全民所有制職工身份，是國營企業合同制性質。必須按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》簽訂勞動合同，實行勞動合同制。相關法律法規如下： 《全民所有制公司職工管理規定》 第三條　公司應根據已定的生產、經營規模及職能，本著精簡的原則，制定機構編制定員方案，經公司主管單位稽核，按勞動工資管理隸屬關係，報同級勞動行政部門批准後實施；國家實行計劃單列的公司的機構編制定員方案，經勞動部審批後實施。 第五條　公司在勞動計劃內招收和聘用職工，應面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用。對新招收的工人，除國家另有規定者外，必須按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》簽訂勞動合同，實行勞動合同制。

合同制工作人員是指用人單位根據國務院國發（1986）77號檔案和國務院令第99號的規定，透過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性透過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般透過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要透過聘用制確定基本人事關係，又要透過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度。

擴充套件資料：

  身份屬性指的是身份屬性等級和身份稱號，使用者使用遊戲賬號建立的每個遊戲角色都對應有“身份屬性指數”、“身份屬性等級”和“身份稱號”，“身份屬性指數”值越高則對應的“身份屬性等級”越高。“身份屬性指數”包含殺手身份指數、警察身份指數和平民身份指數，“身份屬性指數”主要依據使用者在遊戲過程中扮演各種身份時的具體表現來調整。
  例如：使用者作為警察在遊戲過程中查到殺手的準確程度，成功查到殺手則警察身份指數值增加，反之則指數值減少。