公司通常的年終獎都是按公曆的。目前公司在休假，運營，年終獎的核算等各方面業務都是採用的公曆年的日期來進行的。

你好！休公休假是不影響拿年終獎金的。

1：公休假是公司制定的福利制度體系，職工在公司滿一年（工作滿12個月為一年）以上有3天的年休假，二年有5天年休假，三年有8到10天的年休假，當你休假時把工作交給相應的同事或主管即可。

2：年休假是公司給予職工的福利，當你休假期間，是帶薪休假的，不過你休假時別忘了把工作交接清楚，然後提前3到5個工作日把休假計劃報備好，交到部門領導處審批即可；而且與拿年終獎金沒有任何衝突。

3：年休假是職工享受公司的正常福利待遇，意思就是說，在公司幹滿一年的是帶薪休假，用人單位必須在你休公休假的同時，照常計算有效工資，更不會出現你休年假了，就要扣掉你的年終獎金，不存在的哈。

以上回答是我本司的真實情況

9月份入職的人，年假要滿一年以後的次年才開始享受年假。也就是如果你是今年9月份入職的，那麼明年10月份開始享受年假，10年工齡以內的年假每年是5天。

如果你是9月份入職的人，年終獎算三個月，也就是一年的年終獎除以12個月，再乘以三個月，就是你當年的年終獎。

一般來講，如果工作時間不足3個月，一般不考慮發放年終獎；

如果工作時間滿3個月不滿半年按一季度發放；

如果工作時間超過半年不滿9個月，按半年發放；如果超過9個月不足一年，按全年發放。

當然，也有用人單位是超過3個月即按半年發放，超過9個月即按全年發放。