37進工廠的大把人在，不過要看你幹什麼事，體力還是腦力，根據自己的能力來決定，腦力可以幹出納，財會，文員，體力什麼流水線，搬運工，跟車，這兩種工作認為很累的話，可以到小工廠搞個保安，從早上坐到晚上12個小時，睡覺醒來玩手機，就這樣週而復始。

年齡不是問題，只要想去做，力所能及的事情很多，歷史上多少老年人還掛帥親征，你有廉頗老？有黃忠老？有佘太君老？有馮子材老？37歲正在中年，有閱歷，能做的很多，用心去找，堅定信念！

37歲還是一個人的大好年華，請不要錯過，把掌握好一切可利用於資源和時間，去不斷地充實自我。

37歲還算年輕，還沒找到工作不要緊，會有大把的時間給你去積累經驗。三百六十行，行行都有行行的特色，每個行業都有每個行業的苦，每個行業也有每個行業的甜。

幹什麼不重要，重要的是你要去幹，只要你有行動，你就會有進步。

總結來說，其實工作就是工作，不分好壞，只看適不適合你、你能不能堅持下去。只要你勤快，夠努力，是可以找到工作的。

37歲再就業，難度是有的，但不至於找不到。就你個人情況來說，我也相信你肯定能找工作。

這裡說說理由：

1，你肯根據勞動力市場需求情況，調整自己的求職方向，降低要求，我認為你是一位非常務實的勞動者。

你沒有固守自己全國大型公司城市經理或者運營經理的光環下不來，肯做保安或者流水線操作工這樣相對沒那麼光鮮的工作，並不在意薪資是否要和原來差不多，這樣的心態能讓你更加積極參與面試，也能打動僱主。

2，37週歲的年紀，做保安是相對年輕的，做操作工也在適齡範圍。

保安是對就業年齡最為包容的工作，夠得上法定年齡的人可以做，臨近退休的年齡也可以做，甚至已經退休想多掙錢補貼家用的人也可以做。

操作工的招工年齡上限，一般40歲或者45歲為多，年齡要求也相對較低。

3，國家在推進一些就業優惠政策，幫忙個人就業。

比如號召企業推出更多就業崗位，安排國企等單位釋放更多招聘崗位等。

再說說我的建議。

先就業再擇業，避免長期無業壓力大，更加胡思亂想。

小微公司招聘難題同時存在，如果對薪資要求不高，可以嘗試去規模和條件更弱的公司降緯工作，繼續發揮個人的能量。

先做兼職讓自己保持工作狀態，也有一份收入，然後慢慢尋訪更加合適的機會。

經濟壓力不大，個人確實想好要做轉型，再去嘗試。

創業也是就業的方式之一，最好能用上之前的經驗。

【分析】提出這樣的問題我想大概有兩種情況：一、以前曾是事業的成功者，由於經營不善或因為不可抗拒的因素自己的企業破產倒閉，雖已到接近中年的年齡，但還需重新開始。二、就職的企業破產倒閉或裁人，在企業就職多年，甚至已走向了管理崗位，但雖已過黃金年齡，卻不得不從新尋找工作。

人一生需要面對很多次的挑戰和選擇，暫時的失敗不可怕，害怕的是我們失去挑戰的信心。三十七歲，正是上有父母需要贍養，下有孩子需要照顧的時候，挺起胸脯重新開始，我們別無選擇！

【第一種情況分析】：如果是這種情況，需要的不是能力而是信心，事業成功過的人能力自然不用多說，而且在滾打摸爬的創業中，積累了大量的工作管理經驗和市場營銷策略，還有人脈的寶貴資源。從哪跌倒就從哪爬起來，從零開始，從小做起，以我們現在的時間和精力，利用自己擅長的創業經歷、以前的合作伙伴、人脈資源等完全可以做得到，國內外有多少破產後透過資源整合或跨行創業獲得成功的例子也比比皆是。

【第二種情況】這種情況就是大家經常說的，把自己的青春都奉獻給公司了，現在卻失業了。遇到這種情況雖然失落但也不要過分煩惱，需要的是重整旗鼓根據自己的優勢做出選擇。

1.利用在原單位工作的技能，從新應聘新公司。

雖然現在很多企業對年齡都有限制，超過三十五歲很難應聘到合適的崗位，但還有一部分企業對年齡不做限制 ，相反覺得這部分人有經驗、有閱歷，能更好的為公司做出貢獻。所以要積極的推銷自己，總有一家公司一個崗位適合你。

2.經營一家自己的店鋪。

做大生意首先沒有經驗 ，再則沒有充足的資金，不妨先做點小生意，好好經營，保證平時的生活還是有保證的。

3.做一個自由的職業者。

可以做自媒體、微商，現在的平臺有很多， 只要用心、專注，都能獲得成功。另外，如果想穩定的話可以考慮保安、外賣等職業。

【總結】：總之，人到這種年齡雖以不再年輕，但也請不要過分擔憂，要好好擺正心態，看看自己有哪些特長，然後再根據自己的情況，選擇適合自己的道路。

所謂的35歲職場危機，其實就是個噱頭而已，你肯定可以找到工作，完全不用過於擔心。

35歲職場危機確實是存在的，但有兩個問題，第1年齡上沒有那麼絕對，第2並不是對所有的行業都適用。

要把這個問題搞明白，需要從以下幾個方面去分析。

人到中年為什麼會遇到職場危機

很多中年人之所以會遇到職場危機，其實大多是因為自身的原因導致的，他們中有的人因為家庭的原因，導致個人在職場中付出的精力有限。

從工作結果上來說，就很難與年輕人去競爭，從而逐漸的被職場淘汰。

也有的人之所以被淘汰，是因為各人能力的原因，他們既沒有在專業上做出一定的成績，也沒有在管理上走得更遠。

歸根到底，並不是現在出了問題，而是從年輕的時候開始，就疏於學習，疏於進步，只不過到了一定的時候，這種行為的惡果才會體現出來。

從行業上來說，也並不是所有的行業，都會遇到所謂的35歲職場危機，這種情況大多體現在對技術水平要求較高的新興行業。

你聽說過程式設計師35歲失業的，但很少聽說廚師因為到了35歲而失業的，醫生、律師、老師、體力工作者，都很少會遇到35歲職場危機這種說法。

像醫生和老師這類人反而是越老越吃香。

遇到中年危機該怎麼辦

回到這個問題上來，如果你曾經有過公司和團隊的管理經驗，我相信從個人能力上來說，你是優於絕大多數同齡人的。

但我們也知道找工作這事兒，職位越高，要求的薪資越高，找到合適工作的難度就越大，所以你也不用心急。

我看你有從頭開始的意願，但個人認為還是要在原有的行業和領域堅持一下，像你這種條件，如果從頭開始去做很基礎的行業，從個人職業的長遠規劃上來說，並不是一個好的選擇。

作為普通人來說，人到中年面臨轉行的問題，以後將是一個普遍的社會現象。

因為現在行業的發展和迭代的速度實在是太快了，以前一個行業的衰落的週期可能有30年左右，但現在很有可能只有5~10年。

所以人到中年，從頭開始，將是每一個人都有可能面臨的課題。

解決方案也很簡單，第1系統的學習現有的商業知識，瞭解社會的運營邏輯。第二放平心態從0開始，肯定會找到合適自己的機會。

從招聘單位角度來分析年齡與能力的關係

招聘單位在設定崗位時一般都會把年齡、能力、學歷、人品考慮進去，每個崗位設定的條件都有其一般規律。

工作難度低的，工作內容比較機械的、崗位風險度比較低的，一般只要招學校剛畢業的或年齡偏大的，不需要什麼工作能力的即可勝任，這種崗位對年齡要求是兩個極端，一是25歲以下的年輕人，二是40歲（甚至更大年齡）以上的中年人。這些崗位有總檯服務生、低階行政崗、各類簡單體力崗、各類事務性助理、其他低階文職崗；工作需要一定技能，主要是具有一定的專業技能、管理技能，如會計、大客戶經理、銷售主管、運營主管、市場主管、採購主管、生產主管、架構師、產品經理等等，這些崗位學校剛畢業是很少有機會被錄用的，具有5年以上的相關工作經驗的就有很大機會了，但是企業一般也不會招聘錄用50歲以上年紀的人；工作要求具有相關管理經驗，有很好的團隊建設經驗的，或者是職業技工、財會人員、總監副總級，這些崗位公司招聘時的年齡一般都會放寬到40歲以上，當然超過50歲了就有一定的難度了；對全面負責一個公司或負責公司整體財務、運營、營銷、技術、人事的總經理、副總經理級別的，年齡一般會放寬到55歲，但是那些網際網路等資訊高科技公司的高管，年齡會比傳統公司的低很多。總之，公司用人在年齡上雖有一般規律，但沒有絕對的要求，只要能為公司創造效益，錄用都不是什麼最大的問題。5年前，社會上招人的紅線一般都設在35歲這個年齡點上

但是現在由於社會老齡化在加速，並且全國各地的城市化規模在不斷的提升，很多在一二線打拼的外地人，逐漸的被家鄉的發展吸引了回去，所以一二線城市的各類人才開始緊缺起來，再加上疫情的問題，很多人才索性待在老家幹一段家鄉的活再說，還有就是企業經營壓力非常的大，急需各崗位的能人解決當前問題。所以，對那些留在一二線城市裡的各類人才的競爭環境壓力反而是相對找工作壓力小了，就業機會反而會增加了。總之，只要你及時調整自己的就業思路，找工作應該不是難題。

37歲找工作的男人不能自我設限，要自信

找工作的時候，要經常給自己打氣，不要經常讓自己洩氣，有能力的人如果做不好事，一定是心態上出問題了。

37歲的男人優勢是工作精力旺盛，工作經驗豐富，社會閱歷深厚，如果萬一公司改行歇業倒閉，讓你覺得再找份自己習慣的工作，難度非常的大。如果這是事實，請注意了！那還是你的心態問題！因為，你由於當前處境的問題，你完完全全忽略了上面講的三方面優勢，而這些優勢在比你年齡小，或比你年齡大的競爭者所欠缺的。這些要素，也正是用人的公司所看中的，你自己反而忽略了這些優勢，使得你在找工作時不夠自信缺少氣場，而一個人的自信與氣場，對有經驗的面試官而言，起的作用是潛移默化的，這也許正是你找不到適合的工作的根本原因，而你自己卻全然不知。

37歲，不管你處在那種能力層面上，總有適合你的工作

公司要找合適的人才，人才要找合適的工作，其中最需要重視的是兩個字“合適”，而“合適”必須是雙方的。如果是單向的，說明工作的緣分還沒到。有這樣的想法是有百利無一害的，這樣的想法有利於你不斷的研究你的需求與工作崗位的要求匹配程度。很多人過於把收入放到了首位，這也是找不到工作的重要原因之一。你要在“錢、發展、開心”三方面多加研究自己與崗位的契合度，三方面同時滿足你的要求的，是很不現實的，所以自己要想清楚三方面的不同組合的利與弊。

好了，說的也夠多了，37歲的你，條件又那麼好，能找到工作嗎？回答是一定的！

如果找不到一定不是別人的原因，一定是你自己的原因，調整好心態，找出自己的職業優勢，增加自己的信心，充分研究求職與招聘“合適”度，並不斷的調整之間的條件組合，找到合適你的工作並不是件難事。

37歲的男人還能找到工作嗎？

當然可以。

依你2020年4月26日提問表述，可知你今年37歲，也就是1983年出生；學歷是大專，推測是2001年上的大學專科！

不知道你受了什麼刺激，居然認為，男人過了35歲，就是中年人。應聘保安或者進廠做流水線當工人，擔心沒人要。很奇怪，你怎麼會有這種想法呢？

下面，我們來簡單分析一下：

一、年齡劃分標準。

過35歲就是中年人，這是哪裡得到的年齡劃分標準還是你自己的認知？

事實上，人類的的年齡劃分有一普遍標準為：

依據聯合國世界衛生組織（WHO）經過對全球人體素質和平均壽命的測定，對人類年齡的劃分標準作出了新規定：

該規定將人的一生分為五個年齡階段：44歲以下為青年人；45歲至59歲為中年人；60至74歲為年輕的老年人；75至89歲為老年人；90歲以上為長壽的老年人。

所以37歲還是青年人，處於正當年華的時刻。

37歲，有過十幾年的從業經驗。職場人生經驗豐富，正是大顯身手的時刻，你怎麼會害怕當找不到工作？

二、你是大學專科學歷。

儘管中國在1999年後開始進行大學擴招，但是，大學生也並不是全民皆是。

你是2001年上的大學專科，就現實來講，同一年齡段的人，受到專科學歷教育以上的還是少數。

由於目前的疫情，出行行業影響比較嚴重。但畢竟你有十幾年的管理經驗，只要不是挑三揀四，肯於放下身段。敢於從基層管理做起，找工作還是相對比較容易的。

三、增強個人自信心。

俗話雖說，隔行如隔山，轉行和的跨行相對困難。

但是世上無難事，只怕有心人！畢竟你是接受過高等教育的，也有過從事多年的管理工作經驗，你到底害怕什麼呢？

甚至會怕到做保安，或進工廠流水線都擔心別人會不要。你真的是太缺乏自信了！

總結。

37歲的男人，正是年富力強的時候！

而對你來講，不僅有大學專科的學歷，更有全國出行行業十幾年的中層管理經驗。只要你放下身段，做保安或進場流水線當工人，都是可以。

甚至其他行業的基層管理，也是可以的，關鍵是你要有足夠的自信心。

那麼接下來，你應該怎麼做呢？

1、努力學習你將從事的行業方面工作知識，提升自己的內在核心競爭力。

2、瞭解你所將從事行業的整個發展政策、及世界行業趨勢發展格局。

3、多參加所將從事的行業培訓研討會議。

4、擺正心態，放下身段。以基礎管理的身心參與工作。

5、學會控制自己的情緒，以全新的姿態，自信展現將要從事的工作。

好了，今天就簡單分析一下。

37歲的男人如果找工作，只要你肯幹，不挑肥揀瘦肯定好找。

你現在才35歲，正值好年，而且有著已往的工作從業經驗。你現在想去應聘保安或進廠做流水線，你可以去。因為應聘保安或進廠做流水線招工條件不算太高，對於你來說，只要你肯去，如果又有招收名額，肯定你能找到相應的工作。

首先只要有公司和機構招人，你滿足招聘要求，也願意曲工作，是不會失業的。暫時沒有願意去做的工作，主要問題可能在兩方面。一是工作不待遇與內容，不是自己想要的。二是自己沒有自信或不想嘗試，不願暫時降低身份等等。然後內心不夠穩定，擔心過重。無法靜心規劃職業發展，總結過往經驗，明確未來方向。最後需要帶著目標去學習，去接受新的改變，不管是從零開始還是走以前的路，又或是另闢新徑，改道換車等等，從點滴做起，用心堅持，會有希望的。

後疫情時代，就業是還處在恢復期，但不至於一個年輕的大學生找不到工作吧。

要放平心態去找適合自己的工作。年輕人不要這山望著哪山高，應該腳踏實地做工作，儘可能讓老闆和同事滿意。

做人做事要踏實，切忽好高騖遠。樹立利他思想、服務意識，把平凡的工作當作一份事業來做。充分發揮自己的聰明才智，這樣同事一定會尊重你、服眾你，這樣你的事業就有奔頭了。

你才三十七，在處在人生的黃金期，而且你至少還有十幾年的工作經歷，也許是失敗的創業路，那也是你人生的經驗，也是你繼續前行的寶貴財富，所以你要自信，沒有人一出道就成攻的。學游泳的人喝幾口水，這很正常，沒什麼了不起的。