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陰曆五月初五是端午節，是華人吃粽子來紀念偉大的愛國詩人屈原逝世的日子。
上半年由於受新冠肺炎疫情的影響，公司效益很不好，老闆應該是賠了不少。
端午節的前兩天老闆給每人發了一個小的禮盒，裡面裝了6個不大的粽子。
端午節這天的中午，老闆給每位員工發了一條簡訊：“很無奈我們走完了上半年，✖️✖️✖️（老闆名字）叩謝大家的不離不棄！不管前面是地雷陣還是萬丈深淵，我們都將一起勇往直前，義無反顧，風雨同舟”！
滿滿的感動！感動之餘還是感動！雖然我們現在每個月只發60%的工資，但公司百十號人沒有一個提出辭職的。
2018年6月18日就是端午節了。端午節，職工可以從單位收穫哪些福利？單位的工會可以向職工發放節日慰問品嗎？天津具體的標準怎樣？我來介紹一下。
2014年7月3日全總下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，其中規定，工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。
此後，全總又在《關於<關於加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》中進一步明確了職工福利標準：
“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日。
“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。
“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
端午節是法定節日！根據《全國年節及紀念日放假辦法》，端午節屬於法定節日，全體公民端午節當日放假1天。
作為傳統節日，端午節已被列入世界非物質文化遺產名錄。相傳因詩人屈原在五月初五抱石投汨羅江去世。以後，每年農曆五月初五，人們賽龍舟、吃粽子、喝雄黃酒，以這樣的習俗紀念屈原。
節日慰問品標準天津規定必須控制在全年最高人均不超過1000元。