這個問題比較複雜，由於勞動者處於比較弱勢的地位，維權的路是非常艱難的，維權的成本也比較高，不僅費時費精力，還要飽受精神痛苦。但是對於那些違反勞動法、勞動合同法和社保法的行為，再難該維權還是要維權，只有這樣，才能讓違法企業吸取教訓，更能自覺地按照相關的法律法規來辦事。

社保法規定，用人單位在員工入職的三十天內，必須為員工辦理社保繳納。但是目前很多中小企業，對社保法、勞動法和勞動合同法，採用打擦邊球的方式，鑽法律的空子，採取種種藉口，拒不為員工繳納社保，很多員工為了保住自己的飯碗，容忍企業的做法，由於勞動監察或是勞動仲裁有一個有效時限，即超過兩年時效的，一般不再進行處理，這樣就導致用人單位有恃無恐。所以勞動者一旦進入企業工作後，發現用人單位沒有辦理社保的，一定要在兩年之內向社保部門或是勞動監察部門進行舉報，不然過了時效性，給自己的維權增加更多的困難。

按照勞動合同法第三十八條的規定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，員工可以辭職，辭職後可要求用人單位進行經濟補償，經濟補償的標準為在企業工作一年補償一個月的標準工資。同時可以要求用人單位為自己補繳未繳納的養老保險和醫療保險。當然這個補繳的年限也只有兩年，超過兩年的是很難被受理的。

由於維權的過程非常漫長，如果屬於勞動監察部門受理的沒有繳納社保的案件，勞動監察部門可督促企業及時進行補繳，在勞動監察部門的督促下，補繳的時間應該是很快的，因為長期不補繳，企業承擔的滯納金更多，但是如果透過勞動仲裁部門仲裁的，企業一般都要上訴，一審法院審理完，不服的還要上訴到二審法院，二審法院判決企業不執行的，還涉及到強制執行的問題，整個時間計算下來，一般都需要耗時一到兩年，這個時間是比較漫長的，部分違法企業就是看準了這一點，不惜與職工展開拉鋸戰，讓員工精疲力盡後，不戰而退。在這種情況下，考驗的就是員工的韌性和戰鬥力。