回覆列表
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1 # 抑鬱的sha
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2 # 使用者1177040231277郭
交了辭職報告又繼續幹了一個月突然不想幹了可以直接走嗎？你的這種情況雖然說你已經交了辭職報告，但是呢，你繼續幹了一個月的工作，現在又不想幹了，你應該問問你的領導，我的辭職報告已經交了一個月了，我現在是不是可以走了？你應該問問清楚的
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3 # 皓藝乖乖
交了辭職報告，又繼續幹了一個月，突然就不想幹了，可以直接走嗎？
肯定不能啊，我覺得幹任何一個工作都要把這個離職手續呢，給交接好，以避免自己的一個工資的一個結算，所以說最好不要甩開手，直接走人而來，瞭解這樣對自己，對公司都是一種不負責任的行為
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4 # 萬里長城3472
交了辭職報告又繼續幹了一個月，突然不想幹了，最好不要直接走掉！因為每個公司都有自己的規章制度流程，你需要和人家溝通好！還有一些工作之間的交接，把公司裡邊的事務處理好之後再走，還有自己的工資一定要拿到手，不能一時衝動，直接離開
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5 # 使用者6306879528036
可以的，現在新的法律民法典規定是可以的這樣乾的，畢竟勞動者也能維護自己的權利，是有法律強制性規定的呀，而且報告交了以後領導也會覺得還不如順手人情，但是你們要好好跟領導溝通，一般是不會強留你的，所以我建議是真的要走了好好跟領導溝通
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6 # 陳真健康養生
員工離職很正常，但對公司而言，招人、工作交接等原因都需要一定的時間，或一兩天，或三五天。故一般公司規章制度中都會有員工離職需提前30天提交申請的規定。
但是，30天指的是提交離職申請的天數期限，不代表不用工作，提交辭職報告後，還是需要遵守公司考核制度的，該上班上班，不是你理解的一個月後再來辦理離職。所以，在公司沒有正式核准你的離職申請之前，該幹嘛還得幹嘛，站好最後一班崗，祝你工作順心，生活愉快！
按照勞動法的規定，如果是簽訂了正式勞動合同的員工要辭職的話，需提前一個月提交辭職申請，公司會進行相應流程的審批處理以及寄件人員的招聘和工作安排等已經交了辭職報告，然後也幹滿了一個月，這個是可以正常離職的。如果連勞動合同都沒有簽訂的人員，那麼只需提前三天提出離職，口頭的或者是紙質的均可。