日薪不算節假日。日薪制是指企業根據生產需要，以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付的一種短期用

正演算法

日薪制的計算，是按職工實際出勤日數和日工資計算其應付工資，亦稱正演算法。其計算公式如下：

應付計時工資=出勤日數×日工資

採用日薪制計算職工應付計時工資時，有利於正確計算生產工人的工資成本。但是由於每個月份實際工作天數不同、職工出勤的天數不同，所以每個月份都需要計算，計算工作量較大。

國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的。

如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

1個工作日是幾天

一個工作日就是一天。工作日指的在一晝夜內職工進行工作時間的長度(小時數)。工作日不包括週末以及法定節假日。

綜上所述，國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

不算節假日。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

工資以日薪方式，那麼國家法定假日有帶薪假期嗎

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，國家法定全體公民有薪假11天，分別是：新年，放假1天(1月1日)；春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；清明節，放假1天(農曆清明當日)；勞動節，放假1天(5月1日)；端午節，放假1天(農曆端午當日)；中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　

另外，3.8婦女節婦女放假半天，5.4青年節14歲以上的青年放假半天，勞動者也是帶薪假日。不過，這兩個帶薪假日餘休息日不順延，也部另補工資。

所以說，國家法定假日有薪假有多少天，是有11天的，在這11天都可以有工資

日薪是現在企業為打工的人每天勞動發給的酬勞，就是一天的工作為多少工資的意思。實行日薪制，月薪制或年薪制其實都是一樣的，簡單來說就是企業為了公開它們的用工工資，按照《勞動法》的相關規定，把勞動一天的工資公示出來，方便務工人員選擇。