不合理。目前在生育保險方面，法律效力及於全國的相關法律規範主要有原勞動部於1994年12月14日頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》和國務院於2012年4月28日釋出的《女職工勞動保護特別規定》。在此基礎上，全國各省以及許多城市都制定了針對本地適用的地方性生育保險規範。在《企業職工生育保險試行辦法》和《女職工勞動保護特別規定》都沒有對生育津貼到了單位社保賬戶後發放給個人的具體時間期限做出明確的強制性規定。所以，如果地方性法律規範中也沒有做出明確的強制性規定。按照慣例，一般是隨當月工資一起發放，如果錯過了當月工資發放時間，通常延續到下個月隨工資一起發放。這樣算來，發放時間應該在30日內。所以，企業留存生育津貼長時間不發是沒有法律依據的。如果企業不能及時發放，個人可以和企業進行協商，爭取能及時發放。

生育津貼發放到單位，單位要求上滿半年班才能發放，是否合理？

您好，你所描述的情況，目前中國《社會保險法》、《企業職工生育保險試行辦法》等沒有對企業發放生育津貼的時間和期限作出明文規定，但實踐中，領取後一般都會盡快隨下月工資一起發放。您企業的行為實質上屬於拖發生育津貼的不合理行為，這可能是您的企業自己制定的相關公司制度，您可以進行了解，看您的公司是否有該項明文制度，或在勞動合同中有相關條款。也建議您積極努力與單位進行協商，有效維護自身的權益。

關於生育津貼領取的更多細節，請您參考以下影片內容：

這種情況是違法行為。

目前來看，我們大多數地方都是要求將生育保險津貼直接發放給個人的。一般透過銀行代扣代發的形式，發放到個人的賬戶中。

尤其是實行了新的醫保卡後，直接會發放到醫保卡繫結的銀行金融賬戶中。

這樣就避免了單位剋扣，給職工造成不便的情況。

單位扣押女職工的生育保險津貼，女職工可以向勞動監察部門反映。進行投訴或者舉報，這相當於拖欠工資的一種方式。

女職工在孕期及哺乳期期間，用人單位不可以解除勞動關係，即使是女職工提出來也是不可以的，這是為了保證女職工的合法權益。依據是我們的女職工特別保護規定。

生育產假期間，如果單位透過社保系統給女職工中斷了社保，女職工的社保待遇也會被停止發放，這時候女職工也要向勞動監察部門投訴，要求單位恢復社保繳費。

而且這個特別保護規定裡還說了，用人單位要保障，女職工的孕期和哺乳期，期間待遇不降低。如果發的生育津貼高於女職工的工人工資，單位不可追索。如果低於女職工的工資，那麼單位要補齊差額。

女職工的生育津貼，一般是根據用人單位的平均繳費基數確定的。多數情況下，女職工領取生育津貼還是佔便宜的。

所以，遇到這種情況，第一是向勞動監察部門投訴或者舉報，不僅要索要生育津貼，如果用人單位發放的工資變低了，或者沒有補齊生育津貼和工資的差額，他們也是違法的，可以申請自己的權利。