一般3-5天之內給通知是比較正常的，你可以先發一封郵件，意思是很感謝這次面試機會，一定可以幹好之類的話，然後5天之後還沒有訊息可以打電話問一下。

如果單位沒決定要不要你，你發個郵件之後打個電話表明你這個人很執著，很看重這次機會。如果單位決定不要你了，你煩他他也不能拿你怎麼樣。

你現在要考慮的是辭職後你能得到利益的最大化。既然辭退已經註定，以後跟老闆形同陌路，不要顧忌什麼面子，什麼尊嚴，考慮好對付老闆的辦法。我給你幾點建議：

1,千萬不要自己主動去辭職。現在不要考慮什麼面子啊，尊嚴啊。面子值多少錢？尊嚴值多少錢？況且你又不違法。

2,回憶一下，從你第一天給老闆打工到現在的所有的情況，把重要細節逐一用文字的形式寫出來。所有能夠證明你給這位老闆打工的一切證據收集好，以備勞動仲裁或打官司使用。

3,看一看自己有沒有跟老闆簽訂勞動合同。看一看老闆有沒有給你繳過社保，你的工作年限是幾年？以及你該享而未享的福利有沒有？想清楚，寫下來。

4,算一算自己的勞動收入，看看老闆還欠你多少工資。一條一條在紙上寫清楚。把加班工資，夜班補貼，搶工補貼等等，都記下來。

5,當老闆來找你談話，要辭退你的時候，說出你自己的請求。如果沒有勞動合同，只要能夠證明你在這裡幹了多少時間活，也就能夠證明你與老闆之間存在著事實勞動合同關係。這樣的話，老闆就應該給你繳納社保。如果未繳納，那就必須賠給你相應年限的社保錢，工資一分都不能少，相應的福利待遇也不能少。

6,因為你是老闆給你辭退的。如果他沒有合理的辭退理由，如果你在他這裡幹活是遵章守紀的，沒有違反規定的。那麼這種情況，你的老闆還需賠償你工作年限數量的月工資。說明了一點，就是你給老闆幹了一年活，他就得賠你一個月的工資。這裡的月工資是指上一年度全省職工的平均月工資。

7,如果你的老闆不能按照勞動合同法支付給你相應的權益的話，那就形成勞動合同糾紛了。這時你可以拿著你準備好的，證明你在這幹活一切的資料，先去勞動監察大隊舉報這位老闆。如果協商不成，接下去你就要去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁了。如果勞動仲裁也不能解決你的問題，最後只能起訴法院，控告你的老闆。

因為你是弱勢群體，勞動保障部門和勞動法規一般都會支援你的訴求，他們會幫你討回你應得的勞動所得。只要你膽子大，有毅力，堅持不懈跟你的老闆鬥。總有一天你會滿意的離那個老闆。

最好等老闆辭退。

我就親身經歷過這樣的事情的，我曾經在一家軟包裝公司做生產經理兩年多，由於一個工人在上班時間不幸手被捲進機器裡，導致小手指處兩個手指肉全部撕裂掉了，好在沒傷到骨頭，後來醫院醫生在傷者其它地方割肉修補好了，手術做了兩個多鍾總算成功。化費幾萬元錢。老闆很是惱火，說我沒有管理好？出了這事，我也懶得去爭辯。本來工傷，很多廠都會發生，是件很正常的事，論到這間小廠，卻說是管理的責任，上崗上線。過了幾天，公司裡就有人放風說要換生產經理，我聽到了無動於衷，我心裡難受，但我也不會主動交辭職報告書，盡心盡力在公司幹了兩年多，各方面都有質的改變。我是空降到這家公司做生產經理的，合同期是三年，還差四五個月就到期了。老闆辭退我是要補發這四五個月工資給我的。果不其然，月底老闆說要我走人，就是因為出了員工工傷。我無語，但我還是強忍怒火，用合同說話，叫老闆補發這四五個月的工資給我，開始老闆很橫，說我管理不善才導致工傷，說沒扣我錢就是認可我這兩年多對公司的付出。後來我沒有辦法就去找勞動局，工作人員瞭解了事情的來由，直接打電話給老闆，叫他按合同辦事無條件補發剩餘五個月的工資給我，勞動關係解除。錢到了我的帳上，我亳無留戀工作生活了兩年多的公司辦了離辭走了。這樣的老闆這樣的公司不值得為他幹。你們說是吧！

這個問題就像是你知道一個目標完成的可能性不大，但是這是你非常喜歡的、想要完成的事情，所以你會選擇放棄還是繼續完成？用盡全力嘗試一下，如果成功了，是一件美事；如果沒有完成，也不會遺憾。

同樣，在職場中也是這樣，沒有得到開除的結果，就不要提前退縮。況且你怎麼知道老闆想要開除你？是你自己覺得還是他人跟你說的？老闆為什麼要開除你呢？

老闆想要開除一個人要麼是覺得這個員工沒有價值了，要麼是覺得這個員工和企業文化不符合。你可以根據自己的實際情況找一下原因，然後並作出對策解決。

如果是因為你能提供的價值低於同等水平的新員工，那麼你需要對自己的工作進行反思，對自己的做事方法進行升級改變，使自己具有不可替代價值。如果是因為和企業文化不符合，那麼等著辭退就好了。當然，在此期間，你也要進行學習，不能得過且過。

自己主動辭職，即使是老闆的想法，但是他仍然可能扣你的錢，可以從你身上找藉口。如果合同未到期，你還可能需要支付違約金。但是被公司辭退，你還可以獲得補償金。

如果你目前對自己的職業生涯有著清晰的計劃，並且目前也找到了下家，而且接下來的這個職位前景不錯，那麼你直接辭職當然是可以的。

綜上所述，具體情況具體分析，當你有了好的下家時，當然是可以辭職的。但是如果還沒有，或者是因為自己的工作做的不到位，那麼你可以繼續待一段時間，提升自己的能力，說不定老闆就不會辭退你了。即使最後逃脫不了被辭退的命運，但是你有了實力。

——END——

我以自己慘痛的教訓告訴你，必須讓老闆辭退你，絕不能意氣用事主動辭職，否則的話，損失太大了。

幾年前，我曾經在一個企業做質量部長，從體系、培訓、過程、預防、檢驗、售後等方面做了很多工作，產品質量非常穩定。後來，公司新上幾臺裝置，從頭到尾一直是工藝部負責，其他任何部門都沒讓參與。老闆不讓參與，大家肯定不能熱臉去貼冷屁股，免得老闆懷疑你有什麼不良目的。

沒想到，新裝置生產的產品剛一上市就出了質量問題，算是一個不大不小的質量事故。我與手下工程師一分析，判斷是裝置自帶系統存在缺陷，靠常規的質量檢驗是發現不了的。因為跟工藝部長關係不錯，我也不好點破。後來，因為受小人所害，老闆固執地認為是質量檢驗失誤造成的。開會的時候，老闆連話都不讓我說，直接宣佈停職。我要說話，他就讓我離開會議室。我的小暴脾氣摁都摁不住，一氣之下轉身就走。

不到兩個小時，一個股東和人事部長就找我談話，讓我寫辭職報告。我說：“公司讓我辭職，無非就是不想給離職補償。沒關係，你們也是受命而來，我不讓你們為難。誰也不靠這點補償金活著，我寫就是了”。於是，我就這樣瀟瀟灑灑的裸辭了。現在回想起來，簡直太傻了，那可是好幾萬真金白銀啊。

我離職一個月後，老闆醒悟過來，原來真的是裝置系統問題，靠檢驗措施控制是不靠譜的。於是，取我而代之的小人，質量部長的板凳還沒坐熱就被轟了下去。工藝部長因為在裝置選型上負有重大責任，公司讓他辭職走人。可是人家聰明，堅決不主動辭職，讓我走，必須是辭退，而且離職補償金一分都不能少。沒辦法，公司只好支付了離職補償金，按他的入職年限看，也得好幾萬元。

所以，同志們啊，面對這種情況，千萬不要頭腦發熱，對自己應得的補償一定要據理力爭。老闆們都是什麼東西？說不好聽點就是吃人不吐骨頭的狼，跟他們沒必要講什麼情誼玩什麼瀟灑，畢竟人和錢沒仇啊。

明知道老闆要開除你，是主動辭職還是等老闆辭退？這要看你是否要面子還是要裡子。在乎面子，就要優雅體面的離開，主動辭職沒有補償金。在乎實惠利益，就要等老闆辭退，這個要負補償金。

如果你很難找到新工作，也不想辭職，更不想被開除，不如利用這個空檔期，努力爭取一下留下，比如，克服你的缺點，積極做出成績，甚至有必要向老闆溝通一下，私下裡表達一下決心，爭取不要被開除。為了保留尊嚴和臉面，一定要私下裡，委婉地表態，給自己留點臺階，否則，老闆非要開除你，你的裡子面子都沒有了。

如果你判斷老闆真的要開除你，不如先下手為強，收集證據，做好準備。比如，利用老闆的一句傷人的話，或者老闆一個失誤，你要當眾大聲與老闆吵架，鬧翻臉，最好還要摔碎一個杯子，然後等老闆辭退。這樣，傳出去，你是為了工作與老闆吵架被辭退的，而不是因為能力、業績和人品問題被開除的，保留一個好名聲，同時拿到補償金。裡子和麵子，都拿到手裡。既然老闆不仁，你也沒必要有義。有時候人生如戲，你要演好這齣戲。

等老闆辭退你！原因有三，個個靈驗；主動辭職，等於笨蛋！

1、老闆沒權力開除

如果老闆沒有和你簽訂勞動合同，老闆已經違法在先；如果老闆與你簽訂了勞動合同，簡單說，老闆只有三種情況下可以開除你：

第一、你違紀且對公司造成嚴重損失，老闆需要舉證。

第二、你違法犯罪被通緝了。

第三、你不能勝任工作崗位經培訓調崗後依然不能勝任，老闆需要舉證，舉證很困難。

除此之外，老闆是不能開除你的，想要解除勞動合同，必須要給補償金，即使你合同到期了，老闆不想跟你續簽，也必須要給補償金。補償金和你在這家企業工作的年限有關。

2、自己辭職沒補償

只要是你自己主動提出辭職的，視為員工單方面解除勞動合同，公司不需要支付任何補償金。

所以看老闆不順眼，義憤填膺、大義凌然、瀟瀟灑灑、寫一份辭職信，誰都會，甚至辭職信可以就寫一句話“世界這麼大，我想去看看”，但只要你敢寫並交給公司，公司就不需要給你補償金了。

3、開除就是瞎恐嚇

透過上面兩點，你就知道了，什麼開除開除的，只要你按時上班，沒犯大的錯誤。老闆根本沒權力開除你，想讓你走，必須給補償金，這個補償金不少錢呢。

所以，很多企業，都是透過各種下三濫的威逼利誘，各種精神折磨，讓員工非常不爽，逼迫員工自己主動辭職的，這樣公司就不需要支付補償金。

如果在這家企業工作時限長，那就想辦法讓公司辭掉你，拿到補償金；如果你工作時限不長，比如只有一年，大可以騎驢找馬，找到新工作後主動辭職。畢竟身體也是很重要的，天天在渣老闆手下工作，氣出病來，醫藥費也不少呢！

當一個人選擇了主動辭職，則選擇了未來的主動權；如果是被老闆辭退，未來會在重新選擇公司時非常被動。到底是選擇主動辭職還是等老闆辭退，要根據自身的具體情況進行選擇。

一、你是基層人員或普工。

基層員工和普工相對來說，工資不高，儲蓄也不多，所以不建議主動辭職，以造成日後生活生的困難。當知道老闆要開除你時，第一件事情就是立馬行動起來找下家，讓自己的工作和收入能夠不中斷，有連續性；第二件事情就是靜等老闆的開除通知或指令，在等待被開除的過程中，一定要把所有可能涉及的投訴資料收集整理齊備（尤其是各種加班的考勤和工資條），以備未來萬一公司不給予補償的可能性。這裡有三點要說明：第一，如果老闆開除你符合勞動法規的條款（如嚴重違反公司的規章制度，而且公司的規章制度合理合法），補償的可能性不大；第二，之所以不建議主動辭職，是因為基層員工或普工在重新找工作時一般不會涉及背景調查；第三，或許老闆會改變主意，不再開除你，或者你“知道老闆要開除你”的資訊不確實。

二、你是公司的中層管理者。

可以根據自身的具體情況選擇。如果生活上不會造成困難，建議提出主動辭職，因為在辭職後，重新尋找的下家公司極有可能進行背景調查，如果是被公司開除，會給自己的背景調查極度減分。當然，如果運氣好，或許不會被下家公司做背景調查，但憑運氣或許會害了自己的未來。如果自己的儲蓄無法支撐自己長時間沒有工作的生活，建議等待老闆開除的通知，和補償結果；同時要迅速展開尋找下家公司的行動。如果能夠在被開除之前的短時間內獲得一份工作，此時也可以轉變策略，改成自己辭職。我當時的一個部門經理，由於在老闆的會議上打瞌睡，被立即開除。被開除後，當這個部門經理找到下家時，由於新公司要做背景調查，這位部門經理提前給我打電話向我提出請求，意思是能否不要提“他被開除的事實”；下家公司打電話向我做背景調查，我沒有把“開除的實情”告訴這個公司，這個部門經理才得以進入下家公司任職。否則，後果不堪設想。

三、你是公司的高管。

公司的高管已經積累的相當的生活儲蓄，足以讓自己在長時間內不工作也能逍遙自在，所以一定要主動提出辭職，再尋找機會或找獵頭找下家。如果一個公司的高管知道老闆要開除他，還傻傻地等待老闆開除他以便獲得補償，那對他的未來幾乎是滅頂之災，除非他不想再做打工者而是自己創業。高管應聘新公司，百分之百會有背景調查，不被調查的可能性只有一種，那就是透過很近的朋友介紹去應聘。而高管尋找新工作的渠道，絕大多數都是透過獵頭進行的。獵頭做背景調查的能力絕不可以小覷。

話說回來，如果公司開除你後，能夠按照國家的法律法規進行補償，一切都是最好的安排，但如果公司沒有給予任何補償，而被開除的人又不服氣，投訴到勞動監察單位，從投訴到最後得到補償，要消耗很多的時間和精力，所以要有心理準備。

最後想說的是，對於入職時間不長的員工，補償的費用並沒有多少，如果能夠主動提出辭職，則是最好的選擇，畢竟，開除這個詞會背一輩子，但幾乎沒有人關心你被開除公正不公正，儘管隨著時間的流逝，被開除的陰影會慢慢淡化。

如果知道老闆要開除我，我會主動辭職還是等辭退？這個問題，在公子看來，要分兩種情況來看，主要看當時的個人訴求是什麼。

一、個人訴求更偏向於“金錢”

如果當時個人訴求更偏向於金錢的話，公子會選擇等待老闆辭退，原因有三：

1.可以透過“失業保險”領取數量可觀的失業金

大多數人就職後公司都會為其購買“失業保險”，而只要是非本人意願造成的就業中斷，都可以去社保局領取失業金，並且數量相當可觀。

當然，如果是主動辭職的話，按照規定，是不可以領取失業保險金的。所以，不想失去這筆錢的話，公子會暫時假裝不知道老闆的想法，等他主動辭退。

2.可以拿到公司2-3個月工資的經濟補償

一般來講，被辭退時，公司都需要向員工支付2-3個月工資的經濟補償金，以保障被辭退員工的基本生活。而主動辭職的話，這筆錢大部分公司都是不會出的。

如果被辭退時老闆絕口不提補償金，可以直接到當地勞動局申請勞動仲裁。

公司仍然沒反應的話，還可以申請法院強制執行。這筆賠償金是符合勞動法的，基本沒有要不到的可能性。

另外，如果公司之前有出錢讓員工去參加培訓的話，被辭退之後，這筆錢公司是沒資格要回的，但如果是員工主動辭職，公司是有權利索要回培訓費的。

所以，辭職的話不但拿不到補償金，還可能另外得給公司付培訓費，得不償失。

3.可以藉此和公司談判拿到更多補償優待

很多時候，公司都是不願意辭退員工的，一是考慮到公司形象口碑，二是考慮到經濟支出。此時，如果員工提出主動辭職，老闆當然喜聞樂見。

基於此，員工就可以和老闆進行談判，要求公司給予更多的補償有待。有時候，為了儘快解決“冗員”或者“尾大不掉”的問題，老闆是願意“破財免災”的。

二、個人訴求更偏向於“前途”

如果當時個人訴求更偏向於前途，公子會主動辭職，原因也有三個：

1.面對“沉沒成本”，需及時止損

經濟學上有個概念叫“沉沒成本”，指的是已經發生的、不可回收的支出。已經知道老闆想要開人，在職場已經幾乎沒有發展的餘地，再堅持，其實是在持續消耗自己。

面對沉沒成本，聰明的職場人會選擇及時止損。天下公司沒有百萬也有上千，總會有一家更適合自己的公司，何必非要死抓著一個枝丫不放。

2.被辭退“不好聽”，容易影響下一任老闆的判斷

公子有一個朋友，第一份工作是在一家挺大的公司，競爭力激烈。

朋友連續幾個月業績沒有完成後，HR對他下了最後通牒。被辭退後，他很快又找到了一家新的公司，本來一切都很順利，可在新任老闆得知他是被辭退時，這份工作莫名不翼而飛。

在大多數人的眼裡，“被辭退”就意味著水平不足、能力不夠，而這樣的“經歷”，無疑會影響下一任老闆的判斷，失去再就業的機會。

3.主動辭職可以維護“人脈”，更快地得到機會

在大部分公司，辭退員工都不需要老闆出手，而是會讓HR去做這個“壞人”。所以，我們看似可憐的結局，在HR看來只是一次很稀鬆平常的工作任務。

既然結局已定，公子會主動提出辭職，賣HR一個面子。每個人都有每個人的圈子，跟HR搞好關係，他可能會幫我們留意，更快地找到就業的機會。

總而言之，短線考慮的話，公子會選擇等著被辭退，長遠考慮的話，公子會主動辭職，儘快尋找下家，指不定下一個才是更好的。

以上~

你這個問題，沒有一個標準的答案，不同的人有不同的做法。

對你而言，老闆開除你，會怎麼樣，你會失去面子，得到賠償金；你主動辭職，你維護了面子，卻失去了賠償金。

問題的關鍵是：一、面子對你的工作而言，有多大價值。二、賠償金有多少，值不值得讓你丟面子。搞清楚這兩個問題，你的問題就有答案了。下面我們逐一分析。

一、面子對你來說，值多少錢。

首先，看你做的是什麼工作。如果你只是一個普通的職員或一線工人，老闆辭退你，當時臉面上是有點掛不住，怪沒面子的，去辦手續都不好意思，是不是？但事情過後，人海茫茫，誰認識你呀？你去新公司上班，不是什麼重要職位，也沒有人去調查你的背景，及使知道你以前是被辭退的也不會很在意。這樣，就算被公司辭退又有何妨？這種面子值不了幾個錢。

如果你是中高層管理人員，老闆辭退你，同行業裡可能會有人透過一些途徑得知。你再去同行業找工作時，因你的職位較高，新公司可能會調查你前公司的離職原因。一旦得知你是被辭退的，不管你有無過錯，你在新公司的形象會大打折扣。他們會很謹慎用你，可能會拒絕你。即使他們不介意你被前公司辭退，也會拿這個說事，以打壓你的工資要求。因此，對於中高階管理人員或重於崗位來說，面子就相對值錢多了。

其次，你是否還要在這個行業“混”。還有一種情況，你的工作性質，是不是一定要在以前的行業堅持做下去。比如說，你是做技術的，技術專業性很強，離開這個行業，技術就不值錢了。如果是這種情況，你也得顧全一點面子。

如果你的工作在哪個行業都一樣，比如說你做的是人事專員，在哪個行業都一樣。一旦被公司辭退，你的選擇機會很多，你去到其他行業工作，自然就沒有人知道你前公司的事了，面子就沒那麼重要了。

二、賠償金有多少，對你來說有多大分量。

首先，你在公司工作年限是多少，這是決定賠償金的關鍵因素。有的人在一個公司一做就是十幾年，甚至更長時間，國有企業有的員工一干就是幾十年。這種情況下，公司要辭退你，你的賠償金就不是個小數目了。根據《勞動合同法》的規定，公司要支付給你N+1個月的工資，作為賠償金。這種情況，毫無疑問，不管面子多值錢，這份賠償金必須要拿。

如果說你在公司才工作幾個月或一年多，再加上你的工資又不高，公司辭退你的話，你拿到的賠償金就有限，這時，賠償金就顯得沒有那麼重要了。

其次，你是否很需要這筆補償金。對多數人而言，是需要這筆補償金的。人為什麼工作，最主要的還是為了掙錢，為了生活。因此，能拿到一筆較滿意的補償金，對一個職場失意的人來說，是一種安慰，也可以用來做點事情。

那是2003年，我從國有企業出來。當時，我們國有企業改制，與德國合資，要精簡人員。正好我是處在“停薪留職”狀態，公司順理成章的買斷了我，我當時就拿到了一筆在當時還算可以的補償金。多少？這麼跟你說吧，我當時用這筆錢，在我們市裡買了一套兩房一廳的房改房。

但也有部分人不這麼想，他可能並不是很缺錢。他不想因為區區幾萬元錢，讓自己以後的路越走越窄。他有更遠大的理想，這也是可以理解的。

總結：先搞清楚上面說的兩個問題，一、面子對你來說，值多少錢。二、賠償金有多少，對你來說有多大分量。當面子大於賠償金時，選擇辭職；反之，當賠償金大於面子時，選擇讓公司辭退。

既然知道老闆想開除你，你肯定需要提前做些準備工作了。我從事HR工作20年，比較瞭解勞動關係，選擇被辭退、或者選擇個人主動辭職，最終雖然都是離開公司，但是員工個人得到的利益區別很大了。

首先，需要了解你被開除的原因，如果你被開除是純粹因為你個人原因，比如嚴重違紀、比如個人失誤對公司造成重大損失，等等。

假如是上述原因造成你被開除，我建議你還是知趣點主動辭職吧，都知道是個人原因了，再耗在公司內，無論對自己的臉面，還是與公司的關係上，都沒有好處。畢竟撕破臉皮也不好，更何況是你一手造成的。

其次，如果開除你，不是因為你個人犯了嚴重錯誤，那麼我來分析並建議，在不同情況下你的選擇。

一、 想拿到經濟補償金，甚至賠償金

作為用人單位，不能隨意辭退員工，辭退員工必須有合法合規的理由，否則就涉嫌違法解除勞動關係。

如果你想得到經濟補償金，甚至賠償金，建議你不要主動辭職，等公司辭退你。這種情況下，你可以得到經濟補償金，甚至賠償金。

單位辭退你，會主動找你的，一般有如下幾種情形。

1、 協商解除

如果公司在辭退你時，與你協商解除勞動關係並達成一致，那麼根據勞動合同法第三十六條規定，可以解除雙方的勞動關係。這種情況下，你可以拿到經濟補償金。

2、 公司以你不勝任工作的理由辭退你

這種情況下，如果你不勝任工作有事實依據，並且經調整崗位仍不能勝任工作，這種情況單位可以單方面解除與你的勞動關係，你也可以拿到經濟補償金。

3、勞動合同到期，公司不再與你續簽

如果你與公司的勞動合同正好到期，公司也不再與你續簽勞動合同，這種情況下，那麼根據勞動合同法第四十四條第一款規定，你可以拿到經濟補償金。

4、經濟性裁員

公司因為經營效益不好，根據勞動合同法第四十一條，在履行了法定的程式後進行經濟性裁員。因為經濟性裁員辭退你，你也可以拿到經濟補償金。

5、 違法解除與你的勞動關係

如果單位辭退你，不是因為上述1-4條的因素，那麼就屬於違法解除與你勞動關係，這種情況下不僅支付經濟補償金，還要支付賠償金。

6、經濟補償金的計算：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、 如果你已經有好的工作機會

如果你已經有好的工作機會，而且新的單位希望你儘快入職。這種情況下，你可以考慮主動辭職，你不能因為一直等公司辭退你，從而影響你去新單位報到啊

三、 如果你擔心揹負被辭退的名聲，找工作時對你影響不好。

這種情況下你可以考慮主動辭職。很多單位會問面試者離職原因。有些單位會介意應聘者有被辭退的經歷，總以為應聘者有問題。

後記：

1、主動辭職還是等待被辭退，取決於你想得到什麼，取決於面臨的境地。2、 如果想得到經濟補償金，甚至賠償金。建議你現在就開始蒐集證據，包括單位辭退你的書面通知、談話錄音、影片等等。一旦公司辭退你時，有了違法行為，你就可以申請勞動仲裁，拿到屬於自己的利益。

現在的老闆都聰明的很，想開除你是不會讓你事先知道的。因此，在被開除的時候，沒有自己主動辭職一說。

被開除的原因，可能是因為工作中出現失誤，給公司造成了無法挽回的損失。也可能是你工作不好好幹或者頂撞領導。

如果自己覺得留在原單位沒啥意思了，工資不會漲，職務不會提，那就自己主動提出辭職吧！既然在這裡沒有發展前途，那就換個工作崗位，只要身體好，有能力，在別處照樣能打拼出一番事業。

2007年的時候，一個年輕的同事因為和剛分下來的女大學生談戀愛被開除了，其實，年輕人談戀愛也沒有什麼，只是當時的場長思想比較保守，不願意看到影響工作秩序的情況出現。那個年輕人被開除後找了一傢俬營企業，幹了不到兩年，提了場長了，月薪八九千元，比我們強多了。現在他還非常慶幸當初的選擇。

如果公司主動開除你，你又交了社保，況且和公司簽訂的合同不到期，你可以要求適當的賠償。一般情況下，公司不會輕易開除員工，領導不想要你，可以給你調調單位，或者調調崗位。如果你主動辭職就什麼有沒有了。

知道老闆要開除自己，我建議大家先權衡一下利弊。被辭退，我們可以獲得什麼，自己主動走人，可以保住什麼。不建議一上來就下定論，“就是不辭職，等著老闆開除，問他要補償。”老闆又不是傻子，肯定事先做了準備。

什麼情況下，我會主動辭職？

首先，我會權衡2點，一是我有沒有把柄在老闆手上，撕破臉後對我不利，二是老闆有沒有把柄在我手上，勞動仲裁我一定能贏。

1.利用職權，貪汙受賄

根據《刑法》第383條和相關解釋，貪汙1萬元即可構成刑事罪。且貪汙金額是按未處罰的金額相累計的。誇張點講，每天貪汙1元錢，貪汙10000天，即可定罪。

2.工作馬虎，造成損失

工作上出點紕漏，在所難免。但是如果因為自己的馬虎，給公司造成了很大的損失，我會認為自己會沒臉在公司待下去。更何況這種情況下，還聽到老闆要把自己開了，我會主動引咎辭職。

3.能力不足，身體欠佳

如果入職不久，我發現自己的工作能力無法勝任工作，或者說自己的體能無法承擔工作量，我會認為自己不稱職。老闆要辭退我，合情合理。這種情況，不用等老闆開口，我會自己辭職。

4.證據充足，申請補償

老闆動了辭退我們的念頭，後續就要做的就是採取行動，想方設法不給賠償。所以如果我們手頭有足夠的證據，就先下手為強，主動申請勞動仲裁。

依據《勞動合同法》，第38條和46條，企業存在以下過失，員工可以主動解除勞動關係，並要求公司支付經濟補償：

1.未遵守《勞動合同》內的約定；

2.拖欠工資；

3.未依法為員工繳納社保；

4.公司制度存在違法違規的情況；

5.強迫員工訂立勞動合同

什麼情況下，我會等著老闆辭退？

和前面提到的思路一樣，我們是不是等老闆辭退，也要從利益角度考慮清楚。公司依法辭退員工，需要支付經濟補償金，即我們俗稱的N倍賠償。如果我們按《勞動合同法》第38條，主動辭職，獲賠的也是經濟補償金。

1.進了公司裁員名單

如果公司要進行裁員，就算我們沒有任何過失，公司也可以依據《勞動合同法》第41條，依法進行裁員。

這種情況下，因為公司平時無過失，我們主動辭職一分錢也拿不到。但是如果被公司裁員，公司要依法支付我們經濟補償金。

2.公司無合法理由

如果沒有合法理由辭退員工，公司需要支付賠償金，等於2倍的經濟補償，即我們俗稱的2N。（依據《勞動合同法》第87條）

如果我們行的端，做得正，就等著公司來辭退我們。我們所要做的就是收集一切對自己有利的證據。我們平時工作，沒有虧欠公司，公司無合法理由辭退我們，我們就應該依法拿到應得的。

3.受了工傷或馬上要退休

依據《勞動合同法》第42條規定，以下情況，公司不得以員工不能勝任崗位，或者裁員名義，辭退員工：

員工患有職業病，在診斷期或治療期內；因工受傷或者患有職業病，導致喪失部分或全部勞動能力；非工作原因負傷或患病，在規定的醫療期內；女員工懷孕、生產、哺乳期內；在公司連續工作滿15年，且距離退休年齡不足5年；

如果存在以上情況，知道老闆要辭退我們，我們千萬不要主動辭職。公司強行辭退我們，我們可以主張2N的賠償金。

被辭退時，我們應該獲得哪些賠償？

依據《勞動合同法》，企業主動辭退，如果員工無重大過錯，需要支付經濟補償金或者賠償金，還要給員工開具證明，使其可以領到失業金。

1.經濟補償金

依據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償=工作年限×過去12個月的平均收入。

工作時間不滿半年，按0.5計算，工作不滿一年，超過6個月，按1計算。比如老王在工作工作了7年又3個月，老王的工作年限為7.5。收入包括基本工資、績效獎金、業務提成、加班費、各種福利津貼等等。

2.賠償金

依據《勞動合同法》第87條，賠償金=2×經濟補償=2×工作年限×過去12個月的平均收入。

3.失業金

依據《社會保險法》 第四十五條　失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意願中斷就業的；已經進行失業登記，並有求職要求的。總結

知道老闆要開除自己，首先我們不要衝動，一賭氣辭職走人。人在職場，一切以自己的利益為先，我們要權衡利弊。

我們犯有過錯，有利用職權牟利，就趕緊辭職吧。

如果我們沒有過錯，就要進一步權衡，能拿賠償金儘量拿賠償金，退一步，至少要爭取到經濟補償金。

最後，補充一點，自己辭職拿不到失業金。

擴充套件閱讀：

經濟補償金和賠償金，一般沒有年限限制。只有在我們的平均收入高於當地平均工資3倍時，補充的最高年限為12，且工資基數按當地平均工資3倍計算。

如老王月收入5萬，在公司幹了15年，但是當地平均工資為5000。老王的經濟補償=12×5000×3=18萬元。

原本我駐點在分公司，編織算總部，拿著30多萬的年薪，房子買在城裡，開車回家1小時，我調回總部有病吧。

這個領導就是想套路我：

他空降過來，到處找我把柄，結果打聽一圈碰了一鼻子灰，無計可施又不想賠錢，就想調我回總部再借機使壞，他篤定我不會回去，然後以不服從管理為由開除我。

他自以為這是高招，殊不知我也不按套路出牌。

‬為何我屬於總部編制，卻在分公司辦公呢？只能說遇到貴人！

原本我在河南分公司上班，經理崗，月薪11k，五險沒金，不交個人所得稅，在分公司工作三年，口碑還不錯，當然這些虛名沒什麼卵用，因為在分公司這工資就是天花板。

後來總部空降了一位女商品總監，42歲，姓張，自從張總來了後，迎來一系列改革，當時全國都覺得她是一位幹實事的高管。

有天張總給我打電話，問我有沒有興趣去總部上班。

最開始是吃驚，接著是開心，最後是猶豫。

吃驚，那是因為我跟張總之間還隔著分總這個層級，這個屬於越級談話；

開心，那是因為去了總部就是升職加薪；

猶豫，那是如果去總部就得背井離鄉，有些事情不能像單身那樣說走就走。

一來不想走，那會小孩剛出生；

二來不能走，父母年齡也大了；

三來不敢走，擔心分總不放人。

從交談中得知，張總是直接繞過分總先跟我談的，儘管我知道是千載難逢的機會，但我還是委婉地拒絕了。

大概一個月後，河南的分總跟我聊天：“小湯，你還年輕，一切要向前看，既然總部提供機會，不妨考慮下，畢竟你在分公司的崗位也到了天花板，除非將來你把我取代了，否則按現有的工資體系，很難有提升。”

我說：“領導，可是我有顧慮，升職加薪固然好，可是……”

分總看出我的心思：“我知道你在顧忌什麼，但那些都不是問題，何況以前總部就有外派駐點的先例，建議你跟張總深入聊一聊，可能會有轉機。”

沒想到，張總當晚又來了電話：“小湯，你的事情我跟你們分總有交流過，我們都希望你考慮這個機會，當然你的顧忌我們也考慮到了，要不這樣，你外派駐點在河南分公司，每個月在總部待兩週，去所轄區域出差一週，如果沒出差就可以在分公司駐點辦公，你考慮下再答覆我。

那晚我失眠了！

說實話這條件就是單獨為我量身定做的，這樣總部工作也能處理，家裡也能顧及到，還可以幫分公司過渡，可我依然下不了決心。

直到我老婆說：“你這時候怎麼婆婆媽媽的，男人要以事業為重，真去了外地，等穩定了我帶著孩子一起去。老人是要孝順，但是不趁值錢的時候多賺點錢，他們三病兩痛要錢的時候怎麼辦？難道乾著急？”

老婆說得也對！

想通了後我直接給張總打電話，同意那個方案，當時我連工資待遇都沒問，還是張總提醒我，試用期工資20K，轉正後25K，試用期半年。

後來總部HRBP聯絡我，讓我在分公司先辦理離職，再到總部辦理入職。

分公司跟總部儘管是“父子”關係，但體系還是不一樣，我辦入職時也沒想那多，分公司的工齡清零我也沒計較，誰也不會想到將來會對簿公堂。

計劃趕不上變化，張總被排擠，空降總監盡幹缺心眼的事情。

張總在公司勤勤懇懇搞了2年，所有人對她的評價是：能力強，情商高，做實事，可惜生不逢時，老闆臨陣換帥也不是第一次了。

隨著新總監到崗，張總被排擠主動離職，臨走的時候，我給她踐行，她不停給我道歉：“說把我坑了！”

我說：“不存在誰坑誰，這恩情我一輩子都記得。”

張總離開後，接手的新總監是個男的，只能說他就是猴子派過來逗B，笑話開場，笑話收場。

記得他剛來的第一個週末，對部門同事說一起吃個晚飯，當時同事私下議論這新領導人還不錯，結果人家的意思是吃飯一起，飯錢AA。

當時沒把我們笑死！

再後來，他每天像抽風一樣，不論男女，逮著誰就是罵，真想不通一個大男人，嘴巴怎麼這麼碎。

當然新官上任三把火，大家也在持續觀望，可是他來了三個多月，每天除了罵我們，就是把自己關在辦公司，閉門造車，真的懷疑這樣的人怎麼可能做高管。

果不其然，不到3個月，總部8個同事，走了一半，關鍵每個人走之前都要跟他吵一架，大家只是想出出氣，可別人提了離職，他又假惺惺的挽留，要多噁心多噁心。

總部的同事收拾完，他就開始整我們外派駐點的人。

最開始他有事無事叼我，不管事情對錯，拿起電話就是一頓亂噴，也許他就是想把我罵走，但我就是不吃這一套。

後來他四處打聽我，原以為可以抓住我的把柄，可他碰了一鼻子灰，也沒套出什麼話說。因為他前腳問別的同事，人家立馬就跟我講，大家對我的評價還算中肯，此事也只能作罷。

直到發生開頭一幕。

他居然讓其它部門的人給我傳話：“你想調回總部嗎？如果不回可能有麻煩，你的領導讓我問你。”

我說：“他調我回去是假，開除我是真，你不用傳話，這事跟你沒關係，我會找他的。”

‬他想套路我，那就奉陪到底，見招拆招！

滿滿的套路，我也不是吃素的。他剛來的時候，到處找我把柄，結果打聽一圈碰了一鼻子灰，無計可施又不想賠錢，就想調我回總部再借機辭退我，他篤定我不會回去，然後以不服從管理開除我。

接下來我是這麼自救的：

1）以靜制動，將在外君命有所不受！

他讓別的同事探我口風，篤定我不會回總部，我就裝做不知道，他不主動找我談，我就不叼他。

將在外君命有所不受！

我外派河南辦公，眼不見心不煩，他罵他的，我幹我的，說太難聽，電話接通就甩一邊，他不安排工作給我，我就搞點私活，他不讓我出差，正好落得舒服。

2）他假意調我回去，我就將計就計。

他調我回去是假，我答應他回去也是假，我就不按套路出牌，我不激動，他拿我沒辦法。

而且我反其道而行之，讓他措手不及。

他聽說我要回去，就問我什麼時候動身，我說總部把我的住宿解決，我立馬過去，我不可能自己租房子，這個得總部承擔。

於是他只能認慫。

3）他敢給我穿小鞋，我就揭發摸魚！

他來了三個多月，正事不幹，只知道摸魚，無緣無故發脾氣，搞得部門烏煙瘴氣，我一個老員工還怕一個沒轉正的新人不成。

我把他這幾個月所作所為記錄下來，他要逼我太甚，我直接寫舉報信到副QuattroporteVP那裡去。

反正他要整我，我也不會讓他好過，畢竟在公司我也有口碑，他得罪那多人，還有其它同事寫聯名信，他日子不可能好過。

4）騎驢找馬，沒必要跟這種垃圾rubbish緊耗！

總部請這種沒水準的人來，說明黔驢技窮，大勢已去，牛X的人不會來，只有這種騙工資的才會來。

想著在公司待久了多少有感情，壓根沒想過用這種方式鬧得不愉快，但人活一口氣，這總監的做法太欺人太甚，我也不是軟柿子。

最好的結果就是我找下家，好聚好散。真把我逼急了，必須給賠償N+1才走人。

我的反擊剛進行到第二步，他就後院失火。

他灰溜溜的走了，聽說被副Quattroporte直接開了，說他已經激起民憤，他來的時候是笑話，走的時候也是笑話。

臨走的時候對我說：“看來還是鬥不過你，後悔當初沒拉攏你。”

我冷笑一聲……真拉攏我，你怎麼死的都不知道。

如果“‬知道老闆要開除我，是主動辭職？還是等著老闆辭退？”

個人建議有上中下三策，就看你用不用！

下策：對著幹！

老闆打壓，跟他對著幹，氣勢能壓住固然好，他的目的就是讓你難受，不留面子，很多人最後忍受不了主動離職，這就正中下懷。

中策：冷處理！

保持平常心，管他怎麼說，只要不影響發工資隨便老闆怎麼折騰，他請人來替代自己，就把髒活累活都甩給新人，自己做甩手掌櫃，敢拖欠工資，仲裁伺候，賠償金N+1，一分都不能少。

上策：走為上策！

老闆要開除人，那再待下去也沒什麼意思了，此處不留爺自有留爺處，只要腦袋有貨，還真不怕沒工作。

不管如何，老闆要開除自己，最終結果就是走人，如果不甘心，那就拿了賠償金再走；如果臉皮厚，就繼續耗，最終老闆熬不住的，因為要白養一個不幹活的人；如果覺得沒意思，那就找好下家撤退算了。

最好的自保：就是讓自己足夠強大，成為不可或缺的人！