試用期可以辭職，學生實習在實習期間也可以辭職。

勞動法規定試用期提前3天書面通知用人單位，無需賠償，就可以辭職。勞動合同裡是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同裡的。試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實習期辭職，提前三天就可以了。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

經常大學生在未畢業之前簽訂的“勞動合同”都叫做實習協議。實踐中，約定的違約金的支付條件一般限定在“提前解除實習協議”和“違反保守商業秘密或者競業限制約定”的範圍內。《北京市勞動合同規定》，如果實習協議中約定了違約金，且不違反法律的規定，沒有顯失公平的情況，違約方應當按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類似的規定。

但是，2002年5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》規定實習協議和經濟合同有本質的區別，實習協議對於廣大勞動者而言是為了確立勞動關係，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任會造成勞動者經濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結果。為此，《條例》規定在實習協議中設定違約金的，只限於違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。而約定服務期，又只限於對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。《浙江省勞動合同辦法》、《江蘇省勞動合同條例》作了類似的規定。

實習期內不可以隨時離職，離職前應當提前三日通知用人單位。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。