這事如果我遇到，當用人單位給我發樣品，我會去了解樣品，做相關的資料瞭解，當他們詢問結果時我會按自己瞭解到的去回答。

然後我會考慮這個單位適不適合我，畢竟工作是都是雙選，單位沒有給我結果卻給我發了考核，回答後我會慎重的考慮這樣的方式適不適合自己。假設答案用人單位滿意，入職後能不能接受這樣的考核方式。

一般這種情況，企業是想考察你的思維能力和學習能力。

拿到產品以後，首先要考慮該產品的功能和用途，瞭解該產品與其他同類產品的優缺點，企業設計該產品的出發點是什麼，是為了解決生活中的什麼問題，是否可以真正的解決這些問題。然後再根據你自己的生活經驗，站在使用者的角度來思考，對該產品是否有什麼改進的建議或者新的想法。先是客觀評價，然後提出優缺點，最後加上你的建議，應該是很好的一個回答思路。

但是如果你是在求職階段，目標是想要快速找一個符合自己期望的企業。讓你等待一週的時間略顯得太長，如果你願意等七天的話，當然有充足的時間去準備，如果這家企業不是你的唯一目標，建議還是多投幾家簡歷，增加自己求職成功的機率。

兩種假設。

一假設你對該單位是特別感興趣的，崗位薪酬福利地理位置等等全部在你的期待內。那就當“對產品的看法”是面試的一個環節。 認真的去看這個產品，思考產品的優缺點。從產品的出發點、定位、客群、解決的問題、競品的情況、市場的現狀、推廣的思路等等去考慮問題、並提出你的解決辦法，另外，側重在與你職位相關的方面要儘可能的全面。若是實物產品，那還得對材質、效能有自己的看法。

二就是假設你對該用人單位瞭解得不清晰，職位也是馬馬虎虎，去不去都行，總之不夠心儀。那就看心情，有心情就做一做，沒心情就算了吧。把時間花在你心儀的企業和職位上。

祝君好運！