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1 # 9居我的哥
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2 # 使用者5335039372752
1.你找工作的地方，叉車司機可能供過於求了。
2.企業對叉車司機的要求很高:駕駛技術，安全意識，技術能力（要懂一些叉車的基本原理和簡單維修），還有溝通協調等溝通能力、服務態度等。
3.流動才會有空缺，叉車司機本身沒有太多的級別來區分，職業發展沒有太多上升空間，企業招聘難以區分司機是好是差。
4.叉車司機受企業管制較多，違規處罰的情況較多，容易被企業處罰或開除，好的司機一般被企業留下，如果公司不是太差，司機也願意留下。
5.叉車司機往往被納入在企業操作員工和維修技術員中間的階層，但對他們的要求卻很高，因為企業關注的是生產，如果物料正常被認為應該的，不正常時卻會被追責，但企業按時生產出產品很少有人會想到叉車司機的付出或存在。叉車司機這個角色或職位似乎還沒有操作工讓人熟悉。等等，還會有很多原因。
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3 # 過時二叔
新手叉車司機怎麼這麼難找工作？這是正常的，挨個角度，你是老闆要招叉車司機，招新司機還是老司機，肯定是老司機，技術熟練了，多數人都是這麼認為的。或許你也認為自己技術不錯，不比老司機差，這種情況最好找朋友推薦。
我曾經認識一個老鄉，剛開始在物流當裝卸工，他們那有叉車配合裝貨，他平時多注意叉車司機操作，時間長了，同叉車司機混熟，人還教他開叉車。叉車司機跳槽，老闆讓他開叉車，因為老闆認為招一個不熟悉的，還不如用他。
僅應聘叉車司機是有點侷限，更何況你還是一個新手，所建議你找一個有叉車的單位應聘，這樣你離叉車近，讓單位的人認識你、瞭解你，機會相應多些！
如在沙漠裡一樣，你先找好方向，方可走出沙漠！到達目的地，找到你想要的工作！
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4 # PLA小哥
1. 你找工作的地方，叉車司機可能供過於求了。
2.企業對叉車司機的要求很高:駕駛技術，安全意識，技術能力（要懂一些叉車的基本原理和簡單維修），還有溝通協調等溝通能力、服務態度等。
3.流動才會有空缺，叉車司機本身沒有太多的級別來區分，職業發展沒有太多上升空間，企業招聘難以區分司機是好是差。
4.叉車司機受企業管制較多，違規處罰的情況較多，容易被企業處罰或開除，好的司機一般被企業留下，如果公司不是太差，司機也願意留下。
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1.你找工作的地方，叉車司機可能供過於求了。
2.企業對叉車司機的要求很高:駕駛技術，安全意識，技術能力（要懂一些叉車的基本原理和簡單維修），還有溝通協調等溝通能力、服務態度等。
3.流動才會有空缺，叉車司機本身沒有太多的級別來區分，職業發展沒有太多上升空間，企業招聘難以區分司機是好是差。
4.叉車司機受企業管制較多，違規處罰的情況較多，容易被企業處罰或開除，好的司機一般被企業留下，如果公司不是太差，司機也願意留下。
5.叉車司機往往被納入在企業操作員工和維修技術員中間的階層，但對他們的要求卻很高，因為企業關注的是生產，如果物料正常被認為應該的，不正常時卻會被追責，但企業按時生產出產品很少有人會想到叉車司機的付出或存在。叉車司機這個角色或職位似乎還沒有操作工讓人熟悉。等等，還會有很多原因。