倒班遇到法定節假日和公休日重疊在一天的天數應該算2天，公休日可以作調休，如今年的清明節、端午節放假都是這樣處理的。清明節：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、農曆清明當日）為法定節假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日調至4月6日（星期一）。端午節：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、農曆端午當日）為法定節假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日調至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。

如果這一天要加班並且不再補休，那就要發給法定節假日本人工資的300％和公休日本人工資的200％的加班補貼費。

我的回答是，倒班年假跟公休重疊沒有什麼關係？一個企業，他有他的人事規章制度，在薪酬休假等等一些事情上都有一個嚴格的規定，有的企業年假是按天數計算的，倒班工人比方說你年假15天，你從休假的第一天算起，如果中途遇到公休日刨除在外，一般都會加上六個公休日，總共是21天如果遇到節假日，企業會允許你回到工廠里加班，然後再繼續休年假。

1、倒班是根據工作的需要而設定的，同樣是八小時之內，只是上班的時間有差異而已。　　　　

2、所以倒班員工的帶薪年休假和正常上班的年休假的計算方法是一樣的。　　

3、按照《職工年休假條例》第三條的規定， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　

4、需要休假時，書面提出申請，經相關領導批准後，即可休假。