1，該網點是否經過職能部門審批同意復工？

2，該網點是否充分保障員工防護安全？

3，該走訪時間是否為總行規定的工作時間內？

如果是，合法。但是，走訪的方式根據國家疫情防控要求，非必要見面的話，可以透過遠端問診等形式。

疫情期間，相關部分都建議大家宅在家裡，避免傳染，甚至於停工、停課。這個領導安排職工去拜訪客戶，在當時背景下，於情於理說不過去。但是我們也不在現場，這個領導也應該考慮到這了吧，如果他安排的這個事非常之重要，在有安全保障的前提下，就另當別論了。

我個人認為工行員工疫情期間被領導安排走訪商戶的行為是不合理法的。首先說說新冠肺炎的傳播途徑最重要的一條就是人傳人，並且潛伏期長達14天。也就是說患者在不知情的情況下接觸了其他人，會給他人傳染，那麼他人在不知道自己被傳染的情況下再去接觸其他人，又會傳染給其他人……員工走訪商戶實際就是人與人接觸，大大增加了人傳人的風險，使得疫情不斷擴散。接下來說說法律法規。疫情期間由國家到地方三令五申強調嚴控出行，聚集。即使現在大部分地區已經解封，也是為了復工復產，並做嚴格消毒，測體溫。員工走訪商戶的行為不符合解封，復工復產後的行為規範。

以上是我個人理解。

疫情期間有的地方政策。是減少外出，有的地方時不許外出，如果第二種，那就不合理合法。如果第一種要明白。這就是企業。

如果本來就是為了戰疫而走訪沒問題，一線醫生更危險，但是為了戰疫必須去，如果是為了商業目的個人認為不是太合理。