還能怎麼辦，假裝沒聽到唄，大家起碼面子上過的去。除非你想走人，否則當做什麼都沒發生就最好了，至於以後你想改變領導對你的印象還是另做打算就看你自己了

其一:先誰都不要得罪。

其二:笑嘻嘻接受大小領導的意見

其三:日久見人心，好與不好大領導看得見的，人家能做大領導自然有做大領導的本事。只好勤勤懇懇工作，到時候打臉是誰就不必說了。

蠻好的，至少現在他們在明，你在暗了。

你知道他們不喜歡你，但是他們不知道你知道。你可進可退，可攻可守。

最怕的就是，他們想搞你，但是你不知道。還傻呵的以為自己是心腹，得到重用，然後各種掏心掏肺的賣命。被賣了還幫數錢呢。

職場是利益場，最怕你摸不清對方的籌碼。知道但不說破，是一種覺悟。

別人偷偷議論我，如果恰巧聽到了，自己確實做錯了，那麼正好是改正的機會，如果是空穴來風，也大可不比計較，身正不怕影子斜，由它去吧。若當面理論白白生一肚子氣又得罪人，得不嘗失。

如果自己工作已經做到位了，那麼我們不必過多在意。領導層面的遊戲規則，下級改變不了。所以聽到就當沒聽到。這點職場傻智慧是要有的。不要過多在意。

對於這種情況，我的選擇和建議是：保持沉默，好好工作，還需要把自己的潛能表現出來，哪個人前無人說哪個人後無人講!做好自己的本職工作，管好自己的嘴巴。無論在這個公司還能不能做下去或者有無機會升職，都要做好自己的本分!事事非非讓時間去驗證吧。

當我聽到小領導在大領導面前說我壞話時，我當時肯定滿臉的不悅，但是我會理性對待。

小領導說我壞話，無非有兩種可能:第一，我確實在工作生活作風方面不盡人意;第二，我的所做所為在小領導那裡是無中生有，瞎子亂撞牆。

工作不盡人意，那說明自已有缺點，要加倍努力，用實際行動來證明給大家看。用工作表現來否決小領導的所言。不要爭不要吵，因為那是沒用的，那樣只能更加坐實小領導的壞話，事得其反。

小領導的無中生有，那證明自已得罪小領導了。要從自身問題抓起，因為別人不會無緣無故針對你的。要投其所好，用語言和行動證明給他看，自已是站在他這邊的。