“聘任”與任命是一樣的，都是升職了！兩者區別在於晉職方式不同，前者是透過競聘方式，透過公開公平公正競爭後，擇優錄取。後者是透過領導提名，或者校長辦公會研究決定任命的。28歲，能夠進入學校中層管理（儘管是副職），應該是很不錯的，應該是學校中層及以上管理人員中最年輕的。

按照慣例，本科學歷，能夠進入大中型企事業單位中層管理，至少在7到6年年以上，即30歲之後。恭喜你的朋友，他非常優秀，關鍵是非常有前途。

“聘任”與任命是一樣的，都是升職了！ 兩者區別在於晉職方式不同，前者是透過競聘方式，透過公開公平公正競爭後，擇優錄取。

後者是透過領導提名，或者校長辦公會研究決定任命的。28歲，能夠進入學校中層管理（儘管是副職），應該是很不錯的，應該是學校中層及以上管理人員中最年輕的。按照慣例，本科學歷，能夠進入大中型企事業單位中層管理，至少在7到6年年以上，即30歲之後。恭喜你的朋友，他非常優秀，關鍵是非常有前途。

任命一般是上級行政機關對下級行政機關負責人的委任，且受任命人必須是公務員。而聘任，針對的是下屬事業單位，受聘任者是事業編制人員。聘用，是針對沒有編制的人員。