確面試嗎？說說關於面試那些事兒

準備就業，第一個面臨的就是各種面試，可以說面試這一關，是決定你之後薪資待遇，能否進入公司的一個重要環節，那麼你真的會正確面試嗎？今天我們來說說關於面試那些事兒。

一、請您簡單做一下自我介紹：

我相信這是許多新手甚至是老鳥都會開始緊張的一句話，因為除了眼前看到你的第一印象，這個自我介紹就是非常重要的第二印象了，需要注意的地方請看：

1、應屆畢業生：

剛畢業的學生雖然沒有太多的經驗，但是你一定要保持潮氣蓬勃，給人一個Sunny的感覺，作為一個行業老油條，這裡怎麼描述很重要：

①簡介明瞭，思路清晰：因為沒有太多工作經歷，所以不要裝的自己很懂，不要誇大事實，表達清楚你的姓名，多大了，目前是否畢業，什麼時候來此地上的大學，學的什麼專業，是否有學生會工作的經歷，實習過什麼單位企業，到此就夠了，之後，面試官問你什麼，你回答什麼就好。

②不懂裝懂，問題很多：你是應屆畢業生，對於真正的行業實體操作和經驗不多，如果面試官讓你簡單闡述一下對此行業的瞭解，你可以大概說一下就行了，千萬不要妄圖透過各種提問來展示自己的水平，也不要隨便指責你對公司發展和遠景規劃的質疑和提問，別以為自己看了幾本攻略就是大明白了。

③不要誇大自己：實習期的出色表現肯定會給你加分，但是千萬不要妄圖誇大，因為在你面試的這個崗位經驗，面試官一定比你多，如果你誇大自己，他之後問一些很專業的問題你回答不上來，那可就不太好了，不要覺得自己實習期有什麼失誤不敢說，因為面試官幾年前也是應屆畢業生，他其實可以理解。

應屆畢業生最讓面試官討厭的幾個細節：

①不修邊幅：我曾經面試過一個知名高校的本科畢業生，在我印象中，這種學歷的孩子，肯定是沉穩，Sunny，帶一點學生氣息，但是等我看到他的真人，雖然表面不露聲色，但是我內心已經崩潰，能看得出他沒有洗臉，頭髮蓬亂，穿著皺巴巴的襯衣，下身是一條飛鼠褲，腳上的鞋子還有汙漬，印象分直接跌落谷底，開始自我介紹，前言不搭後語，並且中間做的幾份工作沒有超過一個月的，後面自己坦露說，昨天晚上和朋友喝酒喝多了，然後起晚了，匆忙來面試，我只好客氣的讓他回去等訊息，結果不言而喻。

②不準時赴約：約好週一上午10點鐘面試，10點半還沒有到，你要明白，一個面試預約都是企業人事給你打電話，然後和部門經理敲定面試時間，然後給你半個小時或一個小時的面試時間，之後人家還要忙別的工作，大多數待業的學生過的都比較忙亂，忙著找房子，忙著學校的事情，可能精神狀態不是很好，但是我想說的是你一定要守時，不尊重時間和約定的人是不會得到別人的尊重的。

首先，你要知道，你的存在對你自己和愛你的人來說是有價值的，不要自閉！

其次，說說你的面試，你說的這些確實是我們面試應屆生時候基本的硬傷了。這個社會目前來看，會說的混的普遍好過會幹活的，至少我們公司是這樣的，因為，即使在日常交往中，溝通交流也是很重要的一項技能。所以我們在面試的時候，應聘者溝通交流的情況也是佔很大一塊分數的。樓主既然說面了好多家公司了，想必面試經驗也很豐富，對這些公司的面試流程都應該很清晰了，並且對自己也有一個很客觀的評價，那就有針對性的改正就好了。克服自己內心的恐懼，大膽的展示自己， 如果不想說很多話，那就簡明扼要的把自己的優勢介紹清楚。每次面試之前，先給自己寫個簡單的草稿，回憶一下之前的面試，面試官都會提問什麼問題，自己先整理出一個文字稿，多背幾遍，背過了心裡自然有底氣。

另外，誠實不是什麼缺點，但是面試的還是儘量圓滑一些，因為，面試官不會因為你的誠實就給你加分，反而你誠實的回答有可能成為你的減分項，我不是教你作假或者不誠實，只是，這個社會偶爾還是需要一點圓滑。最後，祝你面試成功。

你好,安徽中公教育為你解答！應屆生如果之前沒有什麼豐富的實習、兼職經歷，可能要差點，但是一切在於自己的表現，看崗位需求，所以你要做的有一下幾點：1.提前瞭解下公司概況2.準備好簡歷3.確定好崗位，是否是自己喜歡並願意一直幹下去的4.面試著裝得體5.談吐文雅有禮6.保持好心態，態度端正，吃苦耐勞，踏踏實實走好每一步，不留遺憾就好

我來分享一下我的看法

第一，低調！本來就是應屆生，什麼都不會，太過自信，在面試官看來就是自負吹牛！

第二，容錯！很多企業都有這樣那樣的問題，說難聽點，沒有100種也有90種！要認同企業還在發展的初級階段(針對小企業，大企業有大企業病)，還在磨合員工向更高的山峰前進，不能接受不完美，是找不到工作的！

第三，吃苦！企業要求每個員工都能吃苦，尤其是訂單多的時候，一個人當兩個人用，不管受的了受不了都得做好吃苦的準備！

第四，稍微收拾乾淨一點，正式一點就好，不要過於隆重也不要過於寒酸就好！

第五，表達的時候，語速慢一點，清楚一些！這樣可以給人事留個好印象！

應屆畢業生面試的基本禮儀

面試是求職過程中很重要的環節，是面試官和求職者彼此互相瞭解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，求職者也會透過和麵試官的溝通來了解本崗位和公司的情況。

面試中有很多不可控因素，比如面試官的性格（如：溝透過程中的互動程度）；也有很多可控因素（比如“禮貌”）。

通常應聘者在參加面試時心中都有兩種情緒在交替跳動，一種是忐忑，另一種是期待。作為應聘者，都希望透過面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業發展過程中一次成功的轉折。但是，正如人們經常說的“機遇只降臨給有準備的人”，要想在面試中表現不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內在思想、知識層面的良好積澱，同時還包括衣著、舉止等方面的謹慎處理。

反例1：

有的應屆生在和同學相處比較隨意，在家也都是以自我為中心，在和麵試官談話時，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，如“你們給多少錢啊”，“保險怎麼上”，“不提供住宿啊”，“你們的企業文化是什麼啊”，“怎麼晉升啊”，給人的感覺好像討價還價。

反例2：

剛看到這個問題其實我想說，你應該認清自己！但是現在我想和你說的是如何認識這個社會！要想認識這個社會應該明白 這個社會是由人組成的！這句話看似像放屁，實際是需要你10年左右才能明白的！所以面試的具體流程不是很重要，怎麼表現其實也根本不是多重要！重要的是你有多瞭解自己 在面試前做了多少目標公司的準備工作！具體做那些 可以看我其他的回答！還是那句話 這個社會所有的齷蹉行為都源於不以人為本！

暑假將至，不少的應屆畢業生都忙著在各大求職app投簡歷，每天穿梭於各個高階大氣上檔次的寫字樓裡。雖然每天都有投簡歷，都會接到面試的機會，可都沒有拿到自己想要的offer.是簡歷做的不夠大氣、證書不夠多、所獲獎項比較少？其實最主要的還是在面試期間，面試官對你的印象。該怎麼準備面試，面試該準備些什麼，才能輕易拿到自己想要的offer.

一、一個幹練的外表，一個自信的笑容

第一印象很重要，不管是同學聚會還是出席大型會議，面試就更要需要注重我們的外表了！乾淨幹練的外表會給面試官一個不錯的印象，因為一個乾淨的外表，也代表著一種尊重。所以面試的時候女生可以梳起頭髮，看起來精神一點，男生就該把自己的小鬍子修一修啦，穿著就好就是正裝型別的，這代表著你對公司的尊重和對這份工作的渴望。面試的時候可以帶上一個自信的笑容，畢竟笑臉比面無表情要好。

二、準備一份好的簡歷，簡歷上最好附上照片

簡歷表面就是一張A4紙，但卻讓不少的求職者頭痛，究竟簡歷要做的高階大氣上檔次，還是簡單點？應該把所有的所獲的獎項都列上去嗎？不，其實如果你把所有的東西都寫進簡歷了，面試官也會忘記，一份簡明扼要的簡歷是成功的開始。只要把和你要面試的崗位相匹配的獎項或證書、曾經在社團擔任的職位等列出來，還有就是別忘了寫上自己的名字、性別，最好能附上自己美美的生活照了。簡歷不需要太花哨，能把自己的優勢突現出來即可。

三、準備好與崗位相匹配的實戰經歷和成果

現在很多招聘資訊或面試邀請函裡都會讓求職者帶上作品、成果等，所以平時的時候我們要好好把自己得意的作品整理打包好存放到硬碟或者是網盤裡。但與其資料放在硬碟，還不如放在網盤裡方便，要是面試的房間裡沒有電腦那該如何是好？小編我就是把自己得意的作品都存在天翼雲盤裡，然後面試的時候直接在手機裡登入網盤，讓面試官看裡面的作品，挺方便的，比較推薦這個方法，不然作品帶了但是沒辦法檢視也是一種遺憾。

四、資訊上的準備，對公司以及應聘的崗位有充分的認識

接到面試邀請固然是件讓人開心的事情，但是別忘了要先了解公司的相關情況如是什麼行業的，口碑怎麼樣，有什麼產品或品牌之類的，當然不要看漏了地址，不然到時候找不到公司而錯失面試機會就尷尬了。除了對公司要有了解外，還要對自己所應聘的崗位有所瞭解，不然等面試官問你“應聘這個崗位，你知道這個崗位主要做什麼嗎？你有什麼優勢”時，你會啞口無言，面試官這時就會認為你對這份工作的渴望還不夠大，從而錯失了offer.

五、保持良好的心態，表達清晰，注意細節

雖然面試的過程中很緊張，面試官會不斷給你出難題，甚至會否定你之前的成果，但你應保持良好的心態，因為這很大可能是面試官對你的一個測試，測試你的抗壓能力！好的心態也能助力面試成功。除了保持一個良好的心態外，還要表達清晰，不然你講了一大堆，面試官都不知道你想表達什麼，這就有點尷尬了。所以在表達的時候，要先讓自己冷靜下來，整理一下思路再發言，這樣才有利於面試官知道你的能力、你的優勢在哪。

面試前期準備也是十分重要的，有了充足的準備才能從容面對面試。

1、事先了解企業背景

具體瞭解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多瞭解些這個企業大老闆和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和嚮往。

2、著裝簡潔大方

著裝力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。

面試中的基本禮儀

在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的成功率。　　

1、牢記面試時間

一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地1點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

2、切忌緊張

進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。

3、保持舉止大方

在整個面試過程中，保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。　　

4、逐一回答問題

對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

語言技巧的運用

對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

1、語言流暢

口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。　

2、注意語言語氣的運用

面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。　

3、語言含蓄幽默

語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。　

4、注意聽者的反應

交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

回答問題的5個技巧

1、把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。　　

2、 講清原委，避免抽象。　

3、確認提問內容，切忌答非所問。

4、 有個人見解，有個人特色。

5、知之為知之，不知為不知。

消除過度緊張

1、 面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

2、 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。

3、 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。　 　

4、 正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。

5、 明確面試前的三要素－When (時間)、Where（地點）、 Who(聯絡人）：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。這時可要仔細聽。

以上這些你get了嗎？其實

取得面試成功的因素非常多，

但是，自信和坦誠是最重要的！

記得要自信，要相信自己！

關於應屆畢業生的面試技巧應注意以下幾點：

1、注意儀容儀表，保持積極、Sunny、朝氣蓬勃的形象很重要；

2、關於基礎專業方面要熟悉，其實在學校的基礎知識在實際工作中應用度也不會太高，主要考察畢業生的學習能力；

3、著重言談舉止，虛懷若谷，多聽少說，一幫公司會考察畢業生的學習態度和邏輯思考能力；

4、未來職業規劃要有思路和見解；（一般公司考察畢業生對公司的忠誠度和穩定性）。

一般面試臨近結束的時候，面試官都會問：“你有什麼問題問我嗎？”

這個時候不要天真的以為你可以“為所欲為”的問了。 下面我就分享下做為HR，為什麼給候選人提問的機會？

1.看看候選人對於這份工作的動機、企圖心有多強。 一般很有熱情的候選人會詢問很多，不太感興趣的候選人基本不會問問題。候選人問問題的順序也能看出來候選人真正關心什麼。

2.看看候選人對於公司和崗位準備有多少。 如果問出來的問題是隨手可查的，那說明候選人幾乎沒有做調查。

✨提出什麼樣的問題會比較加分呢？

1.對於行業和崗位的疑惑點。 首先要做充分的調查和了解，說出你的理解，再問出你的疑惑，會讓面試官感覺你有做充分準備，並且有自己的認識還能提出問題。

2.公司對於這份工作的期待和目標要求。 表達自己對崗位的喜愛和準備，希望瞭解公司對於這份工作的期待和目標，自己可以提前做好充分的準備和計劃安排，讓面試官感覺你很熱愛這份工作，同時有計劃性和準備性。

3.職位發展晉升通道 表達自己的職業規劃和計劃（切記空洞），想了解公司的職位發展通道是什麼樣子的，自己如何匹配。讓面試官感覺你是一個積極向上不斷進取的人 。

4.團隊氛圍和公司文化 表達自己喜歡什麼樣的團隊風格，自己的做事態度，瞭解到公司的文化是什麼樣子的自己哪裡比較匹配，想了解下公司倡導的文化以及所在團隊的氛圍是否和自己的風格匹配。讓面試官感受到你的正向態度。

✨提問忌諱：

1.忌諱上來就問薪酬、福利、工作時長、加班強度。 除非這是你找工作第一關心的，否則上來就問，這是十足的減分項。

2.忌諱問百度能查到的資訊。 比如公司的產品有哪些？這個崗位具體做什麼的？公司有多少人？面試官分分鐘想爆粗口，面試前你自己不檢視下公司資訊嘛？！