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1 # 也許雜談
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2 # 錟言
對於我們人類來說,有的聰明,有的不聰明,所以就會區分出來類別,有的人認為太聰明的人會讓人感到不能親近,我認為這跟人的本性有關,人們都不喜歡給自己太多壓迫的人,其次有些人在他聰明的情況下情商會比較低,所以跟人很難相處,接下來跟大傢俱體說明。
1.每個人的智商是有區別的。
在我們上學的時候,老師都喜歡誇獎一些比較聰明的學生,因為這樣的學生成績比較好,事實上每個人因為自己的經驗不同,自己接受的教育不同,還有自己先天的遺傳基因的不同,都可能造成一個人是否聰明,對於老師來說聰明的同學就是學習成績好的人,對於社會上來說聰明的人可能是能夠工資更高的人,因此每個人的智商都是有區別的。
2.人們不喜歡給自己太多壓迫的人。
在我大學的時候,我們班裡有一個男生,這個男生可以說是一個非常聰明的人,不但在各種競賽中獲得了不錯的名次,而且在班裡的學習成績還非常的好,在這樣的一種情況之下,我們班裡的第1名幾乎都是他,雖然我和他同住在一個宿舍,但是我並不喜歡這樣的人,因為有他的存在,所以我們班的女生都喜歡這樣的人,而且他還總是出風頭,因此我認為人們不喜歡給自己太多壓迫的人,因為這樣會感覺自己非常的無能,這也是人的一種本能。
3.人們不喜歡情商低的人。
之前我們老師跟我們講過一個道理,一般來說高智商的人情商一定是比較低的,因為比如在學習成績上一個高智商的人,一般會非常的努力學習,這樣一來自己的所有時間都用在學習上了,自然很少跟別人打交道,也就很少有跟別人打交道的經驗,久而久之自己的情商就會比較低,因此學習成績好的人可能情商比較低,而且人們都不喜歡情商低的人,這也就造成太聰明的人會讓人感覺有點不能親近,感覺他們太高冷。
總而言之,隨著社會的發展,我們的生活越來越好,在學生中有的人智商高,有的人智商低,對於那些智商高的人人們都喜歡,但是人們卻感覺非常的難以接近,我認為一方面是因為這些人情商比較低,自己的為人處事方面的經驗比較少,另外一方面是人們不太喜歡給自己太多壓迫的人。
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3 # 我主沉浮29
真正聰明的人都是具有大智慧的,他們可能為了躲避不必要的麻煩而選擇深藏不露,雖然看上去人畜無害,但因為普通人理解不了他們的思想而顯得不好接近,他們也會因為不想和蠢人浪費口舌而選擇不和普通人交往過甚。
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4 # 勇往直前的藝術家br
太聰明的人讓人感到不能親近,其實就不是聰明瞭,正所謂的聰明過了頭,讓人不敢靠近,實則是不聰明,真正聰明的人會懂得內斂、鋒芒不露,大智若愚,待人處事謙恭有禮,所到之處皆大歡喜,以至於眾望所歸,收穫了人心,成大事者無不如此,這才是真正意義的聰明,真聰明與成就是正比關係,即:有多聰明就能成就多大的事業。而一些讓人感覺到聰明,不好相處之人,則是一點點小聰明賣弄而已,怕別人不知道自己有點聰明而炫耀,這就好像有錢人低調裝窮,怕人知道自己有錢,而窮人因為窮怕別人看不起則光鮮行頭高調張揚排場,讓別人以為自己很有錢,滿足自己可憐的虛榮心,這些小聰明只會害了自己
其實,真正能得人心的還是一個人的德行,誠實,誠信,孝順父母,奉行仁義禮智信的善良人,任何時候任何地方都會有廣泛的人緣
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一哥們,在單位一向是溫和無害、憨厚寡言的形象。因為他的溫和,更因為那毫無攻擊力、壓迫力的安全感,他在單位得到了許多人的傾心相待。
許多人願意和他聊,甚至把內心很私密的話告訴他。他也是一貫的守口如瓶,從不洩露。
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只是後來發生的一件事,讓人們對他重塑了看法。
哥們新來的頂頭上司,不知怎麼想的,也不知被誰上了眼藥,處處針對,一副非常容不下哥們的樣子。
哥們忍了幾次,沒起任何作用。
某種程度,忍耐只會換來變本加厲。
忍無可忍,那便不忍。
哥們以雷霆之勢,揪了新上司的好幾個把柄,還在公開的場合公開針鋒相對。
新上司是有點適應不了。畢竟印象裡的那個人,一向是溫和無害、不愛說話的。
所以行動上,就更加激烈了。
兩人你來我往,互不相讓,事情越鬧越大。
因為新上司還沒在單位站穩——也因為那貌似很軟弱的哥們,私底下早就建立了力量不弱的關係網。
所以最終,這事以新上司低頭認慫,作為結局。
新上司沒想到自己有權力傍身,有多年的鬥爭經驗打底,卻栽倒在這麼一個貌似忠厚、反應不是很靈敏的人身上。
大感晦氣的同時,只恨自己當初看錯了人。
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哥們與新上司的鬥爭告一段落,但周圍人對於哥們的看法,卻有了重新的開始。
眾人沒想到那麼安全無害、沒攻擊力的一個人,居然在關鍵時刻,會又狠又準,做事做絕,攻擊力強大到難以想象。
且他的那些關係網是從何處來,何時建立,為何從不曾察覺?
細思極恐。
許多人開始繞著他走,以免成為別人盤中的菜而不自知。
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所以,太過聰明的人為何讓人不願接近?.
第一,為了自身的安全。人首先要安全地活著,才有明天和未來可言。所以適當的趨利避害,是生存的本能。
那些太過聰明——至少比自己聰明得多的人,往往被不自覺地劃拉進“避害”的坑裡。
這不是說太過聰明的人一定會傷害自己,而是防患於未然,儘量離風險的源頭遠一些。
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第二,為了讓心好受一些。就和沒人願意與比自己高的人走一起一樣,沒人願意和比自己聰明太多的人打太多的交道。
雖然“嫉妒”是個貶義詞,但沒人能拍著胸口說自己從來從沒嫉妒過誰。
嫉妒心是作為人正常的情緒,不由神智控制。
當下對世界的認知在哪個程度,嫉妒心就在哪個位置。
雖然適度的嫉妒心能促人奮發——但不能因此而降低嫉妒心對內心(自尊)的傷害。
為了讓自己的心好受一些,讓自己不至於太過譴責自己,就只好遠離了。
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第三,沒太多共同的話題。人總得有點深度的、打動靈魂的探討,才能促進多巴胺的分泌,才能有“下次再聚”的慾望。
要是在一起無話可說,或一個說驢頭、一個論蛇尾,關注點和見解完全不在一個點上,內心只會煩躁不安,不用說下次再約,就是這次都恨不得立刻分手。
次數多了,也就不願在一處了,甚至遠遠看見就想避開。
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其他還有很多,不再一一列舉。
總之,聰明——腦袋好用當然是好事,但也要看那腦袋長在誰的脖子上。如果那顆“別人的聰明腦袋”能為自己所用(為自己帶來利益)還好...如果不能,還是遠離來得清醒和安全。
畢竟,和“明顯戰不過”的距離太近容易受水,對自尊也很不利。
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追求“最合適當下”的生活,才是絕大多數人的生存慣性。
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領導會欺負老實人嗎——人在單位,做個“不便宜”的人
研究拒絕之道、放下對“黑白”的執著——性格柔軟者的職場救贖
人在單位,該怒就怒