一方面要承認很多公司裁員過程中，所裁掉的人裡面，老員工的比例可能較大，另一方面也要明確：題主的這種說法本身並不客觀，特別是題主提問的方式已經決定了他內心裡對於這種現象的感受是負面的。因此老鬼願正本清源的談一談公司裁員的問題：
多數企業中，新員工所佔的比例一定比老員工小很多！因此，即使裁員時常常會出現裁掉的老員工數量的絕對值會超過新人。
這會讓很多人認為企業在裁員時更傾向於裁掉老員工。
換個說法：即使企業在裁員時嚴格按照公平、合理的方式裁員，裁掉的老員工的數量絕對值也往往會超過新員工。因為這是企業中新老員工數量比例差異巨大帶來的一種必然結果。
企業 本來就不是福利機構、慈善機構，不要拿道德性的東西綁架企業，只要企業依法納稅、符合國家法律規定的生產、經營，那這家企業就有充分的自主權決定其內部事務。
企業都到了裁員的地步了，首先要考慮企業的生存問題以及未來的反敗為勝、持續發展問題。——企業一定是以其利益最大化作為裁員標準的！在這個過程中，“新老”根本不是考慮的因素！
說的通俗一點：都到了裁員的地步了！哪裡有那麼多感情可講？裁員往往是為了給企業創造更大的生存空間與機會！
具體什麼算是“價值”沒有同意的標準，這要看企業的具體情況了。
例如：
如果企業要考慮轉型或者運營模式等等方面的改革。此時，無論你是新人還是老人，只要牴觸、抵制、不認同新發展思路、方向、理念的人，最容易被淘汰掉！
如果企業資金流嚴重匱乏，很難儘快獲得外部資金的引入，此時企業首先考慮的是對某些崗位高工資但可以被替換掉的人！那些拿著高工資，但是如果他們的工作技能可以被低收入新人取代的崗位，很可能面臨風險。開句玩笑：你確實能力很強，但是你的崗位只要不出錯就好，不需要你那麼強的能力也能讓那個崗位良性運轉。此時高工資的老人很可能被拿掉！
如果企業涉及到了轉型、升級等等，很可能要裁撤掉整個部門！這個時候，很可能所有的老人都要裁掉！因為沒有那麼多空餘崗位安排給老人去做。
還是那句話：企業到了裁員的地步，一定是以企業利益最大化作為裁員依據的！什麼老人、新人，都不是老闆考慮的要素！
其實很多人都明白為什麼裁掉的人裡面老人佔據的比例非常大。
只是站在情理上感覺不合理、不公平，站在人情的角度感覺企業太沒人性、太不講感情而已。
本來就是市場經濟時代，企業根本不是慈善機構，企業的老闆首先本身就是經營者，就是為了追求收益而創業的！我們沒必要非得站在道德、情感的角度去綁架他們！
職場人、打工者，本身就是市場經濟中人力資源市場的一個組成部分而已。你可以輸出的價值大小，你所擁有能力、技術可替代性的大小等等，決定了你在企業中的發展空間、薪酬待遇、職位與崗位穩定性，也決定了你是否能夠在必要時儘快找到新的企業開展工作。
以上供參考。
一方面要承認很多公司裁員過程中，所裁掉的人裡面，老員工的比例可能較大，另一方面也要明確：題主的這種說法本身並不客觀，特別是題主提問的方式已經決定了他內心裡對於這種現象的感受是負面的。因此老鬼願正本清源的談一談公司裁員的問題：
一、多數公司老員工的數量要比新員工的數量多很多！因此在裁員時，裁掉的老員工數量的絕對值必然會大！多數企業中，新員工所佔的比例一定比老員工小很多！因此，即使裁員時常常會出現裁掉的老員工數量的絕對值會超過新人。
這會讓很多人認為企業在裁員時更傾向於裁掉老員工。
換個說法：即使企業在裁員時嚴格按照公平、合理的方式裁員，裁掉的老員工的數量絕對值也往往會超過新員工。因為這是企業中新老員工數量比例差異巨大帶來的一種必然結果。
二、作為打工者、職場人，要清楚企業、老闆裁員時，一定是以公司利益最大化作為前提的！人家根本不把“新老”作為裁員的要素來看待！企業 本來就不是福利機構、慈善機構，不要拿道德性的東西綁架企業，只要企業依法納稅、符合國家法律規定的生產、經營，那這家企業就有充分的自主權決定其內部事務。
企業都到了裁員的地步了，首先要考慮企業的生存問題以及未來的反敗為勝、持續發展問題。——企業一定是以其利益最大化作為裁員標準的！在這個過程中，“新老”根本不是考慮的因素！
說的通俗一點：都到了裁員的地步了！哪裡有那麼多感情可講？裁員往往是為了給企業創造更大的生存空間與機會！
三、老鬼建議大家放棄對“新、老”這個角度的執著為好！企業只會透過各種綜合價值對比來決定裁掉誰！具體什麼算是“價值”沒有同意的標準，這要看企業的具體情況了。
例如：
如果企業要考慮轉型或者運營模式等等方面的改革。此時，無論你是新人還是老人，只要牴觸、抵制、不認同新發展思路、方向、理念的人，最容易被淘汰掉！
如果企業資金流嚴重匱乏，很難儘快獲得外部資金的引入，此時企業首先考慮的是對某些崗位高工資但可以被替換掉的人！那些拿著高工資，但是如果他們的工作技能可以被低收入新人取代的崗位，很可能面臨風險。開句玩笑：你確實能力很強，但是你的崗位只要不出錯就好，不需要你那麼強的能力也能讓那個崗位良性運轉。此時高工資的老人很可能被拿掉！
如果企業涉及到了轉型、升級等等，很可能要裁撤掉整個部門！這個時候，很可能所有的老人都要裁掉！因為沒有那麼多空餘崗位安排給老人去做。
還是那句話：企業到了裁員的地步，一定是以企業利益最大化作為裁員依據的！什麼老人、新人，都不是老闆考慮的要素！
四、其實：很多人雖然替老人鳴不平，也能找到一大堆企業不公平、不合理的理由，但內心裡真的不清楚為什麼嗎？！其實很多人都明白為什麼裁掉的人裡面老人佔據的比例非常大。
只是站在情理上感覺不合理、不公平，站在人情的角度感覺企業太沒人性、太不講感情而已。
本來就是市場經濟時代，企業根本不是慈善機構，企業的老闆首先本身就是經營者，就是為了追求收益而創業的！我們沒必要非得站在道德、情感的角度去綁架他們！
五、這個時代，沒有完全的公平合理可言，強者自強！努力提升自己，讓自己的價值更大才是根本。職場人、打工者，本身就是市場經濟中人力資源市場的一個組成部分而已。你可以輸出的價值大小，你所擁有能力、技術可替代性的大小等等，決定了你在企業中的發展空間、薪酬待遇、職位與崗位穩定性，也決定了你是否能夠在必要時儘快找到新的企業開展工作。
以上供參考。