由於人們行走時鞋子會和地板摩擦產生靜電，帶電的離子會在地板表面對空氣中的灰塵產生吸引，對於電腦機房，電子廠房等單位會造成一定的影響。導靜電地墊就是地墊可以導走靜電，地墊在施工中下面要鋪設銅箔，銅箔要連線到地下預埋導體，讓地面產生的靜電直接進入大地，從而使地面沒有靜電離子，地墊鋪設要使用導電膠水鋪設。

防靜電地墊可以做2種形式，一是架空的防靜電地板，二是防靜電橡膠地墊。架空的防靜電地板一般適用於需要佈線很多的房間，比如機房、電腦房、主機室，監控室。防靜電橡膠地墊，一般使用在佈線較少的房間，比如電子廠房、生產車間，有防靜電要求的場所。

計算機機房，為了防止靜電對機房裝置的不良影響，必須考慮安裝使用防靜電活動地板。因為它提供了以下優點：

1、 使安裝簡單化，併為以後裝置配置的改變和擴充提供了較大的靈活性。

2、 機房內裝置可透過防靜電地板下進行自由的電氣連線，便於敷設和維護，使機房整潔美觀。

3、 它可以保護各種電纜、電線、資料線及插座，使其不受損壞。

4、 機房可以利用地板下空間作為空調的靜壓風庫，獲得滿意的氣流組織。無論計算機裝置安裝在什麼位置，都可以透過防靜電活動地板的風口得到空調後的空氣。

5、 有利於裝置底部的維修、維護。

6、 消除了電纜外露對人體的危害。

7、 可以利用防靜電活動地板的可調性，消除真地面的不平度，保證機房地面的整體水平度。

8、 能使靜電荷漏洩至地，並反射電磁輻射。

1、薪水：

薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A一般5-7個月，B+為3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬於裁退績效。

年終獎一般是年中發4-5月份溝通，5-6月左右到賬。

每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；

2、補貼：

沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之後，可以自己到後臺去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點後打的回去可以報銷；

3、交通：

公司一般處於城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之後的晚班車不收費；

4、考勤：

未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正後可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；

5、伙食：

本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由於在郊區，園區附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；

6、加班：

週三和週五不用加班，週一可加可不加，週二和週四沒活也基本要得待一待，屬於潛規則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。

由於華為整個公司已經比較龐大了，所以一個專案從立項到真正開始研發，大概有幾個月的閒適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經連續通宵加班7天，在機房裡跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。

另外，每個月最後一個週六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的週末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休，在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；

7、晉升：



由於華為每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是2年升一次(應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級)，先得做技能鑑定，然後再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內部職級，對於升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。

外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。

另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關係，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通病）；

8、股票：

走之前華為正在改股權制為期權制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當於把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的機率最小；

9、機會：

如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發展。原因是校招進去的很大機率會被HR隨機分配到各個部門，我見過大學做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產品經理的，被分去做了嵌入式研發。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。

在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘的角色，能力和技術成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。

若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門牆很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能透過。

另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉網際網路產品經理的人，更難找到滿意的工作；

10、氛圍：

華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬體，就算做web或是移動網際網路的專案經理，也或多或少有過硬體相關的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如XX好聲音，小型的運動會之類的；

11、奮鬥者協議：

員工簽署奮鬥者協議，自願放棄指令性加班工資（即下班之後的加班工資）和帶薪年休假，這個協議也可以不籤，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；

另外，未籤奮鬥者協議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。

12、異地研發：

這是華為一個輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發，就是實質是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很NB）；

13、其他：

華為總體來說還是在向上發展的，隨著越來越多的90後加入華為，應該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創業或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然後慢慢的成為了你之前討厭的那種人。

你好，我結合我身邊的一個案例來說一說吧，我自己並沒有在華為工作，是我自己家裡面一個哥，他在華為工作，他的工作主要是手機開發。

他是計算機碩士專業畢業的，然後當時應聘到了華為做手機開發工作。他跟我說華為的制度是特別能造就一個人才的，因為他剛剛進去只有三個月的時候，華為就給他安排了一個小組的工作，他是組長帶領一個小組進行專案開發，然後等這個專案在規定時間內完了以後，又會安排另外一個人成為個小組再開發一個專案，這樣的制度對一個人的鍛鍊是很厲害的很厲害的。因為他剛剛進去，相對來說只是一個菜鳥，然後就讓他自己帶來開發一個專案，所以說對人的壓力是很大的，可是給人的提升也是很大的。

還有就是我印象比較深的，就是我去看過他兩次，但是都是很可笑的，每次都是晚上10:30以後，因為他也總是沒有時間，每次都是在加班加班。他跟我說他們加班是很正常的，每個人都是很主動的去加班。

但是對於我們普通人說結果也是很明顯的，因為他在華為工作了不到兩年時間，然後就在西安市買下了房子。西安市的房價雖然在國內不是一線的，可是對於我們普通人來說，也是價格很高的。

總之對於我來說，華為就是一個人受著壓力不斷的去努力，然後最後得到自己應該得到的，這不是很正常的嗎？這個社會本該如此呀。

我個人沒有過華為工作經歷，但我朋友的父親在華為工作過。我朋友大學畢業以後他父親有讓他考慮過華為公司，也曾經的介紹過華為的情況。

可以說大部分外行的人都在羨慕在華為工作的人，但卻不清楚華為內外部的壓力是有多大。

華為正式職員的，一般都是高等學歷應屆畢業生、碩士、博士校園類的，他們也是經歷過好幾重面試篩選的，或者就是外界的通訊類公司的精英跳槽而來的，至於其他進入的公司我也不大清楚。

剛進入華為的員工一般都要先去培訓一段時間，渡過3個月轉正以後，隨機分配實習工作崗位，由各個導師帶著進入各個專案組，負責不同的專案崗位上，有的還可能面臨著專業不對口的情景，所以剛進入的這一過渡期基本會讓很多人退縮。

等到專案立項的時候，加班的點就比較多，但總體就是加班就和你喝開水一樣吧。所以這日子基本就是學習、工作、加班。順帶一提的就是雖然常加班，但是華為對於加班費絕對的大方。而且工資方面，基本是按你的每個時期的考核來提升的。基本上可以說你只要能力強，能夠適應華為的工作氛圍並且堅持下來之的，你升職加薪絕對不是夢想，這方面華為比較的開放的。在華為你還有機會成為外派人員，前提也是你足夠優秀，在華為一切以能力為主。

伙食方面華為園區都有他們自己的食堂，價格便宜，口味還算多，基本能滿足全國各地的飲食需求。華為內部的氣氛還算不錯的，都挺熱情的，，華為還安排一些團建活動，這也是華為內部的一個小小交流會，可以認識認識其他的技術人員，這其中不乏女性的高材生哦。

總體概括吧，就是華為工資高待遇好，前提就是你要有足夠的能力才能去享受那些工資和待遇。華為加班也是業內出了名的，但它加班費也是給力的。華為內部競爭壓力大，每年都有著淘汰指標，但內部氣氛也不是沉悶的、無情的，他們也有技術交流、研發討論，還有團建活動的。所以只要你足夠優秀，能熬的過華為的生存法則，你在華為絕對順利的。

首先我們先了解下華為公司。

華為技術有限公司成立於1987年，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區，創始人是任正非。華為是全球領先的資訊與通訊技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，並致力於實現未來資訊社會、構建更美好的全聯接世界。

在這樣一個發展迅速，體量龐大的世界500強的公司工作，可以說既體面，也壓力山大。據不一定可靠的訊息說在華為加班是常事，但是待遇很高，還有分紅的機會，每年的年終獎都足以忘掉你對工作壓力的埋怨。一個企業想要得到發展，尤其是有國際話語權，或許就要所有員工同舟共濟，共同努力，全力以赴的拼搏精神，有得到就要付出。如果我能儘快的達到王健林所說的小目標，讓我每天24小時工作又何妨，哈哈!

本人是做軟體研發的，工作地點都在南京軟體大道，華為南京研究所旁邊，所以對華為的工作還是比較瞭解的。希望我下面的回答能讓你對華為的工作有所瞭解。

工作內容

華為的工作主要是分業務研發類和技術研究類。

業務研發類，主要是對已經轉化為市場產品的內容進行研發，包括交換機硬體、手機硬體，雲端儲存軟體、工控軟體、安全軟體、通訊技術類軟體研發，軟體開發，透過測試後，投入市場運營。

技術研究類，顧名思義，主要是研究未來市場的技術，包括多年前的交換機技術、路由技術、4G技術，還有這二年來華為的拳頭產品5G技術，都是先從研究室開始的，業務是技術的運營保障，技術則是業務運營的基礎，二者缺一不可，華為每年在技術研究上投入的很多的人力、物力。

工作時間

工作時間嘛，華為的盛行的是狼性文化，一個新技術、新產品的誕生，是有很多位研發工程師加班加點努力出來的，加班才是正常上班，週末一般來說只有一天休息。

平時華為晚上也都基本是工作到10點，每天晚上10點，華為大門口成批的計程車、滴滴、美團的車子等待乘客，每天10點左右的軟體大道地鐵裡面人是最多的，當然晚上12點之後的人也是不少的；但是華為每天的加班時間都會有明確的記錄，累積到一定的時間是可以調休、換成加班費的。前幾天有個朋友從華為離職，他已經在華為工作了6年，累積的加班時間高達16個月，離職時，一次性兌換成了人民幣，可見在華為，有努力就會有收穫。

薪資待遇

華為的薪資待遇在業內來說，肯定是比較高的，當然，你得有技術，有能力才能拿得到。華為每年都要投入大量資金在招聘博士、碩士生、本科生，而且他每年都直接去最好的學校找最頂尖的畢業生，一般來說本科畢業，剛入職華為薪水是1W起步，上不封頂。同時，加班時間可以兌換成薪水。另外，華為會和入職員工簽訂奮鬥者協議，在華為工作滿8年後，重新簽訂合同，滿8年後，一次性付人民幣至少15W。打車補貼、午餐補貼、誤餐補貼、加班夜宵，每一項都高於市場標準。

加班待遇

在華為，加班是正常的，不加班才是不正常的，但是在華為加班，有豐厚的加班工資、加班夜宵，同時，加班時間可以累積，要麼換成加班工資，要麼兌換假期，前幾天有個朋友從華為離職，他已經在華為工作了6年，累積的加班時間高達16個月，離職時，一次性兌換成了人民幣幾十萬（網上有新聞說有人離職累計加班28個月）。加班，本身也是工作或者學習，在華為工作過的人，出去，身上都有光環，一般公司看到你是華為出來的人，都會對你刮目相看，的的確確是一種歷練。

騰訊新聞：近日，在網際網路職場社群，一名華為的員工離職了，但結果卻讓他的同事們羨慕極了，因為他拿到了28個月的加班費！很多華為員工都說，在網際網路大廠中，華為工作強度確實較大，可是週末加班全部登記在系統中，加班雖然沒有加班費，但可以用於日常的調休，並且離職的時候一次性雙倍結算，這是其它企業所不能比的，總之一句話，日常壓榨確實夠狠，可是薪水方面真的是良心企業。

以上，是我對華為的基本瞭解，其實我還了解很多華為的工作內容，各種制度，只是不便長篇大論，有興趣的話，可以找我私聊。

謝邀，每個企業都有其特色，雖然沒有在華為工作過，但是也有過非常多的接觸，有過2次入職機會，都沒有選擇去。

1、畢業那一年，在華為工作的表叔推薦我去面試。面試地點是2005年3月份，在廣州花園酒店，表叔內推，到他直屬領導那邊面試。當時面試過程比較簡單，稍微問了問在校成績情況和CET-4的分數，然後帶我到各個辦公室看了看，大概半天時間。後來表叔打電話跟我說，可能要分到市場部門主要做營銷，問我願意不願意去，由於我專業是計算機的，就婉拒了。

2、第二次是2009年，當時我剛從國內上海一家做路由器/交換機的企業離職，接到深圳華為的面試透過，電話裡面聊了近30分鐘。問了一些技術方面的問題，主要是交換機配置和一些網路知識，最終問我如果要常駐南非，能否可以，由於當時我的主戰場在上海，所以又婉拒了。

看來是真的跟華為沒有緣分了，但是我有很多同學和朋友在華為工作。

在跟大家的交流過程中，他們反饋出來的大多都是很積極向上的，當然也有一些抱怨，總體來說，他們對華為的評價都是蠻高的。

1、員工福利，薪資在業界是屬於較高的標準，出差補貼、住宿標準都是比較高的，什麼加班免費夜宵、打車費都是有的，還會給員工買一些保險，華為商城購機福利、到了一定級別家屬也能有相關補助等等，還有房產公司、學校等都會優先考慮華為員工。有些園區的食堂非常惹人討厭，各種美食。

2、壓力較大，日常996，全年少休都很正常（難得雙休，經常在家都是辦公狀態），調休什麼的別想，除非你這個崗位是無關緊要的，然後呢到了績效評定的時候，打個C就很正常了。所以在華為工作一定要主動，不要等主管給你分配工作，要學會搶事，讓自己的價值盡最大可能體現出來，還有就是不能太信任同事、領導和人事（純工作就好了，其他什麼的就別交流了，比如公司八卦啊，個人或他人私生活話題等等）

3、學習機會，也是外界人士所羨慕的，包括華為內網上的各類學習資料，iLearning、MOOC、3MS，除技術類資料外，其他型別的資料也不少，更不要說崗位本身帶給人的歷練機會了。

4、直面大咖，近距離與領域大咖學習交流的機會，這個可能是很多職場人夢寐以求的。

5、出差很多，國內外各種培訓、交流、論壇，讓人經常在路上奔波，長期下來很辛苦。

6、工作彙報，這個太關鍵了，《華為工作法》中有強調，第一時間、主動彙報、實事求是、目的明確、突出重點，很多技術宅不太會彙報（技術很牛逼），結果在主管那邊也會被懟。

7、隱形加班，這個怎麼說呢？大致就是公司明面上只允許你每週申報多少加班時間，實際上加班時間要高於申報時間。

8、有優越感，畢竟華為是中國第一梯隊的企業，在裡面任職都會被其他公司的人刮目相看，親戚朋友面前也比較有面子，未來跳槽也會是一個加分項。

好了，總結一下，一個公司的好壞，主要看個人的取捨，就算再好的公司，也有人吐槽，也有考慮不到的地方，企業也都是在不斷努力來讓員工感到幸福，有歸屬感。如果你希望選擇安逸和平靜，那麼建議你不要去華為這種型別的企業。

18年來到了華為，19年匆匆離開。

短短一年多，卻好似見證了人間百態，百感交集。

在華為工作是怎樣一番體驗？

如果讓我用一個詞來形容，那就是：

壓抑。

壓力大，不能就簡單的以加班多來定義。加班多，只能表明工作量大，但未必就意味著壓迫感，而且加班還可能與個人的工作效率有關。

此外，有的工作雖然工作時間長，動輒連續十幾個小時，但只是重複性的機械式操作，只要熟能生巧了，就能夠應對。

而華為則不然。

舉個例子吧。

在華為的時候，部門裡校招了一名小女生，985畢業的碩士，教育背景很不錯。

華為剛入職的新員工，都會安排導師負責幫帶，小女生自然也不例外。不巧的是，小女生來了沒多久，負責帶她的導師就申請了轉崗，並順利得到了領導的批准。於是，小女生來公司才半年，就開始臨危受命，逐步接手她導師手上的專案，一大堆問題定位、會議和PPT如排山倒海般洶湧而至，縱然小女生每天晚上加班到11點，終究還是沒扛住，在一次開會的時候，眼淚止不住的流了下來。後來，還是得虧了她的主管領導挺身而出，重新分配了專案，並把她導師的離崗日期延後，小女生身上的重擔才得以緩和。

在華為，你每天面對的，都可能是全新的挑戰，你得時刻提起十二分的精神，做好作戰的準備。而工作交給了你，你就得負責到底，事情在你這就得有個終結，而且必須有期限。

其次，華為的考核機制極其殘酷，人才競爭也極為慘烈。

華為的狼性文化，一直被模仿，卻從未被超越，因為他把狼性文化滲透到了培訓、管理、薪酬、考核等各個環節，並經過長期的積累和沉澱，形成了一個良性迴圈，推動著這艘航空母艦不斷向前進。

例如華為的績效考核呈現差異化，實行末位淘汰，且考核結果與年終獎、股票等收入直接掛鉤，差距巨大。

另一方面，華為憑藉其誘人的薪資，吸引了大批人才蜂擁而至，同時又擁有極其完善的培訓機制，因此內部也是人才濟濟，新人輩出，競爭極為激烈。

再舉個例子。

在華為的時候，隔壁兄弟部門有位前輩，來華為的時候年齡已35+，19年首次合同即將期滿，他的年齡也已過40，公司已提前明確表態，不會再和他續約，於是這位前輩很早就已開始找工作，但是持續了半年多了，下家還是沒著落，壓力山大，家裡上有老下有小，焦慮程度可想而知。

這位前輩黯然離開以後，頂替他崗位的，也只是個工作一年多的毛頭小子而已，卻也沒讓人覺得有多大差別。

華為的螺絲釘文化，著實讓人覺得有點可怕。

結語

最後再補充兩個華為的特色。

一是會議多。

離開華為之前，我的長期工作狀態，就是白天在持續不斷的開會，一週的三個晚上，也分別安排了培訓和會議。而真正能靜下心來工作的時間，真的是擠擠才能有的。尤其是那句“Welcome to join the conference”，聲音很柔美，威懾力卻極強。

二是PPT文化。

進公司沒多久，就收到了一份郵件，正文基本空白，只在附件裡有一個PPT，僅1頁的篇幅，內容也就寥寥幾句話、幾個數字而已，明明一封郵件正文就能解決的事情，也要有板有眼的寫個PPT，真是有點誇張。

1、薪水：薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A一般5-7個月，B+為3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬於裁退績效。

　　年終獎一般是年中發4-5月份溝通，5-6月左右到賬。

　　每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；

2、補貼：沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之後，可以自己到後臺去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點後打的回去可以報銷；

3、交通：公司一般處於城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之後的晚班車不收費；

4、考勤：未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正後可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；

5、伙食：本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由於在郊區，園區附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；

6、加班：週三和週五不用加班，週一可加可不加，週二和週四沒活也基本要得待一待，屬於潛規則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。

　　由於華為整個公司已經比較龐大了，所以一個專案從立項到真正開始研發大概有幾個月的閒適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經連續通宵加班7天，在機房裡跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。

　　另外，每個月最後一個週六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的週末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；

7、晉升：由於華為每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是2年升一次(應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級)，先得做技能鑑定，然後再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內部職級對於升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。

　　外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。

　　另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關係，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通病）；

8、股票：走之前華為正在改股權制為期權制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當於把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的機率最小；

9、機會：如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發展。原因是校招進去的很大機率會被HR隨機分配到各個部門，我見過大學做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產品經理的被分去做了嵌入式研發。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。

　　在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘的角色，能力和技術成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。

　　若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門牆很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能透過。

　　另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉網際網路產品經理的人，更難找到滿意的工作；

10、氛圍：華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬體，就算做web或是移動網際網路的專案經理，也或多或少有過硬體相關的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如XX好聲音，小型的運動會之類的；

　　另外，研發部門不能上網路，google之類查資料等都得申請開通許可權才行（部門有名額限制），開通許可權後也有很多網站訪問受限，公司內也沒有WIFI等，資訊保安管理十分看重。

11、奮鬥者協議：員工簽署奮鬥者協議自願放棄指令性加班工資（即下班之後的加班工資）和帶薪年休假，這個協議也可以不籤，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；

　　另外，未籤奮鬥者協議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。

12、異地研發：這是華為一個輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發，就是實質是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很NB）；

13、其他：華為總體來說還是在向上發展的，隨著越來越多的90後加入華為，應該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創業或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然後慢慢的成為了你之前討厭的那種人；1、薪水：薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A一般5-7個月，B+為3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬於裁退績效。

　　年終獎一般是年中發4-5月份溝通，5-6月左右到賬。

　　每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；

2、補貼：沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之後，可以自己到後臺去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點後打的回去可以報銷；

3、交通：公司一般處於城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之後的晚班車不收費；

4、考勤：未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正後可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；

5、伙食：本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由於在郊區，園區附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；

6、加班：週三和週五不用加班，週一可加可不加，週二和週四沒活也基本要得待一待，屬於潛規則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。

　　由於華為整個公司已經比較龐大了，所以一個專案從立項到真正開始研發大概有幾個月的閒適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經連續通宵加班7天，在機房裡跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。

　　另外，每個月最後一個週六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的週末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；

7、晉升：由於華為每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是2年升一次(應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級)，先得做技能鑑定，然後再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內部職級對於升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。

　　外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。

　　另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關係，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通病）；

8、股票：走之前華為正在改股權制為期權制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當於把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的機率最小；

9、機會：如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發展。原因是校招進去的很大機率會被HR隨機分配到各個部門，我見過大學做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產品經理的被分去做了嵌入式研發。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。

　　在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘的角色，能力和技術成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。

　　若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門牆很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能透過。

　　另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉網際網路產品經理的人，更難找到滿意的工作；

10、氛圍：華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬體，就算做web或是移動網際網路的專案經理，也或多或少有過硬體相關的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如XX好聲音，小型的運動會之類的；

　　另外，研發部門不能上網路，google之類查資料等都得申請開通許可權才行（部門有名額限制），開通許可權後也有很多網站訪問受限，公司內也沒有WIFI等，資訊保安管理十分看重。

11、奮鬥者協議：員工簽署奮鬥者協議自願放棄指令性加班工資（即下班之後的加班工資）和帶薪年休假，這個協議也可以不籤，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；

　　另外，未籤奮鬥者協議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。

12、異地研發：這是華為一個輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發，就是實質是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很NB）；

13、其他：華為總體來說還是在向上發展的，隨著越來越多的90後加入華為，應該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創業或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然後慢慢的成為了你之前討厭的那種人；1、薪水：薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A一般5-7個月，B+為3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬於裁退績效。

　　年終獎一般是年中發4-5月份溝通，5-6月左右到賬。

　　每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；

2、補貼：沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之後，可以自己到後臺去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點後打的回去可以報銷；

3、交通：公司一般處於城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之後的晚班車不收費；

4、考勤：未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正後可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；

5、伙食：本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由於在郊區，園區附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；

6、加班：週三和週五不用加班，週一可加可不加，週二和週四沒活也基本要得待一待，屬於潛規則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。

　　由於華為整個公司已經比較龐大了，所以一個專案從立項到真正開始研發大概有幾個月的閒適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經連續通宵加班7天，在機房裡跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。

　　另外，每個月最後一個週六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的週末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；

7、晉升：由於華為每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是2年升一次(應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級)，先得做技能鑑定，然後再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內部職級對於升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。

　　外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。

　　另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關係，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通病）；

8、股票：走之前華為正在改股權制為期權制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當於把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的機率最小；

9、機會：如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發展。原因是校招進去的很大機率會被HR隨機分配到各個部門，我見過大學做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產品經理的被分去做了嵌入式研發。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。

　　在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘的角色，能力和技術成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。

　　若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門牆很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能透過。

　　另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉網際網路產品經理的人，更難找到滿意的工作；

10、氛圍：華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬體，就算做web或是移動網際網路的專案經理，也或多或少有過硬體相關的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如XX好聲音，小型的運動會之類的；

　　另外，研發部門不能上網路，google之類查資料等都得申請開通許可權才行（部門有名額限制），開通許可權後也有很多網站訪問受限，公司內也沒有WIFI等，資訊保安管理十分看重。

11、奮鬥者協議：員工簽署奮鬥者協議自願放棄指令性加班工資（即下班之後的加班工資）和帶薪年休假，這個協議也可以不籤，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；

　　另外，未籤奮鬥者協議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。

12、異地研發：這是華為一個輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發，就是實質是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很NB）；

13、其他：華為總體來說還是在向上發展的，隨著越來越多的90後加入華為，應該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創業或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然後慢慢的成為了你之前討厭的那種人；

回首在菊廠的十幾年，往事歷歷在目，人生最精銳的時光留在了華為，一切彷彿就在昨天。這麼多年的感覺就是事多，內部的、外部的，幹了一件又一件反正閒不下，一直緊繃著。之所以堅持下來，一個重要原因是任總大方，雖然不至於多的像老闆說需要在陽臺上曬，總算覺得這辛苦沒白費。

之前也曾經待過幾個單位，感覺華為最大的優點是相對公平，只要把工作幹好就OK,待遇這些東西自然就上來了，人與人之間的關係比較簡單，電視裡演得辦公室政治基本看不到，至少基層員工裡沒有。所以華為比較適合剛畢業的大學生，尤其是家裡缺錢的，平臺足夠大，你有多大膽就有多大產。

現在因美帝制裁，暫時有困難，但以菊廠的戰鬥力必能度過此劫，祝福老東家！

華為員工是精品，這個結論怎麼評價都不為過。因為能夠進入華為的員工，他們或是國內頂級學府的優秀學子，或是社招的有著豐富實踐經歷的國內外優秀人才，僅此一點，他們未進公司前就已具備了成為精品的基礎。所以這些人進入公司，能夠很快的和華為文化融為一體，在各自的崗位上彰顯出英雄本色。這是憑自己的觀察得出的初淺結論，也不知道準確與否？雖然工作時曾去華為學習考察過，但那只是表面的。

使我真正關注這家企業時候，還得是從我兒子即將成為其中一員說起。現在算起兒子入職華為已經第10個年頭了。當年華為招人，他們學校該專業的研究生有近百人報名，筆試加6輪面試，最後只錄用了2人。我清楚的記得第一個春節因為工作忙兒子沒有回家，在第二個春節前的某一天晚上，兒子給我打了個電話。話簡那側一句"爸爸“的聲音未落，隨之而來的是撕心裂肺的哭聲。我起初一楞，馬上醒悟過來。"爸，這兩年真不容易啊……“ 兒子他們部門剛剛聚餐結束，也許是酒精的作用，他將兩年來心裡承受的壓力、苦悶、無奈一股腦地渲瀉了出來。我理解一個從未離開家的孩子，遠離親人隻身投身職場的感受。而後幾次出差去深圳看到兒子的工作狀態，才體會到華為員工的辛勤與辛苦。幾乎沒有一天準點下班，有的時候為了一個方案熬上通宵也是常見的。兒子的工作還是屬於支撐性的，如果在研發、設計、銷售等部門那就更利害了。

我說華為的員工都是精品，那天我站在華為E、F兩個園區大門前看著下班的人們，人流中夾帶著青春、裡協著風發，在他們的身上我感受到了中國奮鬥的氣息，體會到了時代前進的腳步。

這以後兒子被派往非洲，在動亂的國家一干就是數年。有一天兒子微信發來照片，距離他乘坐的汽車80米發生了人肉炸彈，爆炸後的烈火濃煙掩沒了半個城市。他們居住的公寓園區是需要挎著AK47的保安日夜巡邏……就是在這樣艱苦的情況下，兒子和他的同事們冒著生命危險，在海外努力地工作著，還連續幾年被評為金牌員工。非洲、歐洲、美洲，兒子轉戰了大半個地球，先後帶出了一個又一個卓越團隊。

華為的員工都是精品，人們看到的大都是豪華的工作園區、優美的工作環境、相對較高的工資收入，可是有多少人知道他們比同齡人更艱苦的付出、超出負荷的勞做、過著遠離妻兒的生活，甚至冒著失去生命的危險。任正非曾說過：我最害怕聽到飛機失事的資訊，每天華為員工都會有很多人在飛機上出差旅途中。

華為的員工是精品，這樣的精品鑄成的企業，才能使華為成為世界超一流的公司，成為代表中國掘起的新興力量，成為美國動用國家力量打壓的中國的標誌。一箇中國的民營企業能夠獲得全球霸主的高抬，說明了華為走的路正確無比。毛主席說過：凡是敵人反對的我們就要擁護。在國家面臨危機時刻，在帝國主義壓制啟圖摧毀我們的吋候，每一名華人都應該站起來，和華為這樣的代表著中國未來希望的企業一起，挺起胸膛去迎接挑戰，張開雙臂去迎接勝利！（即便兒子不是華為員工，這依就是發自我內心的表白）吾已暮年老朽，雖無力戰場撕殺，但仍可高聲吶喊：願蒼天有眼，滅了美帝國主義！願我華夏昌盛，大疆無邊！

今天看到了一個關於華為光伏業務的故事：主人公Bin為了完成上海的一個展會專案，在遇到問題後，立即趕往位於內蒙古的托克托電站和當地合作伙伴一起調測。當時那邊條件比較艱苦，大家基本招待所、電站兩點一線，白天搭環境，挖坑豎CPE、拉專線、裝機器等，半夜回去睡一覺早上天不亮又出去幹活了。起早摸黑幹了三週，終於調通。回到上海後，同事差點沒認出他來，以前他是海外留學歸來的才子，英俊瀟灑，頭髮打著髮臘，皮鞋總是一塵不染，現在鬍子拉碴，皮鞋前面已經開裂了，褲腿還有泥！

這樣的工作強度和壓力，可真不是一般人能夠吃得消的，只能說：能在華為堅持下來的都不是一般人啊！

不親身在華為工作，是體會不到華為人那種工作辛苦和成功的快樂的。每當員工加班加點完成一項重要專案任務後，團隊與個人的那種喜閱以及成就感，加上公司給的每人幾萬甚至十幾萬專案獎勵，是無法言表的。有人說，華為加班多，是的，但目前在國內效益好點公司有幾個不加班的？很多公司加班都是沒有回報的，而在華為加班是會得到很多收入的，而且週六或節徦日需要加班都給發雙薪，在華為工作的員工辛苦並快樂著。沒有幾個高科技公司工作環境和收入能與華為相比的。華為加油。

先說觀點，一千個人眼裡有一千個哈姆雷特，這條一樣適用於華為員工和華為前員工。你們要知道有一些專門的“華為前員工群”是專門黑和攻擊華為的，就可以相見這個事情並不是那麼容易客觀表達的。

前面有兄弟表述過如加班等，站在不同體系，實際上的感受是不一樣的。比如你是產品線或者預研，你的體會和代表處客戶經理的感受是完全不一樣的。你是服務交付體系，又與解決方案銷售和MKT體系的感受又有不同。財經和HR，又有各自的苦和樂。

一、收入

綜合來說華為的收入是高於同領域的平均值 的。當然每年發獎金都會有兄弟在心聲上瘋狂吐槽獎金低等等。這個沒有具體資料，無從比較，但整體來說，相對公平還是存在的。展開一句說，有不少兄弟在抱怨，但實際上僅僅只是在心聲上披著馬甲表達，現實上也許還低眉順眼表示接受，無異議。不排除領導的能力有高有低，人品有好有壞，但最起碼的表達和為自己爭取都不敢，如果收入真的低到忍不了的話，又何必繼續在這裡做事情呢？趁著大好年華，又有菊廠經歷加成，換一個環境和賽道，也許更好。

二、成長

這是華為最強大的一點，外人根本無法想象，這樣龐大、複雜、全面有深度的成長平臺是怎樣的。簡單來說，除非你級別不夠又或者是機密檔案看不到，否則你完全可以在這個公司的文件中心、華大平臺找到任何你想要找到的學習成長資源。有文件、影片、資質提升參考題庫等等等等。更有華為三十年來組織、能力、流程、管理等提升和最佳化的積累經驗。只有你不想學，沒有你學不到。

另外，每個體系都有各自領域的系統化、例行化的線下、培訓、學習，海外還有各類專班。

簡言之，華為在員工能力提升方面，是不惜血本的。這一點必須吹一波，不接受任何反駁。

三、福利

華為經歷三十年的發展，其中遇到的各種算計基本上把公司為員工提供的福利給耗得一乾二淨。現在除了夜宵、節假日小福利外，基本上就沒有什麼了。最終的結果就是公司給你高一點的薪水，但不再提供"便捷通路"，比如工卡就餐等。任何一點為員工福利做的事情，都變成了有心人攻擊、舉報華為的武器。

即使如此，華為員的福利其實上還是不錯的，有些是直接作用在個人身上，比如團建費用用在員工身上（生日會、民主生活會、野外拓展、聚餐等），比用每晚夜宵憑工卡免費領取。看起來似乎是不如現在大多數網際網路企業，但其實並沒有多差。

四、環境

自然環境來說，華為特別重視辦公環境的最佳化，大到園區安防、綠植、新風、桌椅、直飲水機，小到廁所的馬桶坐墊紙和消毒噴霧、小便池下的除臭板，為了辦公環境的舒適也算是下了大力氣的。

內部辦公平臺雖然前些年走了不少的彎路，比如備受詬病的esapce、沉訶難除的3MS文件管理等，但這幾年隨著對企業業務的探索和公司資訊化治理出現的問題越來越嚴重，陶景文上任後從IM入手到資料池、資料湖、雲化等一系列舉措，肉眼可見的將一個巨型的複雜IT環境治理的有模有樣。比如中國區中海的打卡機將在7月底全部下線，意味著打卡非實物化，到了樓下拿出手機點一下就可以。——打卡這個事情不算啥，雖然很多人吐槽這個制度。

五、流程

這個話題比較大。但有一說一，華為的經驗告訴我們，流程不是萬能的，但沒有流程是萬萬不能的。現在內部爭議最大的，其實是著名的IPD根本和當下的軟體開發和市場變化速度匹配不上，包括雲平臺的開發，IPD都不是特別合適。但在MTL、LTC、IFS這幾個流程上倒是真的骨幹，確實牛。——一定會有人跳出來罵MTL，這事另說，總之這幾個一級流程確實支撐起了這個公司順利運轉的大骨架。

六、自我糾錯

華為的自我否定和糾錯能力怎樣，沒有做過具體的對比。但在內部看來，菊廠的自糾自查自我批判的能力是這個公司能夠持續保持頭腦清醒的重要的保障之一。還是那句話，不要拿個例來否定整體。尤其是職位越高的管理者，越是明白自我批判的重要性。

其他，還有很多。不在這一一說明。

整體來說，華為不管未來還會存活多久，都不能抹滅她在中國改革開放以來，市場經濟轉型與發展過程中的樣本意義。

另，吵架和抬槓的就不要在這裡搞了，我也不想參與那些話題。你同意，大家互相支援。你不同意，保留好自己的意見就好。畢竟，我們在華為工作的人，還是比外界的人瞭解的多一些。

一同學的老公畢業校招進華為，10多年了，一直挺好的。自己工資是其他企業幾倍。還帶著兄弟姐妹賺了幾千萬！就算哪天被“淘汰”了，也值了。賺了別人三輩子也賺不到的錢了，可以開始享受人生了。其實，進入一個企業，一天工作12小時又算的了什麼，比在外面風雨不著邊的強多了，起碼企業給了你對等的報酬

以我自己為例吧，2012年，碩士研究生畢業後，人生中第一份工作就是華為，但是沒做多久1年左右，2013年離職的。當時的華為待遇相對其他單位還是很不錯的。我一個理工科的，分配到讓我去做生產管理，不是特別喜歡那個崗位，後面就離開了。體驗感就是會議特別多，有時候3個電話一起響，但是基本上都是對事不對人，這點文化真挺好，而且流程比較完善，但是天天也在喊著要最佳化最佳化。非常感謝華為，給了我一個感悟一個國際性大企業的文化。還留著當初的工卡照片作為紀念。